禁語一：個人私人生活情況 　　無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當(dāng)知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。 　　比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭...

　　公司性質(zhì)： 相對而言，歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長，給予較多的培訓(xùn);收入也較高;工作以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，論資排輩的情況較少。不過，近十年，不少國內(nèi)公司在不斷成長，逐漸縮小了與歐美外企的差距。 　　工作地點： 這點女性會比較關(guān)注。很多做財務(wù)、人力資源的女性都不愿意到制造型企業(yè)工作，因為工廠一般在郊區(qū)。對于工作處于成長期的職場人士來說，因為工作地點放棄好的機(jī)會實在得不償失。 　　市場份額或銷售額：...

　　34歲的賴先生左手還在疼，那是他在江津一家銅管廠上班時被軋傷的。受傷后，工廠拿出一份《實習(xí)生協(xié)議》，說賴先生是學(xué)校派來的實習(xí)生，與賴先生不存在勞動關(guān)系。 　　“我十多年沒讀書了，怎么就成了學(xué)校派去的實習(xí)生呢?”為此他將工廠告上了法庭。 　　左手被軋機(jī)軋成粉碎性骨折 　　34歲的賴先生，老家在江津，原本在重慶主城的一家汽車廠當(dāng)保安。2010年，眼看孩子漸漸長大，賴先生有了回鄉(xiāng)工作的念頭。2010年7月，他回到...

　　第一步拜訪前的準(zhǔn)備 　　與顧客第一次面對面的溝通，有效的拜訪顧客，是會議營銷邁向成功的第一步。只有在充分的準(zhǔn)備下顧客拜訪才能取得成功。評定營銷員成敗的關(guān)鍵是看其每個月開發(fā)出來多少個有效新顧客，銷售業(yè)績得到了多少提升。那么，如何成功進(jìn)行上門拜訪呢? 　　成功拜訪形象 　　“只要肯干活，就能賣出去”的觀念已經(jīng)過時了!取而代之的是“周詳計劃，省時省力!”拜訪時的參與者只有顧客，要想取得進(jìn)步首先要以挑剔的...

　　很多90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導(dǎo)致與同事關(guān)系變得越來越淡。徐州人才網(wǎng)小編提醒職場新人們，入職伊始，要多做多問多學(xué)習(xí)，盡快融入企業(yè)文化中。 　　問題一：自信心不夠 　　文秘專業(yè)的小李想進(jìn)入一家大型企業(yè)的文秘崗位，因為企業(yè)招聘規(guī)定中許多專業(yè)的技能是在學(xué)校沒有學(xué)習(xí)過的，內(nèi)向的小李擔(dān)心企業(yè)認(rèn)為她有太多不懂而不敢主動去咨詢。 　　診斷：萬州區(qū)職場專業(yè)人士張軍表示，職...

　　1.你的目標(biāo)。Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)。”他是對的。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃，而且要專注于這個目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。 　　2.熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別...

　　1、餓了不吃飯： 　　很多上班族通常由于忙碌的工作而沒有吃飯的時間，或者因為工作而推遲上班的時間，長此以往會導(dǎo)致腸胃功能出現(xiàn)紊亂。很多腸胃疾病，比如胃腸性收縮、潰瘍病、胃炎、消化不良等都是由于不規(guī)律飲食所引起，因此要想擺脫亞健康首先要養(yǎng)成定時進(jìn)餐的好習(xí)慣，如果真的沒時間吃飯，不妨在辦公桌上放些蘇打餅干、牛奶等食物。 　　2、疲勞不休息： 　　出現(xiàn)疲勞的感覺之后，就代表身體需要得到休息，這樣才能恢...

　　徐才網(wǎng)(www.xzzp.net)對徐州地區(qū)應(yīng)屆生供需見面會的現(xiàn)場情況進(jìn)行了報道，其中入場招聘的制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)下滑的情況引起了各方關(guān)注，徐才網(wǎng)采訪了一些企業(yè)和業(yè)內(nèi)人士對個中原因進(jìn)行了解讀。 　　生產(chǎn)企業(yè)忙“過冬”，不擴(kuò)產(chǎn)增員 　　“入場招聘的制造企業(yè)減少，跟企業(yè)的需求出現(xiàn)變化有關(guān)。”中心人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人說。受國內(nèi)外市場壓力增大影響，徐州的一些制造企業(yè)今年大多采取了放緩擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的做法。多家機(jī)械生產(chǎn)企業(yè)的...

　　1、多年來你都沒有改變你的角色和職責(zé)。 　　2、你已經(jīng)從一個雇主換到另一個雇主，但在職位或薪酬上沒有太大的變化。 　　3、你不記得你最后一次學(xué)到新的東西對你的行業(yè)或領(lǐng)域到底有什么幫助。 　　4、人們聘用后晉升速度更快的時期已經(jīng)結(jié)束。 　　5、你不是重點討論的對象了，或會議也不邀請你出席了。 　　6、你的工作職責(zé)有所下降。 　　7、你的績效評估包含了如"一貫符合預(yù)期"或"表現(xiàn)良好。"的字樣。 　　8、沒有人...

　　企業(yè)更注重如何通過流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運營成本，提升企業(yè)運營績效，其中第一道門檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費用、預(yù)算掛鉤。 　　現(xiàn)今人才供需矛盾發(fā)生很大變化，出現(xiàn)了“三高一低”，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)精神要求高和工作耐受力較低。所以，在一線人力成本大幅上漲的壓力下，企業(yè)留住人很難，甚至在很多行業(yè)，3至6個月就會出現(xiàn)普遍離職的現(xiàn)象。 　　目前人力資源招聘中普遍遇到的問題...