歲末年初，除了跨年晚會(huì)，職場人的“強(qiáng)心劑”無疑就是年終獎(jiǎng)了。拿“27薪”的讓諸多拿“13薪”的員工心臟劇痛，拿最少為6位數(shù)年終獎(jiǎng)的更是讓年終獎(jiǎng)為“Hard”模式的“白領(lǐng)”們眼紅到幾要泣血。年終獎(jiǎng)的普遍性極差究竟有多大?據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，從全國不同層級(jí)員工的年終獎(jiǎng)人均水平來看，中級(jí)管理層員工的年終獎(jiǎng)人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎(jiǎng)人均水平則是中管層的2.34倍...

網(wǎng)友sytdnn的困惑： 我們老板規(guī)定每周一晚，全體行政人員必須留下來接受培訓(xùn)，不能請(qǐng)假，也不算加班。但我們公司的規(guī)章制度中并沒有這一條，大家說這種做法有理嗎? [豐城招聘網(wǎng)特約勞動(dòng)法顧問阿克答復(fù)：] 加班加點(diǎn)是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時(shí)間以外提供額外勞動(dòng)。為了確定員工是否屬于加班加點(diǎn)，一般會(huì)依照以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷： (一)是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志; (二)...

張某與同事起爭執(zhí)，發(fā)生肢體沖突，而后受傷住院，所在公司是否應(yīng)當(dāng)給付賠償金?近日，昌平區(qū)法院經(jīng)審理判決該公司給付張某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)3萬余元。 51歲的黑龍江省農(nóng)民張某在北京市某家具公司任噴漆工。張某稱，2008年7月15日下午4時(shí)左右，因一塊板件摔壞，他去壓皮車間取一塊木皮準(zhǔn)備維修板件。回來時(shí)，他和同事王某因板件之事發(fā)生爭執(zhí)。爭執(zhí)中王某突然一腳踹在了張某的右腿上。張某當(dāng)即倒地不能動(dòng)，后住院治療，經(jīng)查是右腿髕骨骨折...

職場人心目中的風(fēng)光行業(yè)是什么呢?日前一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，“最風(fēng)光職業(yè)”前五位依次為律師/法務(wù)、銀行工作人員、設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、公務(wù)員、金融/證券緊隨其后。其中律師/法務(wù)以45.3%的比例居于職場人心目中風(fēng)光職業(yè)的榜首。律師同時(shí)也是職業(yè)化程度非常高的，不僅需要職業(yè)化的專業(yè)技能，還包括職業(yè)化的形象、工作態(tài)度和道德。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，職場人心中“風(fēng)光”的首選標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)地位高，占到了30.1%;其次為收入高，占到24.6%;第三為經(jīng)常...

公司里最普遍的一種組織活動(dòng)形式就是開會(huì)，在生活里也有不少需要一起商量和協(xié)調(diào)的場合。美國著名心理學(xué)家斯汀澤仔細(xì)分析了小團(tuán)體活動(dòng)的心理規(guī)律，他發(fā)現(xiàn)了這樣三種會(huì)議的心理規(guī)律： 1.當(dāng)過去的爭論對(duì)手就座時(shí)，雙方常常都會(huì)坐在彼此的對(duì)面; 2.當(dāng)你一段發(fā)言結(jié)束后，緊跟著自由發(fā)言的人往往不是贊成你的，而是持反對(duì)意見的人; 3.主持會(huì)議的人影響力小的時(shí)候，與會(huì)者經(jīng)常愛和對(duì)面的人閑聊，反之，與會(huì)者愛與相鄰的人閑聊。 以上三...

面試技巧， 應(yīng)聘者 一、面談提問技巧 1.提問的方式 終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。 開放式 開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對(duì)ojt有什么看法?”、“你對(duì)目前的市場形勢看法如何?”。 開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。 引導(dǎo)式 問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答...

一、不良前科 如果有一個(gè)在你過去犯下的錯(cuò)誤，堅(jiān)持討論它，而不是故意的遮掩。在你的簡歷上，它是關(guān)于你信念的要求，寫“請(qǐng)來看我。”之后，在面試中，你可以解釋發(fā)生了什么，你已經(jīng)從中接收教訓(xùn)，以及你如何試圖修訂你的錯(cuò)誤。 二、教育 面試官將檢查你的技能和教育背景。有些面試官會(huì)給你一個(gè)計(jì)算機(jī)技能測試或要求查看你的證書。有些面試官可能會(huì)要求你的課程成績單，如果你完成或沒有完成你的學(xué)位。不要夸大你的教育或經(jīng)驗(yàn)，...

據(jù)統(tǒng)計(jì)，20112011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬，而眼下，也正是高校畢業(yè)生求職的高峰期。6月份進(jìn)入末尾，很多高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們開始離校，千方百計(jì)的尋找工作或者實(shí)習(xí)單位。“不在投簡歷的路上，就在去面試的路上，這句話倒出了高校畢業(yè)生們的現(xiàn)狀。然而，在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴(yán)峻和突出。 各大城市的招聘會(huì)經(jīng)常是人滿為患，但是誰也不愿意放棄哪怕一絲的機(jī)會(huì)，在這里，佳才網(wǎng)HR建議各位...

時(shí)間漸漸的步入了7月份，一年之中最熱的季節(jié)就要來臨。火熱的夏日，同樣火熱的職場形式。隨著大學(xué)一屆畢業(yè)生離校尋找工作，招聘市場上充斥著擁擠，燥熱的氛圍。很多求職者通常會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為，有很多公司在炎熱的夏季會(huì)消減招聘人數(shù)，求職的競爭力會(huì)越來越大，然后還沒有找到工作的求職者們，會(huì)越來越急躁，到最后往往會(huì)方寸大亂。然而，有幾個(gè)理由，足以促使你在夏季的求職路上全力以赴，不過這需要你靜下心來仔細(xì)的想想。 佳才網(wǎng)職...

各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)： 為充分發(fā)揮最低工資制度的保障作用，維護(hù)非全日制職工的合法權(quán)益，提高低收入勞動(dòng)者收入水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第21號(hào))，以及我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，制定了我省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、從2007年1月1日起執(zhí)行非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件...