一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育...
近年來就業形勢嚴峻，許多高考生及其父母在大學專業選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會需要的專業。因為這樣不僅在大學學習時得心應手，將來工作更是水到渠成。從這個意義上來說，大學專業的選擇與未來職業以及長遠的人生規劃是直接相關的。大學專業的選擇，就是人生規劃的第一步! 然而，據向陽生涯對上海10所大學360名在校生的調查顯示，有高達73.5%的學生對自己所選專業表示后悔;此外，在對 100個工作年限不超過3年的個人...
新人期 度過“適應焦慮”很關鍵 新人期是每個職場人士必經的過程。全新的環境，陌生的同事，都是對新人的一種考驗，不被接受、找不著方向是職場新人普遍遇到的問題。 案例：小威大學剛畢業就進了這家大公司。進去了之后發現公司不如當初想象般美好，單位里每個人似乎都很冷漠。到了下班時間，大家各自散去，仿佛陌生人一般。一開始，小威覺得過段時間可能就好了，但三個月過去，他發現這種情況并沒有多大改觀，壓抑得簡直連辭職...
對求職者而言，搜集所欲從事行業及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聰目明，事半功倍，有關專家對此提出如下建議： 1.及早動手，提前搜集業界以及潛在雇主的信息可使你準確把握人事動態，避免盲目行動。 2.訪問潛在雇主的網頁，了解、熟悉其產品、服務以及相關的發展戰略。 3.搜集媒體對潛在雇主的相關報道以及潛在雇主在網絡、平面以及電視上所做的有關企業產品、招聘等廣告。 4.關注研究行業動態，熟悉業內知名企業、發展趨...
在各類招聘網站上有很多求職者往往都是來去無蹤.通常這類求職者都是通過最直接的電話聯系方式進行求職，而忽略了簡歷的重要性。 在網站上注冊和完善自己個人簡歷的幾點好處, 一: 簡歷可以給招聘工作者有更多了解你個人信息的機會，經常更新簡歷能讓更多的招聘者看到你的信息.。 二: 自己可以通過招聘信息中篩選自己中意的崗位投遞簡歷給招聘單位，雙向選擇從而增加求職者的求職成功率,不失為最佳選擇。 三：經常去完善自己的求...
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。 選擇目標。 先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。 列寫教育程度。 在你的目標下面，...
廣州節后招聘市場“兩降一升”:即企業進場數和崗位數下降，但勞動力人數上升。 企業開工時間普遍延后，約兩成企業有減員傾向。 昨日，記者從廣州市駐穗勞務機構工作座談會上獲悉，節后的招聘會出現“兩降一升”的情況，即企業進場數和崗位數下降但勞動力人數上升。四川、廣西、貴州、甘肅等地都不同程度地出現了農民工返鄉潮。市勞動部門表示，將建立100個“遠程見工網點”，加強農民工服務管理工作。 減員工廠集中在制造業 在...
各大行業對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數字視頻DV策劃制作、企業文化師、公共營養師、玩具設計師等出現人才嚴重短缺現象。 職場究竟哪些行業在不斷攀升，哪些又在萎縮?記者日前采訪一些招聘網站，業內人士對今年上半年才市的變化進行總體評析和盤點。 那么獵頭市場究竟什么職位最燙手，哪類人才是當前獵頭爭搶的對象?記者采訪招聘網站以及獵頭顧問。 業內數據顯示，獵頭業務量呈快速增長的態勢，高級總...
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。 問題一：你的缺點是什么? 問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
