
1、基本注意事項: (1)要謙虛謹慎 面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 (2)要機智應變 當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先,要注意分析面試類型,...
經過3年的磨練,Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時,信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯,然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。 Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道:“我只想提兩個問題:一,聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深,這一季度公布的財報...
面試 前知己知彼,不忘細節 應聘者在接到外企的面試通知時,很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議,此時應聘者一定要保持冷靜,拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人,核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料,可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。 面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程,充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為,首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友...
一個優秀的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解,也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢?看看下面的四個黃金法則: 1.明白招聘人員的工作 招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。 2.和最好的招聘人員工作 要找到最好的招聘人員,可以...
【牛津管理評論-訊】職場上發牢騷,既是常態,更是禁忌。因為無論你在抱怨什么,都不重要,重要的是你在傳遞一種負面情緒,除非你表達得很有技巧。 “領導布置這么多的工作,還讓不讓人活了?” “都工作這么多年了,工資怎么還不見漲?” “同事怎么這么討厭,總是不經同意,就擅自動我的東西?” …… 打住!如果再這樣羅列下來,可以寫上成千上萬條這樣的牢騷?;蛟S此刻的你就在發著這樣的牢騷,也或許你的同事正這樣向你發著牢...
致2012年畢業的你: 請允許我成為第一個不對你說“恭喜”的人。在過去幾年中,你們中的大多數努力地在各種并不實用的課程中為了一個看得過去的成績而徘徊奮斗。這并不是什么值得夸耀的事情,你懂的。現在在這糟糕的,拜你們大一時投票選出的總統所賜的經濟環境下,你們要離開學校了。重新回到父母的家中住下,并同時開始尋找并不好找的工作不是一件容易的事兒。畢竟你的父母是曾經在你身上給予厚望,而他們現在更像是拿著沒能寄出...
在整個經濟大環境不景氣的形勢下,今年大四學生求職潮比往年提前了一個多月出現。據悉,9月開學的第一個周末,在廣州大學城將上演一場綜合類應屆畢業生招聘會。而整個9月份,廣州大學城將有3場招聘會次第開展。與此同時,世界500強等國際國內大型企業的校園宣講會信息,現在也已經陸續發布。 這個暑假,對大多數準大四學子來說過得并不輕松,這邊忙碌的實習尚未結束,那邊求職戰役的號角就已經吹響。記者日前在廣州大學城看到,...
一家大公司開始招收職員,待遇優厚,可惜只有一個名額。報名的人很多,但經過筆試以后剩下的也就十幾個人了。十幾個人惴惴不安地坐在辦公室外的椅子上。 第一個人很快走出了辦公室,低著頭一聲不吭地走了。第二個人用時也不多,他走出辦公室時,嘆了口氣。第三個人時間更短,他搖搖頭:“怎么這么倒霉!”這時第四個人站了起來,這家伙胖乎乎的,臨進門前給大家做了一個必勝的手勢。 時間一分一秒地過去,胖子一副幸福的表情出來。...
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