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      摩托羅拉否認中國區裁員800人

        此前的去年12月,摩托羅拉移動技術公司與偉創力集團與宣布,兩家公司簽署了一項最終協議。根據此項協議,偉創力將收購摩托羅拉位于中國天津的制造工廠,并接管摩托羅拉位于巴西雅瓜里烏納(Jaguariuna)的設備與工廠。交易完成后,中國天津和巴西雅瓜里烏納兩地的員工與資產將由偉創力管理。   據悉,截至目前,偉創力已經接受了摩托羅拉天津工廠。這個擁有7000名員工的工廠將與摩托羅拉沒關系。   另外,在機頂盒業務方面...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-26 09:44
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      五一前7連班 小長假來之不易網友吐槽“確實是勞動節”

        五一小長假在望,讓不少上班族蠢蠢欲動,然而這中間還隔著漫長的7連班,又令不少網友憤慨。網友吐槽五一調休安排太僵化,調休調暈頭,休假變“假休”。微博網友“遺忘光年”:算來算去其實就是放一天假嘛,只是把分散的休息日調整到一起罷了。微博網友“點點寒冰”:國家2013年放假時間安排表全年29天假期中,有18天假期是從周末“挪假”!   網友對五一前7連班,紛紛表示Hold不住,“勞動劫”、“長跑周”等新名詞紛紛出爐...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-26 09:38
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      職場生存不可少的六種勇氣

        追求卓越的勇氣   最近有一本書在中國相當流行,那就是《從A到A+》,這本書有一個重點,說的是卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的,而他們追求卓越的過程,即使不是領導者的人也都可參考。   一個人會成為卓越的領導人,關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協,也不隨便放棄,并不過分自傲,對事務非常執著,而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣)。   與眾不同...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-25 11:24
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      海歸就業并不容易 實踐經驗成分水嶺

        海歸就業并不容易   《調查報告》顯示,在新的“回國潮”沖擊之下,超過70%的中國留學生都選擇回國就業,他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職,但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。   曾赴美國留學的宋建表示:“我回國后投了兩個月的簡歷,后來在親戚的幫助下,才有機會到一家人力資源企業的法律顧問部實習了一年。”宋建說,那段時間真是什么工作都干,就是...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-25 11:18
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      職業品水師正在崛起

        在加拿大、德國、日本等國,品水師已成為一個新興職業。他們利用專業知識,通過觀、聞、品,分辨水的類型,判斷水的成分。而很多頂級酒店,則把品水師作為晚宴的必備,品水師會根據菜肴和葡萄酒的不同,為客人搭配最適合的水,并提供各種侍水服務。   前段時間,因為北京自來水的安全問題,一些媒體采訪楊敏。其實除了品水師,楊敏還是亞洲首位留法葡萄酒貿易碩士,也是對外經濟貿易大學奢侈品中心的研究員,“對一些大城市...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-23 09:53
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      六成“海歸”薪酬不滿意想跳槽 專家稱“海歸”在職場并不具備特別優勢

        案例一:轉行能學到很多新事物 相當于“充電”   王秋(化名),32歲,在英國拿到經濟管理碩士學位后,恰逢2008年金融危機,王秋決定回國發展。她的第一份工作是一名財經記者,年薪12萬元。4年后,王秋再次申請英國的學校,希望能重獲“充電”機會,可惜校方發出的offer沒有獎學金,正在猶豫去留之際,獵頭為她帶來一個轉行的機會,成為一家年薪40萬元的外資零售企業品牌經理。王秋對此很滿意,她認為換行能學習到很多新事物,...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-23 09:44
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      職場制勝的六種競爭力

        專業技能   在校期間所培養的專業,只是你踏上專業之路的第一步,許多行業所特有的專業技能,學校無法提供,只能在工作實踐中學習。所以,在最初的“學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,像海綿般虛心學習,專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”,現在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,如果能跨領域培養多重專長,將可拉開你的領先距離...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-18 11:01
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      從點菜可以看出你的創業能力

        當你和朋友或其他人到酒店里用餐,你點菜時通常是:   A、不管別人,只點自己想吃的。   B、點和別人同樣的菜。   C、先說出自己想吃的東西。   D、先點好,再視周圍情形而變動。   E、猶猶豫豫,點菜慢吞吞的。   F、先請店員說明菜的情況后再點菜。   測試結果:   A、做事果斷,容易跨出創業第一步,但是否正確卻難說。   B、順從型,不適合創業。   C、性格直爽、胸襟開闊,適合創...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-16 10:08
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      中國企業多數固守原有的思維方式 用人的八大誤區

        誤區一:只用“名企”出來的人   目前,相當一部分企業在用人時,只相信知名企業出來的人就是“好”的,用人只用“名企”出來的人。具體表現為:根本不去認真地評估分析一下自己企業所處的發展階段、企業目前的現狀,之后再據此,制定招聘戰略,確定招聘目的,即應該招聘什么樣的人能和企業所招聘的職位相匹配;另一方面,也不去認真地分析和考察一下“名企”出來的人,所擁有的業績是在什么樣的企業發展階段、什么樣的企業現...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-16 10:02
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      關鍵時候說該說的話 牢記以下句型,并在適當時刻派上用場

        牢記以下句型,并在適當時刻派上用場,加薪與升職必然離你不遠。   1、以最婉約的方式傳遞壞消息句型:我們似乎碰到一些狀況   你剛剛才得知,一件非常重要的案子出了問題,如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不干 你的事,也只會讓上司質疑你處理危機的能力,弄不好還惹來一頓罵,把氣出在你頭上。此時,你應該以不帶情緒起伏的聲調,從容不迫的說出本句型,千萬別慌慌張張,也別使用問題或麻煩這一類的字...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-04-16 09:56
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