
一、一般原則 所謂的一般原則,是指快速獲取專業知識的普遍性規則。在工作或者學習中,出于需要,很多時候需要快速學習,即在短時間內獲取大量的信息,成為這個領域具有一定功底的人。因此,效率在這樣的學習中非常重要,即通過短時間獲得最大的效果。 畢竟一個人一天的時間有限,除了上班吃喝拉撒睡泡妞上qq去夜店,基本也沒剩啥時間了。所以用經濟學里面的概念,時間是有總量限制的,這是個約束條件,分配給學習的時間自然更...
每次我聽到這種說法都覺得好笑,因為所有工作的有趣時間大概只能維持一個星期,那就是在你剛進入這個公司,對這份工作和同事還不熟悉時,你會覺得這份工作還蠻有趣的,這段時間就是“職場蜜月期”。但等到工作開始上手、負擔開始落到你身上,你就會發現工作不再有趣了。沒有工作是有趣的,所有的樂趣都得自己找。 讓工作變得有趣的三要點: 1.看過程,不看結果 例如你去提交方案,若只在乎客戶是否接受,一旦結果不如你的預期,...
跟老板相處沒那么難,若能謹記4個“與老板和平相處的備忘錄”,并且避開讓老板討厭的地雷區,你和你的老板就能像照片中的兩人,老板駕著飛機載員工遨翔天際,開懷之余,還能隨著老板成就攀升,跟著水漲船高! 老板最大,是亙古不變的職場法則。升官發財,也和你與老板的和睦程度有正向關聯。 部屬要跟老板(亦指主管)多相處、多融洽,老板才有機會知道你的貢獻、你的能力?這些問題將決定你的績效。 不過更現實的是,“你的老板是...
1 畫餅充饑型:“公司正在計劃上市” 誰不希望自己的公司是500強,即便在500強當個前臺,也比在一個名不見經傳的小公司當主管有派頭。公司的發展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預見”的未來,在這以“IPO論英雄”的市場上,還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。 【專家點評】上市是個復雜的資本運作過程,除了公司的規模和經營狀況外,還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老...
第一:不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的 每個人都有一個舒適區域,在這個區域內是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責,不愿意按照規定的時限做事,不愿意主動的去關心別人,不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的,有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊,算作是褒義。然而相反,在工作之后,你要極力改變這一現狀。否則,你會很...
但,一份工作總是會給你傳遞一些信息,這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此,本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時應該重點關注的。 一、坦誠地對待自己 有很多人選擇工作是迫不得已!對,我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。 但或許你應該對自己更好一些,更坦誠一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你...
這句話是我導師說的,“按照你們滿意的標準去完成工作”。這句話說過已經很久了,但是一直烙印在我的腦海里面,依然是我現在工作的準則。 說起來意思很簡單,但是在實現的過程中內涵卻很豐富。 首先是何謂滿意?滿意的標準既然是主觀的,自然要從個體說起。 職場新人常會有錯覺,認為自己名校畢業,學歷高,學習能力強,工作中這么一些事情還做不好?實際上這種自信常常被挫敗,看起來簡單的事情往往潛伏著意想不到的問題。因為...
由于人類本性是關注個人利益,所以你可以猜猜,每個人最喜歡的話題是什么?當然,那就是他自己了。這真是個好消息,因為它意味著你不必成為一個天才交談者才能使人們對你著迷,你只要記住一件事情:和他們談關于他們的事情。 如果你和人們談他們自己、他們的家人、他們的工作、他們的消遣以及他們所關心的事情,他們馬上就會尊重你。你對他們發自內心的興趣是對他們的欣賞。那會提升他們的自尊心,反過來會使他們尊重你。相反,如...
在最新影片《在云端》('Up in the Air')中,安娜·肯德里克(Anna Kendrick)與喬治·克魯尼(George Clooney)演對手戲。她飾演娜塔莉·基納(Natalie Keener)──一位剛剛在一家替其它企業裁員的公司謀到一份職位的充滿抱負的大學畢業生。 娜塔莉很快就適應了新工作,并且通過開發一種視頻電話會議系統,可以在網上炒人魷魚,從而幫她所在的公司節省了數百萬美元的資金。然而,在一次為熟悉業務的全國旅行中,她為自己本來引...
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2 職場勵志故事1646
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