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      教你最實用應聘技巧

      試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,和外界比較薪資福利往往影響你的心態,成為順利轉正的絆腳石。 人才的優勢不是靠個人來發揮,而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就會成為企業的培養對象。 不管你在原公司時的表現有多么出色,換了新單位你就是新人,一切要從零開始。試用期間,謙虛的態度很重要,放低姿態學習,把自己定位在一個學習者的角色上,往往能夠成功。 被新單位錄取并不意味...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-12 09:40
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      三種巧妙回答問倒面試官

      如何不被面試官問倒,甚至扭轉之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路: 一、圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。 問“倒”之技:應聘人員切忌采用“我不大了解你們企業,請你介紹一下”之類的直白提問,這容易讓面試官產生一種錯覺,即你對企業一無所知,只是在盲目應聘。一種比較可取的方式是應聘人員自己先介紹一下你所了解...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-12 09:35
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      學習5招秒殺職場男人 OL保持神秘感很重要

      1、保持一定的神秘感覺: 無論是熱戀中的女性或者是婚姻中的女性,都不要忘記在男人眼前要永遠記得保持一定的神秘感覺。很多女性在在和男人有了親密關系后是不拘小節的。她可以裸露著身子在男人眼前走來走往。也可以在往衛生間時很自然的不關門。這些實際在男人心中都是太過直白的行為,是會為女性自身的優雅打折的。男人喜歡欲拒還迎,半遮半掩的女性,對于一個男人來說,對他最大的誘惑就是神秘和不可知。假如一個女性讓男人一眼...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-11 09:45
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      八種心理影響你的人際關系

      良好的心理素質,是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反,心理狀態不佳,會形成某些隔膜和屏障,在一定程度上阻礙了人們交朋結友和適應社會。因此,我們在工作生活中應該注重自身修養,努力克服以下種種人際交往中的病態心理。 1、自卑心理 有些人容易產生自卑感,甚至瞧不起自己,只知其短不知其長,甘居人下,缺乏應有的自信心,無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的人,在社會交往中辦事無膽量,習慣于隨聲附和,沒有自己的...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-09 11:59
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      前肯德基員工看肯德基秒殺門事件

      遠離這個行業,已經好幾年了。也很少再去肯德基吃東西了,不為別的,只是有時看到那熟悉的布置,總會不自覺的想起以前在那家店上班的時光。有時,實在是懶的蛋疼的時候,才會去家附近的店里,買點田園漢堡填填肚子。 這幾天上網,看到常去的論壇有網友在傳肯德基全家桶半價出售的優惠券,也沒當回事。因為,以前上班時,經常從店里拿優惠卷給親戚朋友用,肯德基也出這種電子版的優惠券,讓人下載使用,以為又是搞什么促銷。看了下...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-09 11:56
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      怎么提高與客戶溝通的技巧

      首先我們對需求獲取的溝通原理進行分析,然后看看怎樣提高溝通的技巧。 溝通的定義是人們分享信息、思想和情感的任何過程,另一種定義是溝通是通過信息交互作用來影響看法、決策和行為,在需求獲取的溝通中信息就是這個系統的需求。需求獲取溝通的目的就是為了建立系統需求的概念,統一對系統需求的定義和理解,即系統應該做什么,不應該做什么。 注意這里溝通必須是雙向的。需求獲取中的溝通要素包括:傳送-接收者,任何溝通參與...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-08 09:23
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      酒桌上說話時七大注意事項

      作為經理人,需要廣泛的社會交際才能對企業的財務工作運作自如,這些社會關系包括稅務局(包括國稅局、地稅局、稽查局)、審計師、銀行、外管局、統計局、財政局、上級單位、關聯公司、客戶、供應商、海關和商檢、投資人、大小股東、領導同事、親朋好友等等等,與人交往最實際最可行的莫過于吃飯喝酒,多數情況下既不可避免,又切實可行;不管你的地位是處于甲方還是乙方,喝酒陪客中都是要注意些規矩的,這也算是財務經理人的一項基本...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-08 09:15
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      經理人如何跟小老板打交道

      國外的數據顯示,5年后中國將成為世界第一大出口國。能夠成為世界第一大出口國,主要歸功于國內的小企業的迅猛發展。在如今的社會里,我們越來越多的看到一些小公司,在社會的經濟生產中起著非常巨大的貢獻。 社會經濟活動中,小企業的貢獻越來越多,自然而然的,為小企業服務的人才也是越來越多。而小企業的發展,很大程度上純粹是依靠企業老板的決策指揮前進著,一個好的老板很快的就能夠讓企業做大起來,而一些小老板,卻始終無...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-08 09:07
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      蓋茨給職場新人的10句話

      微軟公司的董事長比爾。蓋茨,曾送給職場新人10句話: 1.人生是不公平的,習慣去接受它吧。 2.這個世界不會在乎你的自尊,這個世界期望你先做出成績,再去強調自己的感受。 3.你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是副總裁,兩者你都必須靠努力賺來。 4.如果你覺得你的老板很兇,等你當了老板就知道了,老板是沒有工作任期保障的。 5.在速食店煎個漢堡并不是作賤自己,你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義。 6.如果你...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-07 09:53
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      教你新年突破職場瓶頸

      還沒來得及總結2006年,新的一年已經來到我們的面前。回首這一年,你在職場上的步伐是前進了一大步還是停滯不前呢?你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎?你是否想炒掉現在的老板自己去創業呢?這一連串問號讓我們在2006年留下太多遺憾,不過不要緊,薪水不漲也罷,職位不升也無妨,2007年我們給自己一個機會,去努力,去奮斗,去突破自己在職業發展上所面臨的瓶頸,在新的一年里讓你離自己的目標越來越近。 必做事之1 跳一次槽要選對行業 ...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-07 09:43
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