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      面試中被秒殺的高級錯誤

      我們在求職面試過程中不免會犯點錯誤,但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯,小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-28 10:32
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      求職時絕不能有的想法

      造假心理 假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理 在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理 一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理 “學而優則仕”,覺得當官才...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-27 09:19
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      下班后就沉默,怎么了?

      工作時,滿面笑容地答疑解惑,下班后卻不想回朋友的電話;聚會時,意氣風發地呼朋引伴,回到家卻連一句話都不想說……壓力纏身、分身乏術的現代生活中,我們不知不覺地陷入了一種奇怪的交際狀態。 “我也不算內向的人,以前也是愛湊熱鬧的性子,但最近好像越來越懶了,除了每天的工作,什么人也不想見、什么話也不想說”,銷售經理曉兵說出了他的苦惱。 事實上,這樣的人并不少見,很多工作繁忙的職場白領、負擔沉重的中年人士、還...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-26 09:20
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      永遠沒有錯誤的道路

      近日高考結束,想必過一段又是無數少年少女面臨選擇的日子。對于有選擇障礙的我,這是一個持續了很多年的主題,直至今日,我也仍舊在搖擺不定中掙扎,懷疑著自己的一事無成又反復眺望著可能的夢想。開篇寫上這樣一片文章,與自己,與朋友,與少年少女們共勉。 有些事情,的確是沒有經歷過,便不明白。離開高考這么多年,感觸最深的,無過于初中的時候老師說的“苦三年,甜一生”帶有很大的誤導性質。高考考上好大學就能如何如何,...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-26 09:14
      128
      我們都在為贊美奮斗

      人人都在為贊美奮斗 親人間的贊美,讓家庭更加幸福;師生間的贊美,讓教育更加融洽;同事間的贊美,讓工作更加和諧;情人間的贊美,讓愛情更加滋潤。失敗者因為贊美而點燃新的希望,成功者因為贊美而走向輝煌;小孩因為贊美而天天向上,大人因為贊美而活得悠然自得;員工因為贊美而積極努力,領導因為贊美而更有使命感;女人因為因為贊美而更有愛心,男人因為贊美而更有責任感;妻子因為贊美而漂亮開心,丈夫因為贊美而更加賣力——贊美的...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-26 09:13
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      激發員工積極性高招

      一、充分了解企業的員工 每個人對自己都是如此簡單,而對他人卻是如此復雜。作為管理者,要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者,無論在工作效率,還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。 了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別,分為三個階段: 第一階段:了解員工的出身、學歷、經驗、...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-26 09:02
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      股權激勵:切勿傷人傷己

      對于缺乏人才的中小企業而言,基數小但發展快、缺現金而潛力大,因此眾多中小企業將吸引、保留和激勵人才的目光放到股權激勵上。正是沒有辦法拿出大量現金、通過品牌來吸引、激勵高素質的人才,因此要通過股權激勵方式、用企業的未來凝聚急需的核心人才,這是大型企業所無法比擬的;大企業基數大、但成長速度有限,而且既成的股權結構缺乏靈活的股權激勵空間。 但是,中小企業股權激勵也存在著巨大的風險。當然,對于那些歐美成熟市...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-26 09:00
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      組織溝通:閑話說不得

      人與人之交往中,誠懇地——或者不誠懇地——交流攸關生死。在婚姻中或是重要的家庭關系中,我們對此有所認識。當家庭關系緊張時,我們許多人通過心理治療或是其他方法去開始交談,努力改善關系。即使在這樣的情況下,進行非常直截了當的溝通仍然很困難。而跟別人說閑話(或是跟自己,以內心發發牢騷的方式)要簡單多了,因此我們常常選擇說閑話。 在企業里,由于某些原因,我們還沒意識到這些利害關系,雖然我們絕大部分清醒的時間...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-26 08:58
      122
      辦公室里的食草族和食肉獸

      辦公室就像一個叢林,里面充斥著形形色色的動物,相互依存,但同時由于食物和水有限,又相互形成天然的競爭。由于習性的不同,他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。 食草獸是不具攻擊性的一群,最多的,是猴子,群居,上竄下跳,一刻也不閑著,顯得很忙碌,但并沒有了不起的業績,因為缺乏個性而顯得千人一面,并不給人留下深刻的印象。這是辦公室里人數最多的一類,他們相互之間并沒有大的沖突,有時也互相幫忙捉虱子,有時又為爭...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-25 09:26
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      學會贊美和奉承

      要想在辦公室里出人投地,贏得上司的青睞和同事間的和睦,可以有好幾種方法:奉承他人,贊成他人的意見,幫助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的人的必備手段,是建立良好人際關系的基石,更是事業成功的良性催化劑。 奉承其實是一種美德在辦公室共事,一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此,發現別人的優點并給予由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事,還是...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-25 09:24
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