
工資 全國總工會進行的一項職工收入調查結果顯示,有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢,不同行業、群體的收入差距更令人擔心。 稅收 隨著收入水平水漲船高,多數城市中等收入人群的月收入普遍適用較高的稅率,繳納稅額大幅增加,偏重的個稅負擔加重了生活壓力。 社保 在一些地區,保障標準偏低、負擔偏重,特別是教育、醫療等基本公共服務不能實現均等化服務,成為當前社保建設面臨的主要問題。 城鄉 “十一五”成...
市政府辦公廳下發通知,2012年勞動節放假調休日期安排通知如下:4月29日至5月1日放假,共3天。其中,5月1日(星期二)為法定節假日,4月28日(星期六)、4月29日(星期日)公休日調至4月29日(星期日)、4月30日(星期一),4月28日(星期六)上班。 如果您所在的單位沒有辦法安排您正常休假,您得加班,那么加班費應該怎么算呢?記者從市人力資源社會保障局獲悉,根據相關法律法規,勞動節(5月1日)當天為法定節假日,要求勞動者加班的,用人單...
薪酬成為,離職最大門檻 有42.23%的HR認為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。“每個人都說興趣最重要,這個觀點沒有錯,但是如果在福利待遇上沒有一定的保障,自身生活都無法正常進行下去,說再多的理論都不實際。也許,物質并不能說明人生的價值,但是,如今物價不斷上升,買房成了中國老百姓目前一道無法跨越的檻。” 一位資深的HR經理對此提出了一些建議,供同行分享:建議企業應從工作內容、職位價值、薪酬福...
A公司是一家以知識型員工為主的企業,主營業務為專利代理。在咨詢服務過程中,老板與人力資源部經理都給我們提出人員流動率比較大,新老員工搭配不成比例,造成業務骨干工作量過大,長此以往,骨干員工頗有怨言。 針對這個問題,我們在咨詢過程中給予了特別關注,通過分析員工名冊發現,上一年公司流出人員34人,占當年員工總數20%以上,其中有20位是在試用期以內,占流出總數59%,再進一步分析,發現這20位在試用期期間離職的員...
當時史玉柱點評謝莉的原話如此:“我建議你走高工資的路。我剛才問你調節稅,實際上我是想看工資水平的。根據我過去下海到現在也十好幾年了,總結下來,給員工高工資的時候,實際上是成本最低、公司的利潤率是最高的時候。如果用高工資,在你和他的這種關系上面,你是主動的,如果你比前面兩個競爭對手,工資就這么高一截,我堅信,一年之后你回過來看,你的利潤率是最高的,你的成本是最低的。”其實史玉柱說這句話時隱藏著一個前...
根據貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等; 一部分則體現為間接貨幣報酬的形式,間接地通過福利(如養老金、醫療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。 你問員工們是什么讓工作變得有吸引力,名列第一的因素通常不是錢,而是上級對他們工作的贊賞和認同。經過咨詢多方人事專家,業主及一些勇敢的低薪者,我...
又到高校畢業時。面對即將步入的社會,大學畢業生想去哪兒就業?第一份工作的期望薪酬是多少?在就業時會遇到哪些困難?昨日,國家統計局太原調查隊隨機抽選了60名大學畢業生,就今年大學生的就業情況進行問卷調查。 求職渠道:40%選擇現場招聘 大學生就業以自己選擇職業為主。在60名被訪大學生中,40%被訪學生的求職渠道是現場招聘;23.3%的被訪學生選擇在網上投遞簡歷;21.7%的被訪學生選擇由學校直接推薦;8.3%和6.7%的大學生分別選...
北京友人N工作表現優異,獲所屬公司提拔,升職加薪。對他表示祝賀,沒想到他反應冷淡,不屑地 說:“那點錢,請人吃幾頓飯就沒了。” 千元不及房價零頭 我愣了一下,啞然。N是剛30歲出頭,一年前跳槽時向我咨詢過,我因而知道他每月工資拿到手6000 多元人民幣,這回漲了1000元,我想加薪15%,那感覺應該良好。但經他這么一說,想想此地請三倆朋友 上中檔館子吃飯,一次消費300元都嫌寒磣了,1000元,確實才夠吃三次。 我粗...
對于職場人而言,最為關心的莫過于工資和收入那點事。其實,我們的勞動所得是各種貨幣與實物報 酬的總稱,包括:工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬;獎金是超額勞動的報酬或獎 勵優秀的報酬;津貼是額外勞動的報酬;勞動分紅是以勞動形式入股,如股份合作制企業中,由利潤支付 的勞動報酬。那么,這一系列有關職場人“賬戶”的關鍵詞中,都存在哪些問題?據此,上海江三角律師 事務所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...
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