近日，人力資源和社會保障部公布了人力資源和社會保障事業“十二五”規劃綱要，最低工資標準年均增長率首次寫入五年規劃，并預期年均增長13%。 據人社部相關人士介紹，規劃中的數字是按照保守估計，今后接近甚至超過15%都是有可能的，這就意味著最低工資標準有望在5年內實現倍增。 5年翻番 工資倍增計劃一直廣受關注，人社部發言人尹成基在回應“工資五年實現倍增”的說法時表示，以市場為基礎的工資決定機制，是工資水平及增長...
近來，各大互聯網公司頻頻增加員工福利的消息讓企業如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場人漲薪”調查顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區，超過八成的職場人均未漲薪。 超八成職場人不滿目前薪資 最新CPI數據顯示，8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調查數據顯示，七成多職場人今年未漲薪。相比較而言，華南的形勢相對略好，有超過三成職場人今年已經漲薪，但漲幅有限，更...
管理秘訣卻是很多小企業的老板沒有從大企業的管理中看到的——用八百元的工資去要求員工像拿兩三千元的員工那樣規范 這段時間在一個管理群里又看到很多朋友在討論一個老話題：如果你上任一個部門的經理，現在有一個業績非常好，但經常不守工作紀律的老員工老是視你的管理制度于無物，請問你該怎么做?大多數朋友的決定都是一個字：殺!看到這個絕大多數的“殺人”決定，再想到有些公司為了一頭驕傲的獅子而流失數頭狼的現狀，筆者感...
全球薪酬大調查 聯合國公布72國工薪階層收入 中國未達平均值一半 聯合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區的人均月收入做了最新統計。這些國家和地區的人均月收入是1480美元(約合人民幣9327元)。其中，中國員工的月平均工資為656美元(約合人民幣4134元)，位列所調查72個國家和地區的第57位。這份統計忽略了全球最貧窮的地區。另外，它統計的僅僅是工資，個體戶或者自由職業者的收入未被納入到統計范圍。 盧森堡的工資水平是...
8月1日訊 去找活?得先看看給啥待遇啊。現在不少單位為鼓勵員工努力工作，都設了激勵機制，用獎金的形式招攬人才。不過記者近日采訪時發現，不少單位所謂的“績效獎金”無法兌現。記者采訪了三位求職者，這三人可被“獎金”二字忽悠得不輕。 考核獎全憑領導一句話 兩年內才發了4次獎 誰不知道找個工作不容易?小波幾經周折，好不容易在網上選了一家私企。面試時對方說，工資是底薪600元+績效考核獎。小波心里算一算，一個月下來怎...
很多老板喜歡說：“員工是我們最大的資產。”不過大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實際運營中就不是那么回事。在順境之下，企業可以跟隨行業發展的大勢而發展;而在逆境當中，才會真正考驗企業管理者的智慧。在順境當中，企業的問題容易被掩蓋;而在逆境之中，企業的問題才會被徹底暴露出來，這時候，企業的風險就會凸顯。在市場經濟環境下，經濟永遠是波浪式前進的，經濟不景氣隨時可能發生。因此，企業必須在對待員工激勵問...
一般而言，公司都會規定禁止內部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內部安定團結的維持，同時也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時學會冷處理可以幫你安全度過尷尬時刻。 在辦公室中，除了工作上的業務往來之外，還要面對形形色色的各種話題，有時會不可避免的談論到薪資。這是一個職場敏感話題，除了要...
紐約的企業主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，雇主一開價就得全盤接受。 紐約的企業主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主心理不爽，不妨運用如下幾招。 做好前期調研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同...
企業致力于不斷改善員工的工作與生活環境,豐富廣大員工的業余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,致力于構建企業人才培養,以良好的發展與工作環境和福利留住員工,提高人才競爭能力.為了挽留住自己的優秀員工,紛紛使出不同的福利. 公務出差保險:員工享有的一項福利計劃,全部保險費由企業支付.當員工在公務出差時自動受保.如在公務期間發生意外事故,此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008
