薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。 既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解，打探清本行業基本的薪資范圍。如果確實是自...
被繁重不堪的工作或學習壓得喘不過氣嗎?如果有方法讓你突然從現實消失一陣子，你會想躲到哪里? A、海邊 B、鄉間 C、高山 D、太空 選擇A的人： 你是個機靈、腦筋動得快的創意高手，在生活上或工作上，會無時無刻地自然表現出你快人快語、聰明機智的一面，所以想讓老板為你加薪，就得找機會秀出你反應快半拍的一面，讓老板見識到，這樣要求加薪就不難了。 選擇B的人： 你是個拼命三郎，其實平常老板一定也知道你是埋...
當覺得公司付給你的薪水遠遠及不上自己所所付出的，該怎么明確表達出這個意思呢?企業方的想法：能主動提出薪資要求者，心態積極;覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎? 當覺得公司付給你的薪水遠遠及不上自己所所付出的，該怎么明確表達出這個意思呢? 企業方的想法：能主動提出薪資要求者，心態積極;覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂...
壓力管理服務中心昨日發布《2011中國大學生就業壓力調查報告》。報告稱，2011年的大學生就業壓力總體上趨于緩和。同時，2011年大學生就業呈現出新的特點———期望月薪猛漲，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。 實話實說，本科生的期望月薪從2010年的2500元漲到4500元，博士生則從4500-5000元漲到9000-10000元，畢業生期望月薪在短短的一年之內翻番式的上漲，稱之為突飛猛進，的確毫不夸張。既然畢業生的期望值...
2010年4月，費縣某鄉鎮劉某等6名農民工應聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農民工回家過年后另謀職業，遂決定扣下他們每人1500元工資，并由板皮廠出具一份事先打印好內容、蓋有公司公章的欠條，其中寫明：“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結清;如果不回企業上班，則該工資不再支付。”春節后，劉某等6名農民工聽說另一家工廠的工資待遇高，便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的...
對于職場人而言，最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報 酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬;獎金是超額勞動的報酬或獎 勵優秀的報酬;津貼是額外勞動的報酬;勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業中，由利潤支付 的勞動報酬。那么，這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中，都存在哪些問題?據此，上海江三角律師 事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...
我們如何減少員工對薪酬的不公平感呢? 首先企業必須明確“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念的差別。員工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”時有差別的，只有真正為企業創造價值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能為使員工獲得收入，不是忙就該掙錢多，瞎忙是沒有價值的。 員工的“收入”除了工資收入之外，還包含培訓、晉升機會、發展機會、心...
發放時間上，人才要求的回報周期比以前縮短了，多數希望快速獲取當期的現金回報，甚至強調“現金為王，落袋為安”;收入結構上，在薪酬獎金等總收入選擇模式上，短期高回報優先于中期低回報，而長期性和穩定性更多暫時只是作為工作擇業的次要因素。 同時，由于獎金納稅比例很高，員工和企業都要尋求合理避稅、節稅，從財務和納稅角度看，雙方都存在困惑，企業希望緩解年終的獎金支付壓力，而員工不愿意。 仔細分析，...
1) 員工身體健康：例如企業為員工提供的年度體檢、醫療保險、健身計劃、營養安排以及健康信息等方面的福利; 2) 員工心理健康：主要指員工所承受壓力的程度、成就感、在工作環境中的安全感以及員工心理健康咨詢等; 3) 員工人際健康：包括員工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作與個人生活，以及企業對員工的關懷。 福祉影響著員工對工作的投入程度。當員工對工作的投入程度和企業提供的福祉都達到較高水平時，我...
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