面試前要做什么? 按重要性從前往后排列依次是：調(diào)整呼吸(breathe)——練習(xí)應(yīng)答(practice answers)——調(diào)查公司(research the company)——梳洗沐浴(shower)——穿戴整齊(pick outfit) 什么時(shí)候到面試現(xiàn)場(chǎng)最合適? 當(dāng)下流行的說(shuō)法“約會(huì)遲到一小會(huì)兒更好”(fashionably late)在面試時(shí)并不適用。 Out：提前一個(gè)小時(shí)到和遲到都不好。 In：最適合的到達(dá)時(shí)間是提前30分鐘到提前5分鐘的這段范圍之內(nèi)。 穿什么去面試? 切記：去面試...

兩成受訪者從未享受過(guò)帶薪休假 《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，都享受帶薪年休假5天～15天。然而，4年多時(shí)間過(guò)去了，某些企業(yè)至今仍不能很好落實(shí)帶薪休假制度。 根據(jù)2011年10月《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心發(fā)布的“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查，有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假;另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假，而每年享受帶薪休假的只占3成。調(diào)查還...

“2012深圳第十六屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙向選擇大會(huì)”(下稱“雙選會(huì)”)將于9月26號(hào)在會(huì)展中心1號(hào)館舉行。記者從深圳人才交流中心處獲悉，本次大會(huì)將組織500家企事業(yè)單位、50家高校參會(huì)，提供20000個(gè)就業(yè)崗位。此外，本次“雙選會(huì)”將發(fā)動(dòng)今年未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生、2013屆畢業(yè)生、海外留學(xué)生等進(jìn)場(chǎng)交流應(yīng)聘，預(yù)計(jì)參會(huì)人數(shù)10到15萬(wàn)人。 據(jù)悉，本屆雙選會(huì)由深圳市人力資源和社會(huì)保障局主辦，深圳市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、深圳市人才交流服務(wù)...

深圳商報(bào)記者 胡鉑洋 日前，著名咨詢機(jī)構(gòu)麥可思公布了一份針對(duì)2011年職場(chǎng)新人的調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)超過(guò)四成新人入職后有心理落差，近三成新人覺(jué)得工作壓力大。從事人力資源工作多年的肖小姐表示，95%以上的新人由校園進(jìn)入職場(chǎng)后會(huì)經(jīng)歷一個(gè)不適應(yīng)期，時(shí)間長(zhǎng)短將直接影響他們的職業(yè)生涯和職場(chǎng)發(fā)展。目前，今年畢業(yè)生已陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)此一些“職場(chǎng)老鳥(niǎo)”和人資專家提出建議幫助新人“斷奶”。 根據(jù)麥可思公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年的職場(chǎng)...

終于接到參加復(fù)試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點(diǎn)欣慰。在京奔波了一個(gè)多月，投出的簡(jiǎn)歷大多石沉大海，我開(kāi)始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作。還好，努力沒(méi)有白費(fèi)，復(fù)試的電話給了我一線希望。 第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)單位后，我被前臺(tái)小姐帶進(jìn)了會(huì)議廳。過(guò)了一會(huì)，人事部的一位專員走了進(jìn)來(lái)，身后跟隨著另外兩名參加復(fù)試的人。人事專員沒(méi)有出什么題，她說(shuō)，由于是私企，她只能做初步的預(yù)選，最...

感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?選擇手寫信函還是打印信函?這些問(wèn)題至今仍舊困擾著大部分求職的人。現(xiàn)在給大家提供一些建議： 電子致謝函 如果招聘單位通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那么面試回來(lái)后請(qǐng)你立即用E-mail發(fā)送感謝信給對(duì)方，但一定要在后面附上說(shuō)明你是應(yīng)聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢(shì)就是速度快，你可以在面試的當(dāng)天，或是在幾小時(shí)之內(nèi)，讓你的名字再次...

日前，本刊與四大人才網(wǎng)站首次聯(lián)袂合作推出了“給職業(yè)‘格式化’”網(wǎng)上調(diào)查活動(dòng)，來(lái)檢測(cè)職業(yè)人和準(zhǔn)職業(yè)人身上存在著的一系列職場(chǎng)病毒，共有1332名讀者參與。在求職過(guò)程中應(yīng)該如何去做?選擇主動(dòng)還是被動(dòng)?從“職場(chǎng)格式化調(diào)查報(bào)告”來(lái)看，大部分求職者還是選擇了被動(dòng)，在有1304人參加的關(guān)于“在求職過(guò)程中你常常如何去做”這一問(wèn)題的調(diào)查中，有859人選擇了“遞上簡(jiǎn)歷然后等待結(jié)果”，占總參與人數(shù)的66%，有27%的人認(rèn)為自己會(huì)“主動(dòng) 今...

前段時(shí)間震驚全國(guó)的北京市地鐵4號(hào)線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個(gè)事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來(lái)了無(wú)法估量的金錢和名譽(yù)上的雙重?fù)p失。 那么在這個(gè)事件中，誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)呢?有人說(shuō)地鐵公司,有人說(shuō)是電梯公司。在某種程度上，可以說(shuō)是電梯公司為這位維修工人的不盡責(zé)付出了慘痛的代價(jià)。 因此，無(wú)論是在生活，還是在職場(chǎng)中，無(wú)論一個(gè)人的角色重要與否、地位高...

你知道嗎? 確認(rèn)，是職場(chǎng)第一基本功! 幾乎所有在職場(chǎng)中發(fā)生的問(wèn)題里，都能找到“缺少確認(rèn)”影子。打好“確認(rèn)”基本功，可以大大減少職場(chǎng)問(wèn)題發(fā)生的幾率。 在職場(chǎng)中，缺少“確認(rèn)”就會(huì)帶來(lái)的問(wèn)題： 有過(guò)職場(chǎng)經(jīng)歷的，可能都有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)。 初入職場(chǎng)時(shí)，工作很熱情也很努力，從主管那里一接受到工作安排埋頭就做。但是做出來(lái)的結(jié)果，常常不是主管想要的…… 有些做了很多年的，還會(huì)經(jīng)常遇到這樣情況：往往“以為”別人(那個(gè)人可...

老板不只是組織結(jié)構(gòu)圖上的一個(gè)名稱或“職能”。他們也是人，也有權(quán)利按照他們工作的方式工作。與他們共事的人有責(zé)任觀察他們，了解他們是如何工作的，并根據(jù)老板實(shí)際采用的方式調(diào)整自己的工作方式。 我們需要接受一個(gè)事實(shí)，即其他人與我們一樣都是獨(dú)立的個(gè)體。他們的行為舉止一定要符合人的行為舉止。這意味著他們也有優(yōu)勢(shì)。這意味著他們也有自己做事的方式。這意味著他們也有價(jià)值觀。因此，我們要發(fā)揮出我們應(yīng)有的效率，我們需要...