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      同事之間能夠交心嗎?這是我聽過最好的答案

      問大家一個問題:你覺得職場中可以和同事交心嗎?很多人的回答一定是:不能。看到這個話題,我的答案并沒有這么絕對,我認為同事之間是可以成為朋友的。01“你的工作是來賺錢的,不是來交朋友的,如果能交到朋友那是驚喜,交不到朋友那才是正常的。韜光養晦很重要,做好自己的業績,任人評說,當你有了成績,自然會有人主動成為你的伙伴”。電視劇《我的前半生》中賀涵說的這句話,一度也讓大家深信不疑。記得剛畢業第一份工作那會...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-27 14:48
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      面試結束后,別忘了做這3件事!

      很多人都經歷過在面試結束的時候,HR對應聘者說:“X天后我們給你答復,你先回去等消息吧。”結果應聘者望眼欲穿等了X天,也沒等到HR的消息,于是應聘者開始糾結,該不該給HR打個電話問問? 不少人認為:不要問, HR沒回復,那就是在委婉告訴你,你被拒了。 如果你真這樣想,那就大錯特錯了。 其實,面試結束,并非一切都塵埃落定了,你面試之后的表現,也許還能扭轉乾坤,讓你重獲寶貴的職業機會。千萬別忽略了面試結束...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-27 14:48
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      定薪的靈活度,作為HR,你知道多少?

      那么如何把握人力資源管理中定薪的靈活度?——人力君1案例中的問題:定薪的靈活度在和HR同行交流的過程,聽一家企業的人力資源負責人談到一件事。一家公司是完全靠人才驅動業績的公司,定薪采用的是寬帶薪酬,在招聘定薪的時候保持了一定的靈活度。但老板希望定薪可以有明確的標準和規則計算出來,老板認為一個候選人的定薪不應該由人主觀確定,而是可以根據一些參數客觀計算出來。這是一個很有意思的話題,幾乎所有的公司和所有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-26 14:22
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      年薪千萬的人力資源總監,是怎樣煉成的?

      編輯:人力君作者:童聲來源:喬諾之聲(Geonol)HR怎樣走出自己的體系?把業務的客戶當做最終客戶?HR首先要清楚一個問題:我是誰?我現在在什么位置?HR想要擺脫基層,苦行僧式的勞作,就需要從戰略、思維、格局層面做一些拔高和提升。人力君人力資源發展有三個階段:1、專業化人員招聘、離職、人員信息、統計數據化,“心中有沙盤,手上有名單”;2、業務驅動人員儲備、薪酬與激勵機制、不同業務動態匹配、組織設計、組織激...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-26 14:20
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      高質量的養生,從情緒穩定開始

      養生是枸杞配保溫杯,還是熱水泡腳早睡早起?身體健康固然重要,但不要忽視了情緒健康,穩定良好的情緒往往也是養生的關鍵。今天為大家推薦的文章,從多方面論述了情緒對養生的重要性,也提供了可實行的建議供大家參考,希望能對正在閱讀本文的你有所幫助。作者 | 沫小童來源 | 富蘭克林讀書俱樂部作家何權峰曾講過一個故事。有位知名大學心臟學系主任心臟病發作,病情危重。在經歷瀕死的絕境后,他認真思考自己的人生,重新整理自...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-25 17:20
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      真正厲害的人,都是“反焦慮”體質

      你會感到焦慮嗎?你會被焦慮支配你的生活嗎?俗話說得好:“人無遠慮,并必有近憂”,人生在世,焦慮總是在所難免,而我們要學會與之相處,取得一個動態的平衡,擁抱更美好的生活。今天為大家推薦的文章,可以很好地幫助我們擺脫焦慮,著眼于當下,并提出了五個明確可行的小建議,希望對你會有所助益~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經常感到焦慮嗎?接到一個重大工作項目,緊張得徹夜難眠,唯恐把它搞砸;看到同齡人買車買房,頓覺...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-25 17:18
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      微信群里,很少說話又不退群的,往往是這3種人

      微信群,被越來越多人當成線上社交場合。閑暇之余,大家喜歡在里面分享各種生活瑣事、趣事。然而,每個群里總有一群長年“沉默”的人。微信群里,很少說話,但又不退群的,往往是這3種人。1喜歡獨處的人不知道從什么時候開始,微信里的群組越來越多。只要打開手機,總能看到無數條信息彈出。不知不覺中,我們花在聊天上的時間越來越多,留給自己的時間逐漸變少,心緒也慢慢變得焦躁不安。曾在網上看過這樣一個故事。有位網友說,有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-23 16:10
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      如何在職場中正確擔責?是在自我的認知中做到100%

      在職場中什么才叫做正確的自我擔當?回答:擁有正確的自我認知,并在自我認知中做到100%,這樣既是對自己負責,也是對團隊負責。今天給大家推薦的深度好文,就是從具體事例入手,來告訴大家如何在職場中做到自我認知的100%,希望對職場中的你有所收益。作者 | Frank付鑫龍來源 | 鑫龍說職場01 事 情最近有一個重要的項目在投標,我負責技術標部分的內容審核;為此,把研發部門的同事折磨的夠嗆!第一遍技術標做出來后,我提了一...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-23 16:07
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      一個年輕人去買碗,老板的一句話卻改變了他的人生!

      有一個年輕人去買碗,來到店里他順手拿起一只碗,然后依次與其它碗輕輕碰擊,碗與碗之間相碰時立即發出沉悶、渾濁的聲響,他失望地搖搖頭。然后去試下一只碗。。。他幾乎挑遍了店里所有的碗,竟然沒有一只滿意的,就連老板捧出的自認為是店里碗中精品也被他搖著頭失望地放回去了。老板很是納悶,問他老是拿手中的這只碗去碰別的碗是什么意思?他得意地告訴老板,這是一位長者告訴他的挑碗的訣竅,當一只碗與另一只碗輕輕碰撞時,發...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-22 14:58
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      “垃圾快樂” ,正在拖垮你的人生

      生活中,你有沒有這樣的經歷?熬一次夜、通一次宵,雖然當時很快樂,但之后幾天的昏沉和疲憊卻讓你后悔莫及;跑一次三千米、讀一本晦澀的書,盡管當下可能很抓狂,但完成后卻總能帶來一種前所未有的滿足和暢快。看過一個形象的類比:多巴胺帶來的興奮感,唾手可得,卻稍縱即逝;內啡肽帶來的成就感,難能可貴,卻經久不息。成年人最頂級的自律,就是遠離多巴胺,追逐內啡肽。只有不斷追求更高層次的樂趣,才會擁有自由篤定的人生。...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-22 14:56
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