馬上就要去心儀的公司面試了，心情又激動(dòng)又緊張。可是，針織衫太隨意，荷葉邊太華麗，牛仔絕對(duì)不能出現(xiàn)!天哪，到底要怎么穿才能像個(gè)OL呢?當(dāng)你面對(duì)衣櫥如此困惑的時(shí)候，你是否知道，其實(shí)是你的穿衣哲學(xué)出了問題。 提問1：西服套裝一定要成套穿著嗎? 編輯解疑：套裝不成套穿著。成套穿著套裝太平凡，選擇經(jīng)典黑白配色或同一色系深淺搭配，打造清新的準(zhǔn)OL形象。 細(xì)節(jié)搭配：精致的花邊裝飾，黑色小西服因?yàn)榍敖蠹?xì)致的花邊裝飾，...

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么最開始一半就是面試禮儀問題。 面試禮儀 1、 禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定，或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高官HR自己...

求職者在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被要求做一分鐘自我介紹，很多求職者都不知道如何利用這一分鐘時(shí)間來展示自己，不知道該說什么，更不知道該怎么說，那么，成功的求職者一般都是怎樣把握的這一分鐘呢? 首先，面試前要有充足的準(zhǔn)備。在參加面試之前要對(duì)該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”，同時(shí)要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)都有全面的認(rèn)識(shí)，這樣才能做到知己知彼。 其次，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路。你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述，比如簡(jiǎn)歷中的幾家公司的工作經(jīng)...

目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn)。 長(zhǎng)方形應(yīng)聘桌，座位有說道 應(yīng)聘的桌子通常是長(zhǎng)方形或橢圓形，橫放于門前，面試官坐在正對(duì)著門的位置。有面試者為體現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實(shí)際上說明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。坐在面試官對(duì)面...

面試問題：請(qǐng)說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn) 這個(gè)看起來最簡(jiǎn)單的問題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說的太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺得你不誠(chéng)懇;說得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。 專家點(diǎn)評(píng)： HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技...

接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語(yǔ)塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 我們的專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，助你獲得寶貴的“二面”機(jī)會(huì)。 1、上一份工作為什么離職? 面試開始，HR的前三個(gè)問題中，必會(huì)問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情...

隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合得更加緊密，使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……這些互聯(lián)網(wǎng)流行的東西已經(jīng)進(jìn)入我們的視野，并逐步成為招聘人員的新裝備。 一、SNS：活用人脈關(guān)系做招聘 1、認(rèn)識(shí)SNS SNS，全稱Social Networking Services，即社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，指幫助人們建立社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)。SNS的另一種解釋是Social Netwo...

有人說，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對(duì)面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對(duì)面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對(duì)一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評(píng)價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。 對(duì)于招聘面試，無(wú)論是...

面試禮儀有多重要? “我最重要的一場(chǎng)面試是被細(xì)節(jié)打敗的。”過五關(guān)斬六將，以較高成績(jī)通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。 根據(jù)這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì)設(shè)有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)針對(duì)某個(gè)話題進(jìn)行討論，并達(dá)成統(tǒng)一意見。而HR(人力資源專員)則在一旁觀察每個(gè)人的表現(xiàn)。 討論一開始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊(duì)主力隊(duì)員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上...

年底，我開始了我的“休耕期”。地，需要休耕，才能繼續(xù)長(zhǎng)出好作物;人，也需要休耕，才能走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路。 列出了計(jì)劃，每天仍然有待辦事項(xiàng)，我開始做一些很久以來一直想做而未能做的事，包括：開始著手寫這本書，多陪陪媽，日子好不悠哉!還帶媽去臺(tái)北101吃生魚片。 休耕了近半年，突然有一天，接到人力中介電話，問我有沒有興趣跟一家公司談?wù)劇? 按照慣例，他們是不能透露客戶的名字，卻會(huì)給對(duì)方一些方向：全世界領(lǐng)導(dǎo)性的因特網(wǎng)公...