經(jīng)常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點(diǎn)，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請(qǐng)看本文~~每個(gè)人都很努力但永遠(yuǎn)都沒有結(jié)果游戲很簡(jiǎn)單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個(gè)場(chǎng)景：我們?cè)谝婚g空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動(dòng)，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規(guī)則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

經(jīng)常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點(diǎn)，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請(qǐng)看本文~~每個(gè)人都很努力但永遠(yuǎn)都沒有結(jié)果游戲很簡(jiǎn)單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個(gè)場(chǎng)景：我們?cè)谝婚g空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動(dòng)，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規(guī)則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

為什么別人的時(shí)間看起來很富足，而你總是覺得時(shí)間不夠用？這篇文章2200字，預(yù)估6分鐘讀完，學(xué)會(huì)管理時(shí)間，做時(shí)間的朋友。作者 | Matthew Royse來源 | 36氪（ID：wow36kr）神譯局世界上沒有絕對(duì)公平的資源，除了時(shí)間。對(duì)時(shí)間的應(yīng)用能決定你是有所成就還是碌碌無為。那些出類拔萃的人，都有著優(yōu)秀的管理時(shí)間技能。管理時(shí)間，不僅涉及完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)計(jì)劃，它涉及走向成功的方方面面。具體來看Matthew Royse總結(jié)的這50個(gè)小技巧，...

這個(gè)世界是割裂的，有的人出入五星級(jí)酒店，用著昂貴的奢侈品，而有的人還在為一塊錢勞累奔波?！肆?有的人，或許真的不是和我們生活在同一個(gè)世界里面的。 比如之前刷上熱搜的那個(gè)深圳拆二代。他家里有7棟房子收租，是繼承父母的房產(chǎn)，隨著深圳的房價(jià)水漲船高，他靠這些房子，每個(gè)月可以收租60萬。 但是他覺得人生沒有意義，為了體驗(yàn)生活，尋找生命的真諦，他選擇當(dāng)一名出租車司機(jī)，讓自己的生活充實(shí)起來。 現(xiàn)在，他感覺自己的...

人這一生，格局真的很重要。清代學(xué)者張潮把人生分成三種境界和格局：第一種：在窗子里面看月亮；第二種：在庭院中望月；第三種：站在高臺(tái)上玩月。確實(shí)如此。格局之上，所見之處，步步皆景。格局大小，無非就是一個(gè)人的眼界、能力和心態(tài)。讀過的書，拓展你眼界的廣度讀書的厚度，往往決定著眼界的廣度和人生的高度。讀書是為了求知。越優(yōu)秀的人，越懂得持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，在他們的人生字典里，別人眼中的中年危機(jī)從來就不存在。積累...

 1 —不用KPI，用OKR雷一冰告訴我，管理員工，我們不用KPI，用OKR。字節(jié)跳動(dòng)，可能是中國比較出名的OKR使用者，至少是之一吧。我之前也寫過一些文章，解釋過OKR。什么是OKR？OKR，就是Objectives & Key Results。一種Intel率先使用，Google發(fā)揚(yáng)光大的，目標(biāo)管理系統(tǒng)。OKR和KPI，到底有什么不同呢？主要有三點(diǎn)：1、透明：很多用KPI管理的公司，通常不希望把每個(gè)人的目標(biāo)公開。為什么我的...

你從來不寫工作日志，所以你不記得以前犯下的錯(cuò)誤；你開會(huì)懶于記錄，所以你總是漏掉重要信息；你不注重細(xì)節(jié)，所以別人總是做得比你好、加薪比你多、升職比你快。你跟職場(chǎng)牛人的差距，也許不在能力，而在工作習(xí)慣。這篇文章中，作者分享了5個(gè)切實(shí)有效的習(xí)慣，希望對(duì)你有用。作者 l Lachel來源 l L先生說(ID：lxianshengmiao)很多人會(huì)把工作中的成長和發(fā)展，歸結(jié)于能力。其實(shí)，對(duì)于很多人來說，能力都是差不多的，并沒有本質(zhì)的差...

　　彎路之一：頻繁跳槽 　　Yoyo：從2003年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個(gè)月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時(shí)候半年就換了4家公司。剛工作的時(shí)候，每次換工作都因?yàn)殄X，因?yàn)樵谀菚r(shí)候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對(duì)剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。那會(huì)也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，也有美術(shù)功底，在這行業(yè)比普通美術(shù)專業(yè)出身的美工有競(jìng)爭(zhēng)力，換工作很容易。...

　　基于測(cè)評(píng)結(jié)果的職業(yè)生涯規(guī)劃 　　1，與職業(yè)興趣相適應(yīng)的職業(yè)特征: 　　通過非系統(tǒng)化的，自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作，適合從事藝術(shù)創(chuàng)作。 　　2，與職業(yè)能力水平相適應(yīng)的職位定位建議: 　　較符合中高級(jí)職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 　　3，與職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征: 　　(家庭取向)的工作 　　(自尊取向)的工作 　　(自我實(shí)現(xiàn)取向)的工作 　　4，與個(gè)性...

　　“自我”“個(gè)性”是貼在90后大學(xué)生身上的標(biāo)簽，那么，進(jìn)入職場(chǎng)后，90后畢業(yè)生們有哪些特點(diǎn)?用人單位對(duì)這些特點(diǎn)如何看?作為高校，又該如何引導(dǎo)學(xué)生，讓他們更受企業(yè)歡迎呢? 　　   　　頻頻跳槽，沒把工作當(dāng)“事業(yè)” 　　面對(duì)90后大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)們感受最深的是較高的毀約率。據(jù)介紹，不少大學(xué)生在找工作時(shí)，不關(guān)心公司提供的平臺(tái)，只關(guān)心薪水多少，工作過程中，稍不如意就離職。 　　智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部全國總監(jiān)...