
馬上就要去心儀的公司面試了,心情又激動又緊張。可是,針織衫太隨意,荷葉邊太華麗,牛仔絕對不能出現!天哪,到底要怎么穿才能像個OL呢?當你面對衣櫥如此困惑的時候,你是否知道,其實是你的穿衣哲學出了問題。 提問1:西服套裝一定要成套穿著嗎? 編輯解疑:套裝不成套穿著。成套穿著套裝太平凡,選擇經典黑白配色或同一色系深淺搭配,打造清新的準OL形象。 細節搭配:精致的花邊裝飾,黑色小西服因為前襟細致的花邊裝飾,...
求職者在面試時經常會被要求做一分鐘自我介紹,很多求職者都不知道如何利用這一分鐘時間來展示自己,不知道該說什么,更不知道該怎么說,那么,成功的求職者一般都是怎樣把握的這一分鐘呢? 首先,面試前要有充足的準備。在參加面試之前要對該公司進行“摸底調查”,同時要對自己的優勢劣勢都有全面的認識,這樣才能做到知己知彼。 其次,自我介紹時要有一個思路。你可以按照你的工作經歷順序來闡述,比如簡歷中的幾家公司的工作經...
接到面試電話,興高采烈去面試,最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知,你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題,答不好,答不出,自然只能出局。 我們的專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題,助你獲得寶貴的“二面”機會。 1、上一份工作為什么離職? 面試開始,HR的前三個問題中,必會問到上一份工作的離職原因。此題一出,定有很多職場人犯難:某些實際情況無法在面試中談,但瞎編又行不通。于是情...
隨著信息化技術的快速發展,傳統的招聘工作與互聯網結合得更加緊密,使招聘渠道更為多樣化,招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……這些互聯網流行的東西已經進入我們的視野,并逐步成為招聘人員的新裝備。 一、SNS:活用人脈關系做招聘 1、認識SNS SNS,全稱Social Networking Services,即社會性網絡服務,指幫助人們建立社會性網絡的互聯網應用服務。SNS的另一種解釋是Social Netwo...
有人說,中國企業的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓,出現問題最多的也是招聘和人力資源,到現在為止,應聘者的面試仍然是企業人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容,因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且,面試中對面試者的直觀印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會有助于對一個人進行更加完整和公正的評價,以充分保證企業招聘的效果。 對于招聘面試,無論是...
面試禮儀有多重要? “我最重要的一場面試是被細節打敗的。”過五關斬六將,以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。 根據這家德資公司的慣例,在筆試和面試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中,6-8名求職者被分為一組,在規定時間內針對某個話題進行討論,并達成統一意見。而HR(人力資源專員)則在一旁觀察每個人的表現。 討論一開始,曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上...
年底,我開始了我的“休耕期”。地,需要休耕,才能繼續長出好作物;人,也需要休耕,才能走更長遠的路。 列出了計劃,每天仍然有待辦事項,我開始做一些很久以來一直想做而未能做的事,包括:開始著手寫這本書,多陪陪媽,日子好不悠哉!還帶媽去臺北101吃生魚片。 休耕了近半年,突然有一天,接到人力中介電話,問我有沒有興趣跟一家公司談談。 按照慣例,他們是不能透露客戶的名字,卻會給對方一些方向:全世界領導性的因特網公...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008