在江蘇省無錫市打工的劉明因工傷得到一次性補償后辭職時，又向單位提出一次性補助金待遇。日前，在當(dāng)?shù)胤ㄔ旱恼{(diào)解下，原工作單位承諾一次性支付給劉明5.8萬元。 　　無錫市濱湖區(qū)法院此案主審法官提醒廣大勞動者，許多職工發(fā)生工傷后，認(rèn)為從單位拿到一次性補償就與單位再無關(guān)系，其實不然，工傷職工在得到一次性補償后，在辭職時仍可向單位主張其他的工傷保險待遇。 　　劉明是2005年5月到該公司上班的，與公司未簽訂勞動合...

　　案例 　　今年5月，吳女士進入廈門天晨投資有限公司工作，任外貿(mào)部經(jīng)理。由于工作和所學(xué)專業(yè)不對口，7月3日，她向公司提交了辭職申請，準(zhǔn)備于7月30日正式辦理辭職手續(xù)。“我知道勞動法有規(guī)定，辭職必須提前一個月告知單位，所以先打了報告。”公司同意了她的辭職申請。 　　7月10日，公司突然發(fā)給她一份通知，解除了她部門經(jīng)理的職務(wù)，同時任命一名副經(jīng)理，前來接手吳女士的工作。“我去意已定，當(dāng)時就沒有多想。”吳女士說，...

　　雇傭未滿16歲未成年人到企業(yè)上班，被勞動部門處罰后，不執(zhí)行也不提起行政復(fù)議，龍灣人事勞動局近日提請當(dāng)?shù)胤ㄔ簭娭茍?zhí)行，處罰當(dāng)?shù)匾患倚瑯I(yè)公司。 　　龍灣區(qū)勞動監(jiān)察部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)于一年前雇傭兩名未成年人吳某、霍某，兩人均為16周歲以下。所從事崗位為普工，月薪1000多元。勞動部門依據(jù)《禁止使用童工的規(guī)定》，《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，對該企業(yè)處以12500元罰款。該企業(yè)接到處罰書后，在期限...

　　案例 　　干了十多年的門衛(wèi)，竟然成了“鐘點工”?近日，朱先生，一紙訴狀將秦淮區(qū)一房管所告上法院，要求房管所補繳15年來的勞動保險費。 　　現(xiàn)年58歲的朱先生，一直擔(dān)任秦淮區(qū)一家房管所的門衛(wèi)，很快就要到15個年頭了。工作中，朱先生忠厚踏實手腳勤快，同事之間的關(guān)系一直處得很好。2008年，單位根據(jù)《勞動合同法》組織了一個“小時工協(xié)議”簽約，朱先生也參加了。今年六七月份時，朱先生的女兒向其父親的單位提出要補償將...

　　案例 　　今年大學(xué)畢業(yè)的小文告訴講述，前不久她應(yīng)聘到了一家電子公司擔(dān)任文員，“公司說因為我是應(yīng)屆畢業(yè)生，必須先簽半年的試用期合同，并說由于是試用期，不辦理任何社會保險。”小文不敢直接對公司提出自己的疑惑，想通過法律維權(quán)專線，來了解一下公司的做法是否合法。使自己在試用期里的權(quán)益得到維護。 　　分析 　　《勞動合同法》規(guī)定：試用期的期限與勞動合同的期限是對應(yīng)的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試...

　　王先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業(yè)內(nèi)小有知名度。去年年底，經(jīng)獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分公司向王先生拋來了“橄欖枝”———開出優(yōu)厚條件，誠邀他轉(zhuǎn)投上海工作。王先生通過電郵回復(fù)了這家公司提出的有關(guān)問題并完成了相關(guān)測試，最終得到錄用。 　　今年1月，王先生在收到新公司的錄用通知書后，向原公司辦理了辭職手續(xù)。不料，當(dāng)他按照錄用通知書的要求興沖沖地前往新公司報到時，卻被告知，由于原定的研發(fā)項...

　　國務(wù)院日前出臺了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見，新農(nóng)保試點要從農(nóng)村實際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng);個人(家庭)、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任;政府主導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合;中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、...

　　一、基本原則 　　新農(nóng)保工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題。新農(nóng)保試點的基本原則是 “保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng);二是個人 (家庭)、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義...

　　2007年10月，在某影視公司的一次董事會議上，董事一致通過陳某的聘任，任期5年，職務(wù)為公司總經(jīng)理，年薪60萬元，享有公司給予的一系列商業(yè)保險、家庭旅游等福利。陳某以列席人員的身份參加了會議，并與其他董事一同在會議紀(jì)要中簽字確認(rèn)。第二日，陳某就收到了公司的聘書。陳某雷厲風(fēng)行的風(fēng)格確實在上任之初給公司帶來一些起色，但遺留問題依然沒有得到解決。公司又配備了一位副總經(jīng)理和一位運營總監(jiān)分管不同的業(yè)務(wù)。陳某的權(quán)力...

　　問：我縣殘疾人聯(lián)合會原會計張某、原出納廖某，縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員楊某因犯貪污罪，于2008年被縣人民法院判處有期徒刑。這三個人所在的單位都是參照《公務(wù)員法》管理，由財政全額撥款。他們的身份都是勞動合同制工人，占單位的編制，他們當(dāng)中僅有一人曾簽訂過一段時間的勞動合同。由于他們是工人身份，用人單位對他們的處理不適合執(zhí)行 《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，但他們又與企業(yè)人員有著本質(zhì)的區(qū)別，用 《勞動合同法》相關(guān)...