面試是我們走上社會(huì)的第一道關(guān)卡，很多人的起點(diǎn)好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個(gè)面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門(mén)前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過(guò)! 第一關(guān)準(zhǔn)備工作 面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如...

這個(gè)乍暖還寒的春天，受金融危機(jī)的影響，求職者沒(méi)有感覺(jué)暖暖春意，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，仍然是一個(gè)“冬天”。因?yàn)椋冗^(guò)冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個(gè)求職的過(guò)程。 面試時(shí)，有些問(wèn)題不能問(wèn)好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊(duì)伍。時(shí)隔近2個(gè)月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒(méi)有等來(lái)復(fù)試或者上班的通知。隨之而來(lái)的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從...

工作面試會(huì)讓人感到有壓力，尤其是因?yàn)槟愫茈y辨別自己是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的競(jìng)爭(zhēng)，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會(huì)立刻就向你提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)。不過(guò)，還是存在一些你可能會(huì)在不久之后接到進(jìn)入下一輪面試的電話通知--或甚至是工作錄用通知--的跡象。以下是你所需要尋找的七個(gè)跡象： 面試人員使用了"前瞻性思考"的語(yǔ)言。你正在與之談話的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正...

工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招，也會(huì)提出一些怪異的問(wèn)題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過(guò)程中，主考官常常會(huì)問(wèn)到的如下4大棘手問(wèn)題： 一、你的孩子有幾歲了? 面試時(shí)，主管問(wèn)你這一問(wèn)題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會(huì)不會(huì)成為你工作的絆腳石，讓你在工作時(shí)分心?這確實(shí)是一個(gè)燙手的問(wèn)題，而且不少企業(yè)主管對(duì)已婚的員工，特別是已經(jīng)有...

工作時(shí)哭一般來(lái)說(shuō)是不允許的，原因很簡(jiǎn)單，同事和老板會(huì)因此而對(duì)你有不好的印象。如果是在面試的時(shí)候哭，那就更是大大地犯忌了。面試的時(shí)間有限，一個(gè)陌生人在幾分鐘里要判斷一個(gè)人只能靠第一印象。在面試時(shí)哭的話，面試官就會(huì)得出這樣的結(jié)論：這個(gè)求職者情緒不穩(wěn)定，抗壓能力不夠。而事實(shí)上可能并不是這樣，所以作為面試者就不能冒險(xiǎn)給面試官留下這樣的錯(cuò)覺(jué)。下面這些方法可以讓你在面試時(shí)有淚不輕彈。 多多練習(xí)：盡可能多地去參...

【牛津管理評(píng)論-訊】每年的6月份，就會(huì)有很多同學(xué)即將走上工作的崗位，那么首當(dāng)其沖的面試就成為了最讓他們頭疼的問(wèn)題。其實(shí)這些問(wèn)題無(wú)非歸類為兩種，一種是技能類的問(wèn)題，比如為什么應(yīng)聘該崗位，你在大學(xué)里參與了哪些活動(dòng)，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個(gè)崗位;另一種就是態(tài)度類的問(wèn)題，比如為什么應(yīng)聘我們公司，你對(duì)公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績(jī)。現(xiàn)在就統(tǒng)一將這些問(wèn)題匯總，和各位同學(xué)分享，也希望...

IanCrawford說(shuō)，很多英國(guó)商會(huì)的外企招聘負(fù)責(zé)人反映，在中國(guó)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最終沒(méi)有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個(gè)方面： 缺乏創(chuàng)新。在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。 不能勇于提出建設(shè)性意見(jiàn)。很多學(xué)生怯于表述個(gè)人觀點(diǎn)、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)。實(shí)際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意...

問(wèn)題1：你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就? 分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問(wèn)題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答將為面試官在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。 錯(cuò)誤回答：我不知道。我擅長(zhǎng)做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^(guò)去一直都很成功。 評(píng)論：盡管表面上聽(tīng)起來(lái)這種回答可以接受...

“上一份工作離現(xiàn)在已經(jīng)有半年的時(shí)間了，這兩天雖然接到一家大型企業(yè)的面試通知，但是我怎么也高興不起來(lái)。”去年畢業(yè)的小梁表示，去年因?yàn)槟棠躺∽≡簺](méi)人照看，工作了幾個(gè)月的她只好辭職照顧奶奶，現(xiàn)在她非常希望能夠到這家企業(yè)去工作，但是現(xiàn)在她最擔(dān)心的是自己的“職場(chǎng)空白期”，不知道是否應(yīng)該說(shuō)明自己的情況，也不知道應(yīng)如何跟面試官解釋才較為妥當(dāng)。 切忌遮掩曾經(jīng)的“空白” “職場(chǎng)空白期”主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因...

◎面談時(shí)充分展示亮點(diǎn)。 注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。 ◎不卑不亢，擺正位置，收斂個(gè)性。 從新浪網(wǎng)站辭職的美工帶著朋友進(jìn)招聘室參加面試。 "你的朋友和面試沒(méi)關(guān)系，請(qǐng)他出去等你。"我說(shuō)。 "外面沒(méi)有坐的地...