信任的含義為相信敢于托付。從心理學(xué)的角度來說，人際信任的經(jīng)驗是由個人價值觀、態(tài)度、心情、情緒交互作用的結(jié)果，是一組心理活動的產(chǎn)物。信任一個人很難，信任一個有時需要許多年的時間，有些人甚至終生也沒有真正信任過一個人，信任人是有學(xué)問的，倘若信任討自己歡心的人，沒什么意義;倘若信任自己每一個見到的人，則是一個傻瓜;倘若匆匆忙忙信任每一個人，那么有可能會被拋棄;但如果遲遲不敢去信任一個值得自己信任的人，那...

　　在中國 ，物價之高早已是世界聞名。就拿深圳來說，雖然說產(chǎn)業(yè)工人的工資從當(dāng)初1500元調(diào)整到3000多元人民幣，這已經(jīng)是中國最高了，但是，相對于房地產(chǎn)價格從每平方3000元漲到2萬來說，但這漲的1500元對于動輒100多萬的房價來說，無疑是杯水車薪。而土地財政造就了高地價，高油價造就了高物價，而高地價、高物價又間接地造就了高房價和高房租，高房價之下，不管你是選擇買房還是租房，都很難再有機(jī)會相應(yīng)號召去拉動內(nèi)需了，這就直...

　　有的人說考核的目的有好多種，這個概念有點寬泛，怎好籠統(tǒng)地來加以詮釋。 　　那么我今天就把考核的目的確定在：為解決“人才周期律”而設(shè)置，這樣的命題就比較單一和清晰了，大家也可以跟著我的思路一起來探討，不妨各抒己見，長短之詞都不要緊的。 　　首先我們要搞清楚什么是“人才周期律”這個定義?或者說這個定義又與考核是一個什么樣的關(guān)系?只有把這些問題迎刃而解了，我們的命題或許也就豁然開朗了。 　　人才周期律...

　　NO1.看不到我的職業(yè)前景，也沒法做職業(yè)規(guī)劃 　　古典：能清晰地、帶有情感地勾勒未來圖景，就有可能實現(xiàn)它 　　10年前，要做職業(yè)規(guī)劃，只要找到個過來人問問就知道了。但到了今天，職業(yè)規(guī)劃突然變得很難，因為你會發(fā)現(xiàn)其實沒有什么高人能高到什么都知道，而且高人們自己的生活形態(tài)也千差萬別。一個職業(yè)規(guī)劃的問題問出去，不是沒答案，而是有太多答案，不知如何選擇。 　　所以首先，應(yīng)該詢問自己未來究竟想要活成怎么樣。...

　　“別人不休我休，就意味著我工作不努力” 　　“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔(dān)任銷售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷售業(yè)績一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊。”劉宏說自己特別珍惜周末，想放松放松。 　　“現(xiàn)在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”甚至春節(jié)長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班...

　　1. 停止抱怨你的工作。 　　你會很容易就開始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只會加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有機(jī)會讓情況好轉(zhuǎn)。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當(dāng)中，還不如趕緊去尋找新的工作機(jī)會。 　　2. 主動要求一點假期并毫無負(fù)罪感的接受它。 　　如果你一直沒找到一個好的時機(jī)給自己放個假，你可以趁著新年向老板要求幾天假期。如果永遠(yuǎn)沒有...

　　一、合理測評 　　企業(yè)招聘適合的員工，不僅通過現(xiàn)場面試，還會通過一些測試題來檢驗，比如性格測試題，有些HR不贊同用測試題來考驗員工是否適合這份工作，因為這只是一個表象，沒有從實際中看出工作能力和職業(yè)操守。 　　所以，合理測評才能為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，一般在招聘過程中應(yīng)運用各項科學(xué)的測評工具，如價值需求測評、團(tuán)隊角色測評等。 　　二、慎重承諾 　　面對崗位需求量多，而人才難求的局面，很多企業(yè)打著...

　　激活是一個重要的過程 　　有一種職業(yè)積累是看得見摸得著的——你手頭那堆不知道從哪兒換回來的名片。 　　沒頭腦會把拿回來的這摞小卡片隨手扔在抽屜里，有心人則要專門拿出時間，把它們進(jìn)行分門別類的整理：重要資源、潛在客戶、業(yè)界專家、第三方服務(wù)等。但如果事情只進(jìn)行到這一步，你能做的很可能被市面上越來越熱銷的“全能名片王”所取代，要知道，電子產(chǎn)品的存儲、分類、整理和搜索功能，遠(yuǎn)比人腦強(qiáng)大和可靠得多。 　...

　　為什么現(xiàn)在的大學(xué)生簽約了還會去違約呢? 　　中國海洋大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的鞠老師分析認(rèn)為： 　　一是現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)壓力大。由于高考擴(kuò)招，畢業(yè)生眾多，現(xiàn)在的招聘已是賣方市場，好工作就相對難找了，很多畢業(yè)生就想找一個差不多單位的保底，然后另某高就。二是一種互相攀比的心理作用作怪。很多畢業(yè)生看到別人的工作待遇比自己的要好，就去尋找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的單位，違約就順理成章了。三是單位違約。有些招...

　　簽約指南：招聘單位“無限期試用” 　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題...