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      幫助下屬提高情商的5個技巧

      1、要經常表達對他們的關心; 企業組織在現代充當的角色已經不僅僅限于是一個“求生存”的組織。作為企業之中的員工,除了是在企業中尋求發展和生存外,還有一點就是渴望自己在社會生活中有除了家庭之外的第二個港灣。作為一個真正高情商的領導,懂得定期適時的給予下屬關心,讓下屬感受到溫暖和友愛。而經常接受領導關心的員工,實際上會更加的認可企業,更加的依賴企業,同時也能夠更好的實現個人與企業的互動合作。 2、要幫助下...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-12 09:09
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      像煮餃子一樣培訓新員工

      人的生活節奏越來越快,很少有人自己動手包餃子吃,大都從超市買速凍餃子回來煮,既方便又省事。煮速凍餃子和煮現包的餃子不一樣,煮速凍餃子有幾個小訣竅:第一,一鍋水中不能放入過多的餃子,需要給餃子和餃子之間留出一定的空隙;第二,下鍋時候的水溫不宜太高;第三,也是最重要的一點,水燒開并不意味著餃子熟了,這時候的餃子大多是夾生的,一定要加入一碗涼水繼續煮,水煮開后再加一碗涼水,如此反復兩次到三次,直到所有的餃...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-12 08:55
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      激勵高管:“高薪”還要“高興”

      薪酬并不是高管去留的主要誘因,最近很多“跨界”跳槽的經理人,薪酬比原來還要低,但這些人都對未來的發展空間有絕對的信心。 很多職業經理人更關注是否能實現個人價值層面的提升,是否能夠獲得企業甚至行業的認可,公司是否具備清晰而明確的發展愿景和發展框架。 基于此,高管薪酬與長期激勵做得是否到位,往往決定了經理人在公司職業發展的路徑。 DHR中國區董事總經理David Nagy預測,在獎金方面,從事PR、人力資源或...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-10 09:56
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      管理變革之激勵是根本

      隨著社會的發展,人們生活水平的提高,越來越多的人在選擇工作時已經不僅僅在是為了生存,特別是針對于知識型員工而言,工作更多是為了獲得一種成就感。如何通過事情讓員工獲得成就感呢?首先,要了解有哪些方式可以使員工獲得成就感,才能針對性的進行激勵。成就感的形成通常分以下幾個方面: 1、工作帶來成就感:我們要相信工作本身就具有激勵的力量,為了更好地調動員工的積極性,在工作設計的時候使工作的內容豐富化和擴大化,...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-10 09:54
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      無需花費重金也能激勵員工?

      去年,39歲的詹妮弗·萊帕德(Jennifer Lepird)在一個大項目上花了幾個星期時間,時常加班到深夜。她是位于圖森市一家人力資源公司的職員,作為財捷公司(Intuit)快速并購團隊的成員參與工作:財捷當時正在并購它的競爭對手Paycycle公司,而她的工作就是將這家公司的員工并入財捷的工資薪酬結構中。項目快要結束時,她通宵熬夜改進和完善她的電子表格。 這項使人非常緊張和疲勞的工作給她帶來的直接回報是什么呢?她收到來自并購...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-10 09:52
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      七個讓面試機會溜走的做法

      有不少職場人掌握了寫簡歷的竅門、也看了很多面試攻略,可是卻“不會接電話”。有HR表示,給有些候選人打完電話后就不想見這個候選人了。要知道,打電話給你的是未來要面試你的那個人,而且比起短信或者郵件來,打電話是一個更為直觀的雙向交流過程,在這個過程中HR會給你打下印象分。所以,職場人千萬不要小瞧了電話面試,接電話時要慎重! 1.接聽電話不禮貌減分程度:★★★★★ 忌:電話接起時一通“喂、喂”,信號不好時更...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-09 09:09
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      教你輕松擺脫“面試恐懼癥”!

      網友“chenchuyan”求助: 我基本上接到面試邀約都不太敢去,有時候到人家公司門口都跑回來了,怎么辦? 熱心網友“白極雪”解答: 只能說明兩個問題: 一是對于找工作,你還沒有準備好、缺少自信。投簡歷前,你肯定已經想好要找哪類工作了,只有仔細看了招聘要求和公司簡介,跟自己能力或期望相符的你才會投遞簡歷。接到電話后應作充分的準備,包括了解公司大致情況、乘車路線、崗位要求、自身能力的準備、服裝等等。 二是太過...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-09 08:54
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      面試時,請管住你的嘴巴

      面試的成功非常倚重表達能力,“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹記,切勿表達過頭,一開口就讓面試官對你產生反感。 1.嘴巴太甜也會犯錯 “X總”、“X經理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試,不但加不了面試的印象分,可能還會減分。根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)的調查,“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。 雖說國企等愛用官銜稱呼,如“X總”、“X工程師”,外企喜用英語...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-07 10:24
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      面試總失敗的四大原因

      HR面試過很多人,遇到過形形色色的求職者,有些能夠通過面試,有些則與公司無緣,其中總有各種各樣的原因。下面我把我遇到的幾種典型案例給大家分享一下,讓我們來看看為什么有些求職者總是找不到工作。 盲目求職的A先生 A先生在一家知名企業工作,被派駐到了海外,因為家庭的原因,他希望回居住地發展。于是,他開始投遞簡歷、進行面試。他海量地往多家公司投遞簡歷,以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷。有一天,...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-07 10:16
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      采購面試問題大全,值得收藏!

      1、為什么選擇做采購? 答:A、可以熟悉商品市場,增長見識。B、可以接觸不同的人,提高語言交流能力,增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的,個人發揮空間比較大,對個人發展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結構為導向,保證商品采購為最低成本。 2、采購員的價值體現在哪里?談談你對采購的認識? 答:采購為公司節省1元相當于銷售賣出11元的貨,這就是采購員的價值,作為采購就是按照公司的需求,生產產品的需要,從公...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-07-07 10:13
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