內(nèi)卷不但不會創(chuàng)造價(jià)值，而且會危害每一個人。1小鎮(zhèn)的故事1. 什么是內(nèi)卷很久很久以前，地球上有一個小鎮(zhèn)。小鎮(zhèn)上有很多鞋店，這些鞋店每天上午10點(diǎn)開門，中午12點(diǎn)到下午2點(diǎn)午休，下午2點(diǎn)到晚上6點(diǎn)繼續(xù)營業(yè)；每周一至周五營業(yè)5天，周末休息。夏天最熱的那幾天，鞋店老板們會紛紛把店關(guān)掉，去南方的海邊度假；冬天最冷的那幾天，鞋店老板們也會紛紛把店關(guān)掉，去北方的山里滑雪。多年以來，小鎮(zhèn)上的常住人口沒有什么變化，鞋的品質(zhì)一直...

幸福，是人類永恒的話題。放眼當(dāng)下，這個議題具有更加深刻的現(xiàn)實(shí)意義——顛覆性的外部環(huán)境引發(fā)了蝴蝶效應(yīng)，無論組織還是個體，都深陷泥潭無法順利逃脫。其中，員工作為組織力量的主體，也是組織最重要的內(nèi)部公眾，更需要企業(yè)給予認(rèn)同感和歸屬感，形成向心力和凝聚力，共同抵御外部風(fēng)險(xiǎn)。國際招聘顧問公司米高蒲志（Michael Page）于2021年發(fā)布的《直面未知X》報(bào)告顯示，高達(dá)59%的受訪者愿意放棄加薪或晉升的機(jī)會，以獲得更好的工...

情緒穩(wěn)定對于每一個成年人來說，都非常關(guān)鍵，那么該如何做才能控制住自己的情緒，做情緒的主人呢？本文從生理、環(huán)境、認(rèn)知、損失、行動五個方面入手，為我們提供實(shí)際可行的方案，希望能對正在看文章的你，有所助益~作者 | Chris long（龍秀文）來源 | YouCore 前言 市面上，管理情緒的各種經(jīng)驗(yàn)分享很多，別說小技巧，光是理論分享都有一大籮筐。比如，拉扎勒斯的“認(rèn)知—評價(jià)”理論、埃利斯的“情緒ABC理論”、阿德勒的“課題...

導(dǎo)語：一家公司最大的內(nèi)耗，就是“管理錯位”，管理者沒有做本職的事，而是在替下屬做事。為什么這么說？本文與大家探討。這些年，我在做咨詢管理的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都存在著這樣的情況：高層在干著中層的事，中層在干著基層的事，基層在干員工的事，而員工們，則在討論國家大事。這其實(shí)是一種“管理錯位”。管理者沒有做好本職的事情，永遠(yuǎn)在替下屬“背猴子”，結(jié)果業(yè)績沒做出來，自己倒先累死了。在我看來，一家公司最大的...

成功的法則往往隱藏在細(xì)微的習(xí)慣中，改變了細(xì)枝末節(jié)的小習(xí)慣，可能不經(jīng)意間，就距離成功又更近了一步。本文總結(jié)了12種阻礙你通向成功的小習(xí)慣，大家一起找找看，有則改之，無則加勉，祝愿大家都走向?qū)儆谧约旱某晒χ贰Ｗ髡哓裾蚜紒碓簇芾淼某ＷR（ID:Guanlidechangshi）摘編自《知識煉金術(shù)（個人版）》，機(jī)械工業(yè)出版社出版01自我設(shè)限每個人心中都有各種各樣的信念、成見以及假設(shè)、規(guī)則，無論是對自己還是他人，以及周圍的...

老話里常說：欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，忠于人品。人與人相處，不在乎美貌、財(cái)富，而在人品。相由心生，品由口出。一個人的人品如何，在言語中就會有體現(xiàn)。人品差的人，開口閉口都是這些話，一定不要深交。1無事生非的閑話中國有句飽含哲理的古語：“耳不聞人之非，目不視人之短，口不言人之過”人的舌頭既是最好的東西，也是最壞的東西。越是人品差的人，越喜歡搬弄他人是非，無中生有。添油加醋是他們...

培訓(xùn)一定是緊跟企業(yè)的業(yè)務(wù)需求、組織的發(fā)展階段來做價(jià)值定位的。換句話說，不同時(shí)期的社會經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的不同發(fā)展階段，培訓(xùn)部門和培訓(xùn)師所承擔(dān)的角色和價(jià)值體現(xiàn)也將不斷變化。伴隨著整個培訓(xùn)行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對于培訓(xùn)的重視程度不斷升級，賦予培訓(xùn)師的職責(zé)也不單單是“做好課、講好課”，而是更加深層次的需求。故“知識架構(gòu)師”或許將成為甲方企業(yè)對于培訓(xùn)師又一角色需求。相信有一些小伙伴對于“知識架構(gòu)師”還是一臉懵的狀...

朋友小李最近挺鬧心。 關(guān)于要不要提離職，她已經(jīng)糾結(jié)了3個月。 可算鼓起勇氣和領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通，得到的答復(fù)卻是：等項(xiàng)目結(jié)束后，成果出來了，她升職加薪是理所當(dāng)然，沒必要沖動離職。小李陷入糾結(jié)，留在這，現(xiàn)有的項(xiàng)目情況不容樂觀；立即走，萬一有任何轉(zhuǎn)機(jī)，自己以往對公司的付出，豈不是竹籃打水一場空？ 不少職場人，都面臨過類似的困惑，提離職后被挽留，領(lǐng)導(dǎo)承諾漲薪。 是瀟灑婉拒，絕不留念？還是感恩戴德，欣然接受？ 看似平...

職場人常常在思考“我的工作價(jià)值到底是什么？”，要解決這個問題，你只需要建立一個議題，再按照步驟推進(jìn)，掰開揉碎一點(diǎn)點(diǎn)思考，終會找到自己想要的答案。今天帶給大家的是來自于日本作家安宅和人所著的《麥肯錫教我的思考武器》，深度好文，相信可以為大家提供更好的思維方式，幫助大家在生活和工作中取得成功。內(nèi)容來源 | 摘編自大象出版社《麥肯錫教我的思考武器》安宅和人（日）著本文共計(jì)7893字 預(yù)計(jì)閱讀時(shí)間20分鐘為什么有些...

如何復(fù)制他人的成功之路，并為己所用？蓋普洛公司在幾十年前，采訪了各行各業(yè)內(nèi)數(shù)百萬成功人士，并從中總結(jié)出了34種模式，也就是我們常說的“天賦”。本文提出所謂成功人士的“黑箱”，就是發(fā)揮自己的天賦，揚(yáng)長避短，從而走向成功大道，這對于我們普通人來說也會很好的借鑒意義。希望今天的文章，會對你有所助益，愿我們能早日找到屬于自己的“成功之道”。作者 | 艾菲的理想來源 | 艾菲的理想圖片01成功者的成功之道，就像一個黑...