老羅已經在豐臺區某服裝廠連續工作了14年。今年3月底，老羅的合同即將到期，廠里認為，他工作中一直表現不錯，于是決定和他再續簽勞動合同，老羅當場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動合同文本規定的勞動合同期限卻是4年，而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動合同，廠里的領導拒絕了。于是老羅來到豐臺區法律援助中心咨詢怎樣維護自己的合法權利。 法律人士表示：根據《勞動合同法》第14條第2款第一項的規定，勞...
將近五十歲的龐某，農忙務農，農閑務工，是地地道道的季節工。2011年12月，龐某在某建筑工地上謀得一份搬運水泥的臨時工作。當月，龐某在搬運水泥過程中，不慎摔傷，造成肋骨多處骨折。龐某受傷住院，該建筑企業為龐某支付了醫藥費。龐某認為自己屬于因工負傷，還應該享受工傷保險待遇。企業卻認為，龐某是短期季節工，沒有參加工傷保險，企業支付了醫藥費用，已盡到了責任和義務。該企業經營者放出話來：“正式職工因病住院還...
41%的受訪者稱，單位宣布過會發高溫費，還有59%受訪者表示沒有。露天工作在外奔波的快遞物流人員，84%拿不到高溫費。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業等人員拿到高溫費的比例較高。 在38%收到高溫費的受訪者中，33%的受訪者表示高溫費在100元-199元;還有23%的受訪者稱每月高溫費能達到200元以上。不過，有些企業會以其他形式來代替高溫費，比如為他們宿舍安裝空調、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫...
2002年初，張女士進入一家鄉鎮股份制企業的食堂上班，但直到2008年才與企業簽訂用工合同。現在她在該企業上班已滿8年。基本工資也由最初的每月430元漲到現在的每月830元。如果順利，明年8月她可以在法定年齡上退休。然而，從這個月開始，她所在的食堂轉由私人承包，原企業要與她提前解除勞動關系。她聽說勞動法上有規定，如果企業提出解除勞動合同，企業需向她支付補償金。她想問一下，像她這種情況，補償金如何計算，補償時間...
孟女士于2005年1月開始在某大型企業工作，通過近5年的打拼，2010年初升職為銷售主管。根據雙方簽訂的勞動合同約定，孟女士的工資標準為每月8000元。2010年8月，孟女士懷孕，企業認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調換，安排孟女士從事內部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業溝通無果后，2011年2月，孟女士提起勞動仲裁申請，要求企業支...
今年9月1日，新個人所得稅法實施一周年。據財政部此前測算，截至7月份，我國個人所得稅收入已連續10個月同比下降。 去年9月1日，新個稅法及其實施條例正式實施。其中，對工資、薪金所得費用扣除標準做了調整，將每月2000元提高到3500元，9級超額累進稅率結構修改為7級，相應的級距等也進行了調整。其中最低一級適用稅率為3%，最高一級為45%。 財政部此前測算，工資、薪金所得費用扣除標準提高，工薪收入者的納稅面將...
案例1、最低工資標準并非底薪 某公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費+食宿補貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”，每月工資可達2000元。如果從底薪看，這個崗位不符合最低工資標準，如果從總工資看則符合。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標準的要求? 解讀： 如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結構，那么這個保底工資或底薪不能低于當地最低工資標準。 對于“底薪...
解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。 與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。 解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重...
【案情】 2011年4月30日濰坊高新區勞動仲裁委作出裁決后，某紡織公司于2010年5月20日到濰坊市奎文區法院提起訴訟，認為與王某之間的勞動合同于2010年12月31日到期，期滿，紡織公司依法作出與王某的終止勞動合同決定，并向王某送達。王某據此向濰坊市高新區勞動仲裁委提起仲裁申請，要求紡織公司撤銷上述決定并與其簽訂無固定期限勞動合同、支付終止勞動合同前病假工資差額及低于最低工資標準的差額。 紡織公司認為該...
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