薪酬的本質(zhì)及功能 　　無論薪酬的“冷”與“暖”，都是特定組織薪酬客觀表現(xiàn)，員工用帶有特定情感色彩的語言進(jìn)行的主觀評(píng)價(jià)。鑒于此，有必要看一看薪酬的本來面目。 　　簡(jiǎn)爾言之，從生產(chǎn)力角度來講，薪酬是企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)性組織，在其生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入的活勞動(dòng)的貨幣資金表現(xiàn)，是產(chǎn)品最終成本的構(gòu)成要素。從生產(chǎn)關(guān)系角度看，薪酬又體現(xiàn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的分配方式及結(jié)果，比較客觀地反映了勞動(dòng)中員工與雇主以及員工與...

　　作為領(lǐng)導(dǎo)，有很多事情要做，但是有一件事，也是你需要，也是必須做的，就是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在的將來的領(lǐng)導(dǎo)者。也許這是很多老板不愿意做的事情，所以當(dāng)我們想采訪企業(yè)的接班人計(jì)劃的時(shí)候，他們都選擇了回避。 　　作為領(lǐng)導(dǎo)，有很多事情要做，但是有一件事，也是你需要，也是必須做的，就是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在的將來的領(lǐng)導(dǎo)者。也許這是很多老板不愿意做的事情，所以當(dāng)我們想采訪企業(yè)的接班人計(jì)劃的時(shí)候，他們都選擇了回避。也許從這些...

　　人力資源和社會(huì)保障部25日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年1—6月，17個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17.6%。 　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基介紹，目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的1620元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京和新疆的15.2元。上半年，全國(guó)10個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在15%。此外，上半年，2013年企業(yè)薪酬試調(diào)查全面展開。 　　數(shù)據(jù)顯示，1—6月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)725萬人，同比多增3...

　　80后廣告女 因有為而有位 　　被訪人：劉麟 　　年齡：30歲 　　所處行業(yè)：廣告 　　學(xué)新聞出身的劉麟，當(dāng)年還未畢業(yè)便已在電臺(tái)、報(bào)社積累了豐富的采寫經(jīng)驗(yàn)，用她的話說：“正式簽約報(bào)社時(shí)，雖為"新兵"，但已算老員工了。”若不是后來工作壓力大，論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，人際關(guān)系復(fù)雜，劉麟是不會(huì)選擇辭職的。 　　2009年，懷揣夢(mèng)想的她信心滿溢地跳槽到北京一家廣告公司，開始勾勒事業(yè)藍(lán)圖。本以為曾經(jīng)的媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)為自己...

　　Petter Nylander在2011年2月被任命為優(yōu)興咨詢的首席執(zhí)行官。自2005年至2010年，Petter在歐洲領(lǐng)先的在線游戲網(wǎng)站Unibet Group PLC擔(dān)任首席執(zhí)行官，也曾經(jīng)先后擔(dān)任過TV3 Sweden、TV3Scandinavia的首席執(zhí)行官，及MTGBroadcasting Channels(瑞典首個(gè)商業(yè)電視臺(tái))的副總裁。 　　C=CBNweekly N=Petter Nylander 　　C：現(xiàn)在的年輕人對(duì)雇主的忠誠(chéng)度不像以前那么高，他們比較個(gè)性，對(duì)待工作的態(tài)度也比較隨...

　　(1)不要求全責(zé)備 　　從單位內(nèi)選拔人才，決不要因?yàn)閷?duì)員工過于了解面對(duì)他們求全責(zé)備;事實(shí)上用其所長(zhǎng)，注重晉升者他能夠做到什么，關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)才是著陸點(diǎn)。 　　(2)減少主觀的影響 　　從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導(dǎo)者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉(zhuǎn)的幾個(gè)人身上。而是在全企業(yè)、各層次和范圍內(nèi)。科學(xué)地考察和鑒別人才。 　　(3)不要將人才固定化 　　不能用一個(gè)固定不變的模式來套人才，要唯才是舉。難才是用，只...

　　新進(jìn)員工的工資高自然有它的原因，一般來說有以下幾種： 　　1、新進(jìn)員工有著老員工不具備的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，這在一些技術(shù)人才和管理人才上比較突出。比如說一家企業(yè)正在做汽車零配件，目前正和一些主機(jī)廠進(jìn)行合作，引進(jìn)一些有著多年和主機(jī)廠打交道的技術(shù)和管理人才，對(duì)于公司開拓業(yè)務(wù)，提升技術(shù)和管理水平，通過引進(jìn)他們來培養(yǎng)一大批專業(yè)人員，是非常必要的。 　　2、新進(jìn)人員有著老員工不具有的思維方式和改革魅力。老員工...

　　1 　　困惑 　　為何老讓我做搬水復(fù)印的活? 　　初入職場(chǎng)，畢業(yè)生張勝(化名)卻一點(diǎn)也高興不起來，大學(xué)畢業(yè)到一國(guó)有企業(yè)上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印復(fù)印文件、收快遞、送文件等雜活。“剛?cè)肼毜囊稽c(diǎn)新鮮感，很快就被這些瑣事消磨殆盡了。”張勝無奈地說。 　　大學(xué)時(shí)張勝所學(xué)的專業(yè)是行政管理，還選修了人力資源管理的課程，希望畢業(yè)后能運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。可是進(jìn)入國(guó)企后，作為該國(guó)企辦公室里的新人，辦...

　　北京時(shí)間7月13日消息，一個(gè)名為史蒂夫的人帶領(lǐng)微軟進(jìn)行重組，這聽起來是不是跟當(dāng)年蘋果的經(jīng)歷很像?財(cái)經(jīng)網(wǎng)站FastCompany日前在其網(wǎng)站刊文，將喬布斯和鮑爾默這兩位同名的科技巨頭企業(yè)的領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了比較。 　　以下是文章主要內(nèi)容： 　　昨天，史蒂夫-鮑爾默(Steve Ballmer)向微軟的員工們發(fā)送了一封很長(zhǎng)的備忘錄，宣布微軟，全球最大的科技企業(yè)之一，將進(jìn)行重組。鮑爾默可以說為微軟未來的成功開出了一個(gè)復(fù)雜的、有...

　　據(jù)《2013大學(xué)生實(shí)習(xí)反饋調(diào)研報(bào)告》顯示：59.5%的大學(xué)生沒有參加過實(shí)習(xí)求職。大多數(shù)學(xué)生只能以“零工作經(jīng)驗(yàn)”的狀態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，專家表示“缺少工作經(jīng)驗(yàn)”成為用人單位拒絕大學(xué)生的首要理由。 　　專家表示，很多學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)成了不得已而為之的“任務(wù)”，在工作中不以為然應(yīng)付了事;用人單位也洞察到實(shí)習(xí)生這種心態(tài)，安排實(shí)習(xí)生做一些端茶倒水的瑣碎工作，久而久之就形成了惡性循環(huán)。 　　專家表示美國(guó)的大學(xué)生在即將畢業(yè)之季，...