在江蘇省無(wú)錫市打工的劉明因工傷得到一次性補(bǔ)償后辭職時(shí)，又向單位提出一次性補(bǔ)助金待遇。日前，在當(dāng)?shù)胤ㄔ旱恼{(diào)解下，原工作單位承諾一次性支付給劉明5.8萬(wàn)元。 　　無(wú)錫市濱湖區(qū)法院此案主審法官提醒廣大勞動(dòng)者，許多職工發(fā)生工傷后，認(rèn)為從單位拿到一次性補(bǔ)償就與單位再無(wú)關(guān)系，其實(shí)不然，工傷職工在得到一次性補(bǔ)償后，在辭職時(shí)仍可向單位主張其他的工傷保險(xiǎn)待遇。 　　劉明是2005年5月到該公司上班的，與公司未簽訂勞動(dòng)合...

　　案例 　　今年5月，吳女士進(jìn)入廈門(mén)天晨投資有限公司工作，任外貿(mào)部經(jīng)理。由于工作和所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，7月3日，她向公司提交了辭職申請(qǐng)，準(zhǔn)備于7月30日正式辦理辭職手續(xù)。“我知道勞動(dòng)法有規(guī)定，辭職必須提前一個(gè)月告知單位，所以先打了報(bào)告。”公司同意了她的辭職申請(qǐng)。 　　7月10日，公司突然發(fā)給她一份通知，解除了她部門(mén)經(jīng)理的職務(wù)，同時(shí)任命一名副經(jīng)理，前來(lái)接手吳女士的工作。“我去意已定，當(dāng)時(shí)就沒(méi)有多想。”吳女士說(shuō)，...

　　雇傭未滿(mǎn)16歲未成年人到企業(yè)上班，被勞動(dòng)部門(mén)處罰后，不執(zhí)行也不提起行政復(fù)議，龍灣人事勞動(dòng)局近日提請(qǐng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行，處罰當(dāng)?shù)匾患倚瑯I(yè)公司。 　　龍灣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)于一年前雇傭兩名未成年人吳某、霍某，兩人均為16周歲以下。所從事崗位為普工，月薪1000多元。勞動(dòng)部門(mén)依據(jù)《禁止使用童工的規(guī)定》，《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，對(duì)該企業(yè)處以12500元罰款。該企業(yè)接到處罰書(shū)后，在期限...

　　案例 　　干了十多年的門(mén)衛(wèi)，竟然成了“鐘點(diǎn)工”?近日，朱先生，一紙?jiān)V狀將秦淮區(qū)一房管所告上法院，要求房管所補(bǔ)繳15年來(lái)的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　現(xiàn)年58歲的朱先生，一直擔(dān)任秦淮區(qū)一家房管所的門(mén)衛(wèi)，很快就要到15個(gè)年頭了。工作中，朱先生忠厚踏實(shí)手腳勤快，同事之間的關(guān)系一直處得很好。2008年，單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》組織了一個(gè)“小時(shí)工協(xié)議”簽約，朱先生也參加了。今年六七月份時(shí)，朱先生的女兒向其父親的單位提出要補(bǔ)償將...

　　案例 　　今年大學(xué)畢業(yè)的小文告訴講述，前不久她應(yīng)聘到了一家電子公司擔(dān)任文員，“公司說(shuō)因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，必須先簽半年的試用期合同，并說(shuō)由于是試用期，不辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。”小文不敢直接對(duì)公司提出自己的疑惑，想通過(guò)法律維權(quán)專(zhuān)線，來(lái)了解一下公司的做法是否合法。使自己在試用期里的權(quán)益得到維護(hù)。 　　分析 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限是對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試...

　　王先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業(yè)內(nèi)小有知名度。去年年底，經(jīng)獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分公司向王先生拋來(lái)了“橄欖枝”———開(kāi)出優(yōu)厚條件，誠(chéng)邀他轉(zhuǎn)投上海工作。王先生通過(guò)電郵回復(fù)了這家公司提出的有關(guān)問(wèn)題并完成了相關(guān)測(cè)試，最終得到錄用。 　　今年1月，王先生在收到新公司的錄用通知書(shū)后，向原公司辦理了辭職手續(xù)。不料，當(dāng)他按照錄用通知書(shū)的要求興沖沖地前往新公司報(bào)到時(shí)，卻被告知，由于原定的研發(fā)項(xiàng)...

　　國(guó)務(wù)院日前出臺(tái)了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問(wèn)題。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，新農(nóng)保試點(diǎn)要從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng);個(gè)人(家庭)、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任;政府主導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合;中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對(duì)參保居民實(shí)行屬地管理。年滿(mǎn)16周歲(不含在校學(xué)生)、...

　　一、基本原則 　　新農(nóng)保工作要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問(wèn)題。新農(nóng)保試點(diǎn)的基本原則是 “保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng);二是個(gè)人 (家庭)、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義...

　　2007年10月，在某影視公司的一次董事會(huì)議上，董事一致通過(guò)陳某的聘任，任期5年，職務(wù)為公司總經(jīng)理，年薪60萬(wàn)元，享有公司給予的一系列商業(yè)保險(xiǎn)、家庭旅游等福利。陳某以列席人員的身份參加了會(huì)議，并與其他董事一同在會(huì)議紀(jì)要中簽字確認(rèn)。第二日，陳某就收到了公司的聘書(shū)。陳某雷厲風(fēng)行的風(fēng)格確實(shí)在上任之初給公司帶來(lái)一些起色，但遺留問(wèn)題依然沒(méi)有得到解決。公司又配備了一位副總經(jīng)理和一位運(yùn)營(yíng)總監(jiān)分管不同的業(yè)務(wù)。陳某的權(quán)力...

　　問(wèn)：我縣殘疾人聯(lián)合會(huì)原會(huì)計(jì)張某、原出納廖某，縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員楊某因犯貪污罪，于2008年被縣人民法院判處有期徒刑。這三個(gè)人所在的單位都是參照《公務(wù)員法》管理，由財(cái)政全額撥款。他們的身份都是勞動(dòng)合同制工人，占單位的編制，他們當(dāng)中僅有一人曾簽訂過(guò)一段時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于他們是工人身份，用人單位對(duì)他們的處理不適合執(zhí)行 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，但他們又與企業(yè)人員有著本質(zhì)的區(qū)別，用 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)...