生活中，“壓力大”是職場(chǎng)人常掛在嘴邊兒的一句話。然而，每天都叫嚷著“壓力大”，一上班就愁眉苦臉沒(méi)有用，積極尋 找減壓方法才是上策。一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人群的調(diào)查顯示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。下面小編來(lái)為12星座中的不同職場(chǎng)人說(shuō)說(shuō)減壓策略。 　　白羊座職場(chǎng)的減壓對(duì)策 　　白羊座職場(chǎng)的減壓對(duì)策如果說(shuō)，陞遷是白羊麗人體現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，那么，“是臥槽，還是跳槽”則是讓不安于現(xiàn)狀白羊麗人...

　　在職場(chǎng)人際關(guān)系交往中，有一些不能觸碰的辦公室潛規(guī)則，希望各位職場(chǎng)人可以引以為戒。 　　一、不要人云亦云，要有自己的見(jiàn)解。 　　年輕人視謙虛為美德，凡事低調(diào)并沒(méi)有錯(cuò)，所以在辦公室里，切忌刻意地表現(xiàn)自己，不然很容易成為眾矢之的;不過(guò)你一味地謙虛，左一個(gè)“姜還是老的辣!”我聽(tīng)您的沒(méi)錯(cuò)，右一個(gè)您獨(dú)當(dāng)一面，這事我全聽(tīng)您的，您說(shuō)怎么辦就怎么辦!或者說(shuō)您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的話，說(shuō)上一兩次，別人...

　　在整個(gè)企業(yè)范圍中，管理者在日常的工作中往往擔(dān)任的是領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目指揮者等等角色。與員工之間的角色分工以及工作的不同往往會(huì)使得員工與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生避無(wú)可避的距離或是隔閡。這樣的距離或是隔閡在某一個(gè)范圍程度內(nèi)是可以容忍或是允許的。但過(guò)大的距離就會(huì)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)與員工之間在管理上產(chǎn)生的距離，久而久之就會(huì)影響整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的管理質(zhì)量。 　　為避免這樣的情況發(fā)生，許多公司可能為了加近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的親密關(guān)系舉辦一些公司層...

　　這些年，選秀節(jié)目此起彼伏，選秀項(xiàng)目五花八門(mén)，比如唱歌、跳舞、選演員、評(píng)模特等，“草根”一夜爆紅的事情也是屢見(jiàn)不鮮。其中，就包括一些上班族。 　　2006年“超級(jí)女聲”冠軍尚雯婕，奪冠前是從復(fù)旦大學(xué)外語(yǔ)系畢業(yè)的白領(lǐng)翻譯。 還有“好男兒”北京賽區(qū)冠軍的“清華才子”柏栩栩之前是高級(jí)會(huì)計(jì)師，如今是東方衛(wèi)視的知名主持人;“快樂(lè)男聲”南京賽區(qū)冠軍吉杰是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的高級(jí)主管，“快樂(lè)男聲”西安賽區(qū)冠軍蘇醒是“海...

　　據(jù)一份新研究顯示，配偶的感受對(duì)員工滿意度和忠誠(chéng)度有著深遠(yuǎn)的影響。研究人員調(diào)查了美國(guó)一家咨詢公司的員工及他們的配偶從4百多對(duì)夫妻的回答中發(fā)現(xiàn)，配偶能夠從正反兩個(gè)方面影響你對(duì)你所在公司的看法，可讓你筋疲力盡、痛苦難熬或是愈加投入、效率提高。接受調(diào)查的大部分員工為男性、白色人種，他們的配偶也在外工作，且育有子女。 　　“我們知道員工對(duì)自己的工作和所在的公司都有想法。”維克森林大學(xué)商學(xué)院的朱莉霍麗岱維恩...

