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      兩成多職工5年未漲工資 中等收入群體急需減稅

      工資 全國總工會進行的一項職工收入調查結果顯示,有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢,不同行業、群體的收入差距更令人擔心。 稅收 隨著收入水平水漲船高,多數城市中等收入人群的月收入普遍適用較高的稅率,繳納稅額大幅增加,偏重的個稅負擔加重了生活壓力。 社保 在一些地區,保障標準偏低、負擔偏重,特別是教育、醫療等基本公共服務不能實現均等化服務,成為當前社保建設面臨的主要問題。 城鄉 “十一五”成...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-05-03 10:04
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      五一放假安排出爐 加三天班可拿七天工資

      市政府辦公廳下發通知,2012年勞動節放假調休日期安排通知如下:4月29日至5月1日放假,共3天。其中,5月1日(星期二)為法定節假日,4月28日(星期六)、4月29日(星期日)公休日調至4月29日(星期日)、4月30日(星期一),4月28日(星期六)上班。 如果您所在的單位沒有辦法安排您正常休假,您得加班,那么加班費應該怎么算呢?記者從市人力資源社會保障局獲悉,根據相關法律法規,勞動節(5月1日)當天為法定節假日,要求勞動者加班的,用人單...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-05-03 10:04
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      員工離職四成因工薪低

      薪酬成為,離職最大門檻 有42.23%的HR認為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。“每個人都說興趣最重要,這個觀點沒有錯,但是如果在福利待遇上沒有一定的保障,自身生活都無法正常進行下去,說再多的理論都不實際。也許,物質并不能說明人生的價值,但是,如今物價不斷上升,買房成了中國老百姓目前一道無法跨越的檻。” 一位資深的HR經理對此提出了一些建議,供同行分享:建議企業應從工作內容、職位價值、薪酬福...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-27 09:33
      137
      新員工為何離職率過高

      A公司是一家以知識型員工為主的企業,主營業務為專利代理。在咨詢服務過程中,老板與人力資源部經理都給我們提出人員流動率比較大,新老員工搭配不成比例,造成業務骨干工作量過大,長此以往,骨干員工頗有怨言。 針對這個問題,我們在咨詢過程中給予了特別關注,通過分析員工名冊發現,上一年公司流出人員34人,占當年員工總數20%以上,其中有20位是在試用期以內,占流出總數59%,再進一步分析,發現這20位在試用期期間離職的員...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-25 08:45
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      什么比加薪更重要?

      雖然企業與員工之間對薪酬的看法存在顯著差異,但他們對薪酬數字的關注卻幾乎同出一轍。華信惠悅咨詢公司(以下簡稱“華信惠悅”)日前發布的2006年度對中國大陸各主要城市及地區十幾個行業所進行的整體薪酬調研報告顯示:在中國經濟持續快速增長的大背景下,薪酬的上漲趨勢仍在繼續,不過上漲的幅度卻因行業差異而相去甚遠。 薪酬增長勢頭繼續 調查顯示:2006年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為9%.從調研數據看,金融業(...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-24 09:42
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      工資最高時成本最低、利潤最高解析

      當時史玉柱點評謝莉的原話如此:“我建議你走高工資的路。我剛才問你調節稅,實際上我是想看工資水平的。根據我過去下海到現在也十好幾年了,總結下來,給員工高工資的時候,實際上是成本最低、公司的利潤率是最高的時候。如果用高工資,在你和他的這種關系上面,你是主動的,如果你比前面兩個競爭對手,工資就這么高一截,我堅信,一年之后你回過來看,你的利潤率是最高的,你的成本是最低的。”其實史玉柱說這句話時隱藏著一個前...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-24 09:41
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      如何合理激勵企業底薪員工???

      根據貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等; 一部分則體現為間接貨幣報酬的形式,間接地通過福利(如養老金、醫療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。 你問員工們是什么讓工作變得有吸引力,名列第一的因素通常不是錢,而是上級對他們工作的贊賞和認同。經過咨詢多方人事專家,業主及一些勇敢的低薪者,我...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:33
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      四成大學生想去發達地區就業

      又到高校畢業時。面對即將步入的社會,大學畢業生想去哪兒就業?第一份工作的期望薪酬是多少?在就業時會遇到哪些困難?昨日,國家統計局太原調查隊隨機抽選了60名大學畢業生,就今年大學生的就業情況進行問卷調查。 求職渠道:40%選擇現場招聘 大學生就業以自己選擇職業為主。在60名被訪大學生中,40%被訪學生的求職渠道是現場招聘;23.3%的被訪學生選擇在網上投遞簡歷;21.7%的被訪學生選擇由學校直接推薦;8.3%和6.7%的大學生分別選...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:32
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      中國工薪層生活狀況 半數中產維持生活不靠工資

      北京友人N工作表現優異,獲所屬公司提拔,升職加薪。對他表示祝賀,沒想到他反應冷淡,不屑地 說:“那點錢,請人吃幾頓飯就沒了。” 千元不及房價零頭 我愣了一下,啞然。N是剛30歲出頭,一年前跳槽時向我咨詢過,我因而知道他每月工資拿到手6000 多元人民幣,這回漲了1000元,我想加薪15%,那感覺應該良好。但經他這么一說,想想此地請三倆朋友 上中檔館子吃飯,一次消費300元都嫌寒磣了,1000元,確實才夠吃三次。 我粗...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:31
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      員工領薪水時常遇的困惑

      對于職場人而言,最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實,我們的勞動所得是各種貨幣與實物報 酬的總稱,包括:工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬;獎金是超額勞動的報酬或獎 勵優秀的報酬;津貼是額外勞動的報酬;勞動分紅是以勞動形式入股,如股份合作制企業中,由利潤支付 的勞動報酬。那么,這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中,都存在哪些問題?據此,上海江三角律師 事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-23 17:30
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