一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求) 　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。) 　　1、個人信息的篩選 　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩...

　　許多求職者的個人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。 　　解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的...

　　原因一： 　　“廣撒網(wǎng)”導(dǎo)致面試撞車 　　此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，也就是說，他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來面試，會有至少三人干脆不來。 　　高爽約率的成因復(fù)雜多樣?！奥毼簧暾?zhí)?，答?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生和雇主都認同的面試爽約理由，均達到25%左右。海投、...

　　個人簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！? 　　我不像有些人，只有一個簡歷，并且試圖通過這個“萬能簡歷”叩開HR的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。 　　個人最大的感受就是：簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個簡歷，然后什么工作都用這個簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何...

　　許多求職者的個人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。 　　解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的...

　　1、清晰原則 　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。 　　2、十秒鐘原則 　　當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部...

　　一、充分認識招聘工作對企業(yè)的重要影響 　　寶潔公司的前CEO曾經(jīng)說過，“在公司內(nèi)部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果員工招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，企業(yè)將會在后期付出一系列代價，如產(chǎn)生重復(fù)招聘成本及企業(yè)失去穩(wěn)定等。 　　從企業(yè)內(nèi)部來說，招聘關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。內(nèi)部招聘能激勵員工的工作激情，外部招聘能為企業(yè)注入新鮮血液，兩者都能調(diào)整和改善組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競爭力。從組織外部來說，一次成功的招聘活動就...

　　1、硬性指標要過硬 　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。 　　2、簡歷語言要規(guī)范 　　規(guī)范...

　　簡歷的格式錯誤 　　外表很重要。職業(yè)生涯專家列出，未對齊的縮進和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點。如何改正?用tab鍵縮進，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。 　　也要注意過于有創(chuàng)造性的問題。“我不喜歡那些用特別字體的簡歷。”基于網(wǎng)頁的建立工具的聯(lián)合創(chuàng)始人說道，她的觀點呼應(yīng)了我們詢問過的其他專家?！斑@是不專業(yè)的，并且使得簡歷很難閱讀。”選擇簡歷字體時，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，...

　　夠條件才敢投 　　50多份簡歷仍只獲2次面試機會 　　“公辦學校要求的門檻太高，除了一些基本要求外，畢業(yè)于985、211高校是硬線，所以一般我不會去投。但是另外一些要英語專業(yè)的單位，有的還要求有海外經(jīng)歷，這對于我這個一直在國內(nèi)上大學的人來說無非又是一道門檻。”李雨萌無奈地說，多種的限定讓李雨萌至今沒找到心儀的工作。 　　“到目前為止，我已經(jīng)投出50多份簡歷，但是只有2個單位給了我面試的機會?！辈贿^，對于那...