　　1、 非常清楚自己的角色和位置，敢于堅(jiān)持原則。 　　情景一：DB公司因業(yè)務(wù)發(fā)展不好，需要裁銷(xiāo)售部的員工，本來(lái)員工就有很多不滿之處，而且還拖欠了之前應(yīng)該給員工的獎(jiǎng)金。拉拉的上級(jí)也不希望在辭退員工前發(fā)放這筆獎(jiǎng)金，覺(jué)得反正都要辭退了還發(fā)這筆不小數(shù)目的獎(jiǎng)金公司會(huì)有損失。而拉拉認(rèn)為雖然公司付出這筆獎(jiǎng)金看上去似乎是一個(gè)很大筆的數(shù)目，但是作為公司，作為一個(gè)社會(huì)責(zé)任的代表，必須要有誠(chéng)信。后來(lái)在這個(gè)問(wèn)題上拉拉寧可...

　　只要你愿意總結(jié)，一生中，總有很多美好的事情值得你回味無(wú)窮。 　　2000年畢業(yè)，到現(xiàn)在差不多十幾年職場(chǎng)生涯，從最開(kāi)始跨專(zhuān)業(yè)做人力資源管理的懵懂無(wú)知，到逐步成長(zhǎng)，得到很多人的認(rèn)可和賞識(shí)，到進(jìn)入咨詢行業(yè)，成為高級(jí)咨詢顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理，期間經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。支撐自己一路走來(lái)的東西最重要的是四個(gè)理念，分別是“白紙理論”、“邊閱讀邊發(fā)表理念”、“績(jī)效管理是管理者的圣杯的論斷”以及“挖10個(gè)洞不如打一口井...

　　2013，椅子又會(huì)很忙! 　　《中國(guó)好聲音》這檔最初始于荷蘭，由JohndeMol和RoelvanVelzen創(chuàng)造的《荷蘭之聲》，經(jīng)過(guò)NBC重新包裝之后席卷全球的音樂(lè)颶風(fēng)《TheVoice》在世界各地開(kāi)枝散葉：《美國(guó)之聲》、《英國(guó)之聲》、《澳洲之聲》、《韓國(guó)之聲》、《德國(guó)之聲》，各國(guó)的音樂(lè)大腕們都在忙著轉(zhuǎn)椅子拍按鈕，搶奪“好聲音”。 　　好聲音到底有多火?看看《中國(guó)好聲音》有多火就知道了!盡管那場(chǎng)中秋之夜的終極之戰(zhàn)已經(jīng)塵埃落...

　　一、卓越的人際溝通源于優(yōu)良的自我認(rèn)定與自我溝通 　　一個(gè)人要想進(jìn)行卓有成效的人際溝通，優(yōu)良的自我認(rèn)定與自我溝通是基礎(chǔ)。一個(gè)人如果不能跟自己溝通好，便絕無(wú)與外界或他人穩(wěn)定保持優(yōu)良溝通的可能。 　　什么叫自我認(rèn)定與自我溝通? 　　比如，從素質(zhì)戰(zhàn)略層角度，當(dāng)一個(gè)人理解到生命的意義，尋找到自己最佳的人生與事業(yè)定位，建立強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感以后，他(她)的心靈開(kāi)始安靜、祥和而專(zhuān)注。他(她)便開(kāi)始了與自己的優(yōu)良...

　　笑話如果不反映現(xiàn)實(shí)的荒誕，就不好笑。我以為這個(gè)笑話其實(shí)是反映職場(chǎng)的：職場(chǎng)上的晉升真的在反映一個(gè)人的能力嗎?又或者說(shuō)，職場(chǎng)人真的知道自己的職業(yè)需要些什么嗎?職業(yè)發(fā)展更像一個(gè)黑盒子，你有時(shí)候能猜的出來(lái)丟進(jìn)入什么，能換出來(lái)什么，但是卻不知道為什么。有的時(shí)候你甚至連標(biāo)準(zhǔn)答案長(zhǎng)什么樣子都想不到。如果你在民企遇到一個(gè)好老大，在外企找到一個(gè)好導(dǎo)師，你還能大概知道點(diǎn)端倪，如果你在機(jī)關(guān)，或者你只能依靠上司幾毫秒的...