許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變。這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。 　　解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的...

　　原因一： 　　“廣撒網(wǎng)”導(dǎo)致面試撞車 　　此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過(guò)25%，也就是說(shuō)，他們通知四人前來(lái)面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來(lái)面試，會(huì)有至少三人干脆不來(lái)。 　　高爽約率的成因復(fù)雜多樣。“職位申請(qǐng)?zhí)?，答?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生和雇主都認(rèn)同的面試爽約理由，均達(dá)到25%左右。海投、...

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是用來(lái)獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡(jiǎn)歷從來(lái)就是2頁(yè)：一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。在簡(jiǎn)歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷。” 　　我不像有些人，只有一個(gè)簡(jiǎn)歷，并且試圖通過(guò)這個(gè)“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”叩開(kāi)HR的心房。我是先找到感興趣的職位，覺(jué)得適合自己，然后再著手做簡(jiǎn)歷。 　　個(gè)人最大的感受就是：簡(jiǎn)歷的寫作要有明確得針對(duì)性。有些人喜歡只做一個(gè)簡(jiǎn)歷，然后什么工作都用這個(gè)簡(jiǎn)歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏?..

　　許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變。這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆?，團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。 　　解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的...

　　1、清晰原則 　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 　　2、十秒鐘原則 　　當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1P為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部...

　　一、充分認(rèn)識(shí)招聘工作對(duì)企業(yè)的重要影響 　　寶潔公司的前CEO曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“在公司內(nèi)部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果員工招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，企業(yè)將會(huì)在后期付出一系列代價(jià)，如產(chǎn)生重復(fù)招聘成本及企業(yè)失去穩(wěn)定等。 　　從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，招聘關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。內(nèi)部招聘能激勵(lì)員工的工作激情，外部招聘能為企業(yè)注入新鮮血液，兩者都能調(diào)整和改善組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。從組織外部來(lái)說(shuō)，一次成功的招聘活動(dòng)就...

　　1、硬性指標(biāo)要過(guò)硬 　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。 　　2、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范 　　規(guī)范...

　　簡(jiǎn)歷的格式錯(cuò)誤 　　外表很重要。職業(yè)生涯專家列出，未對(duì)齊的縮進(jìn)和兩倍行距是使得簡(jiǎn)歷開(kāi)始看起來(lái)像屬于垃圾堆的兩點(diǎn)。如何改正?用tab鍵縮進(jìn)，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。 　　也要注意過(guò)于有創(chuàng)造性的問(wèn)題。“我不喜歡那些用特別字體的簡(jiǎn)歷?！被诰W(wǎng)頁(yè)的建立工具的聯(lián)合創(chuàng)始人說(shuō)道，她的觀點(diǎn)呼應(yīng)了我們?cè)儐?wèn)過(guò)的其他專家?！斑@是不專業(yè)的，并且使得簡(jiǎn)歷很難閱讀。”選擇簡(jiǎn)歷字體時(shí)，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，...

　　夠條件才敢投 　　50多份簡(jiǎn)歷仍只獲2次面試機(jī)會(huì) 　　“公辦學(xué)校要求的門檻太高，除了一些基本要求外，畢業(yè)于985、211高校是硬線，所以一般我不會(huì)去投。但是另外一些要英語(yǔ)專業(yè)的單位，有的還要求有海外經(jīng)歷，這對(duì)于我這個(gè)一直在國(guó)內(nèi)上大學(xué)的人來(lái)說(shuō)無(wú)非又是一道門檻?！崩钣昝葻o(wú)奈地說(shuō)，多種的限定讓李雨萌至今沒(méi)找到心儀的工作。 　　“到目前為止，我已經(jīng)投出50多份簡(jiǎn)歷，但是只有2個(gè)單位給了我面試的機(jī)會(huì)?！辈贿^(guò)，對(duì)于那...

　　網(wǎng)上熱賣“套號(hào)學(xué)歷”　品種齊全明碼標(biāo)價(jià) 　　“辦理套號(hào)學(xué)歷，能上網(wǎng)查證書編號(hào)，與真學(xué)歷有同等效力!”記者在搜索引擎輸入“套號(hào)學(xué)歷”后，即顯示出大量辦理套號(hào)學(xué)歷的信息。學(xué)歷販子們有的直接公布QQ號(hào)招攬生意，有的以“教育網(wǎng)站”或“文化傳播網(wǎng)站”為名，明目張膽地經(jīng)營(yíng)套號(hào)學(xué)歷生意。 　　記者打開(kāi)一家名為“新誠(chéng)文化”的網(wǎng)站，表面上看，該網(wǎng)站像正規(guī)的電子商務(wù)網(wǎng)站。按照QQ號(hào)，記者與“新誠(chéng)文化”的客服人員取得...