自2021年1月1日起，被譽為“社會生活的百科全書”的《中華人民共和國民法典》（以下簡稱“《民法典》”）將正式施行，屆時現行的《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》將同時廢止。從HR的角度來看，我們日常工作中遇到的很多問題，也可以從這部法典中尋找答案。1懷疑員工假裝患有精神類疾病如何應對根據《民法典》第二十四條的規定，不能辨認或者不能完全辨認自己...

　　記者24日獲悉，中國財稅法學研究會等在京主辦的“第二屆卓亞法治論壇”上，中國社科院財經戰略研究院院長高培勇提出，我國稅負的90%甚至更多都壓在企業身上，他建議通過稅制改革增加居民個人繳納稅收的比重。 　　 　　社科院專家稱企業稅負過高 應提高個人繳稅比重 　　高培勇表示，宏觀稅負水平在任何國家都是在企業和居民之間做分攤的，依據相關部門的數據，我國企業承擔的稅負在所有宏觀稅負中的份額約是90%.他認為，不...

　　近日，國務院印發了《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(以下簡稱《意見》)。昨天，人社部發布消息，經國務院同意，人社部、財政部聯合印發了《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規定，城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險，只要滿足一定條件即可自由銜接轉換，且無論如何轉變，都將個人賬戶全部儲存額隨同轉移，累計計算權益。這是繼國務院統一城鄉居民基本養老保...

　　前兩次談到，價值量化評價是人力資源效能管理的前提，科學管理與職業化是基礎。而今天要談的優化人力資源配置則是效能管理的核心。 　　企業要進行人力資源優化配置，首先需要明確一個理念：在現代企業組織中，人與崗位的配置已不再是單一的人與崗位的配置、人要絕對服從于組織安排，而是人與崗位、人與組織雙向適應的、動態的人力資源優化配置。 　　這是因為人力資源管理現在面臨兩個變化： 　　一是現代組織不再是僵化的...

　　然則奚以為治法而可?當皆法其父母奚若?天下之為父母者眾，而仁者寡。若皆法其父母，此法不仁也。法不仁，不可以為法。當皆法其學，奚若?天下之為學者眾，而仁者寡，若皆法其學，此法不仁也。法不仁，不可以為法。當皆法其君奚若?天下之為君者眾，而仁者寡，若皆法其君，此法不仁也。法不仁，不可以為法。故父母、學、君三者，莫可以為治法。 　　然則奚以為治法而可?故曰：莫若法天。天之行廣而無私，其施厚而不德，其明久而不...

　　1、HR在控制范圍內，將問題暴露，讓老板重視起來。 　　該方法用在一些勞資關系問題上更見效果，課上有HR更損，認為適當的將勞資糾紛放大，比如仲裁等，只要是在自己可控的范圍內，有時候讓老板更能直觀的體會到HR工作的必要性;當然，不一定非要自己來冒險，也可以用一些成功或失敗的案例，來讓老板了解HR規范、制度的作用與價值。 　　2、提升專業，平時多與老板溝通匯報，建立信任關系。 　　HR與老板之間的信任...

　　百度了一下概念為：一種是世界的“本原”的本，一種是事物“根本”的本，以人為本是根本的本，它和“末”是對應的。這個“本”在告訴我們活著世界上什么最重要、什么最根本、什么最值得我們關注、不能舍本逐末、本末倒置。回歸到以人為本的主題上，就是公司在發展的過程中，要始終把“人”作為根本，作為核心資源。 　　試想真正落地在做的公司有多少呢?做的好的又有多少呢?很多公司的口號一直都是大口號，沒有實際的落地措施...

　　由于末位淘汰制能夠優化企業的員工結構，增強員工的危機意識，激活員工的工作熱情，促進新思想、新資源的產生。因此，越來越多的企業在實行末位淘汰制。但是，如果不注意有關細節問題，企業在實行末位淘汰制后將面臨更多的問題。那么，企業在實行末位淘汰制時應注意什么問題呢? 　　一、實行什么樣的末位淘汰制? 　　我國的國情與西方有很大的不同，不能像西方企業那樣隨便把人淘汰出企業。因此，在中國，最好實行內部待崗為...

　　那些看似突然甚至“荒唐”的提拔，其實可能并不突然，也未必真的“荒唐”。正可謂“沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛”，老板對員工，亦是如此。 　　職場上有太多讓人看不懂的事，包括提拔任用管理人員，根本就沒有“必須”和“一定”。筆者曾為一家大型飼料企業做管理咨詢，在進行企業內部人員訪談時，幾位銷售員向訪談小組反映：原本銷售業績不佳的銷售總監，在今年年初時，竟被老板提拔為營銷副總裁，搞得大家很困惑...

　　在人力資源管理中，能力是最基礎的工作對象——人的重要屬性。當具有不同能力的個體按照一定目的或結構組織起來，從而表現一定功能目的性時，這個群體就具有了類似個體能力一樣的特性，這就是團隊和組織的能力。團隊能力和組織能力顯然基于個體的能力而存在，但只有團隊和組織中的個體按照一定目標和(或)結構組織起來，才能產生這種能力。團隊和組織所擁有的能力種類和水平，既決定于組成團隊和組織的個體的能力水平和種類，也...