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      “提離職后老板要給我加薪,我應(yīng)該留下嗎?”“提離職后老板要給我加薪,我應(yīng)該留下嗎?”

      朋友小李最近挺鬧心。 關(guān)于要不要提離職,她已經(jīng)糾結(jié)了3個月。 可算鼓起勇氣和領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通,得到的答復(fù)卻是:等項目結(jié)束后,成果出來了,她升職加薪是理所當(dāng)然,沒必要沖動離職。小李陷入糾結(jié),留在這,現(xiàn)有的項目情況不容樂觀;立即走,萬一有任何轉(zhuǎn)機,自己以往對公司的付出,豈不是竹籃打水一場空? 不少職場人,都面臨過類似的困惑,提離職后被挽留,領(lǐng)導(dǎo)承諾漲薪。 是瀟灑婉拒,絕不留念?還是感恩戴德,欣然接受? 看似平...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-29 16:52
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      如何提升工作價值?你需要建立“議題思維”

      職場人常常在思考“我的工作價值到底是什么?”,要解決這個問題,你只需要建立一個議題,再按照步驟推進,掰開揉碎一點點思考,終會找到自己想要的答案。今天帶給大家的是來自于日本作家安宅和人所著的《麥肯錫教我的思考武器》,深度好文,相信可以為大家提供更好的思維方式,幫助大家在生活和工作中取得成功。內(nèi)容來源 | 摘編自大象出版社《麥肯錫教我的思考武器》安宅和人(日)著本文共計7893字 預(yù)計閱讀時間20分鐘為什么有些...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-29 16:50
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      團隊實現(xiàn)不了目標(biāo)怎么辦?用這個方法試一試

      團隊結(jié)果總是不盡如人意該怎么?是降低既定目標(biāo),馬馬虎虎地完成,還是重抓過程,讓目標(biāo)盡快落到實處?建和老師曾說過一句“目標(biāo)刻在鋼板上,計劃寫在沙灘上。”定好目標(biāo)不能輕易改變,而團隊的計劃則可以進行靈活地調(diào)整。今天為大家推薦的文章,為團隊管理提供了切實可行的方法和建議,希望能對你的工作有所幫助,讓團隊效率更上一層樓。作者 | 劉潤主創(chuàng)團隊來源 | 劉潤受到外部環(huán)境影響,公司上半年目標(biāo)沒完成,下半年要不要調(diào)整...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2022-07-28 13:54
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      如何復(fù)制他人的“成功之道”,并為己所用?

      如何復(fù)制他人的成功之路,并為己所用?蓋普洛公司在幾十年前,采訪了各行各業(yè)內(nèi)數(shù)百萬成功人士,并從中總結(jié)出了34種模式,也就是我們常說的“天賦”。本文提出所謂成功人士的“黑箱”,就是發(fā)揮自己的天賦,揚長避短,從而走向成功大道,這對于我們普通人來說也會很好的借鑒意義。希望今天的文章,會對你有所助益,愿我們能早日找到屬于自己的“成功之道”。作者 | 艾菲的理想來源 | 艾菲的理想圖片01成功者的成功之道,就像一個黑...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-28 13:52
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      同事之間能夠交心嗎?這是我聽過最好的答案

      問大家一個問題:你覺得職場中可以和同事交心嗎?很多人的回答一定是:不能。看到這個話題,我的答案并沒有這么絕對,我認(rèn)為同事之間是可以成為朋友的。01“你的工作是來賺錢的,不是來交朋友的,如果能交到朋友那是驚喜,交不到朋友那才是正常的。韜光養(yǎng)晦很重要,做好自己的業(yè)績,任人評說,當(dāng)你有了成績,自然會有人主動成為你的伙伴”。電視劇《我的前半生》中賀涵說的這句話,一度也讓大家深信不疑。記得剛畢業(yè)第一份工作那會...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-27 14:48
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      面試結(jié)束后,別忘了做這3件事!

      很多人都經(jīng)歷過在面試結(jié)束的時候,HR對應(yīng)聘者說:“X天后我們給你答復(fù),你先回去等消息吧。”結(jié)果應(yīng)聘者望眼欲穿等了X天,也沒等到HR的消息,于是應(yīng)聘者開始糾結(jié),該不該給HR打個電話問問? 不少人認(rèn)為:不要問, HR沒回復(fù),那就是在委婉告訴你,你被拒了。 如果你真這樣想,那就大錯特錯了。 其實,面試結(jié)束,并非一切都塵埃落定了,你面試之后的表現(xiàn),也許還能扭轉(zhuǎn)乾坤,讓你重獲寶貴的職業(yè)機會。千萬別忽略了面試結(jié)束...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-27 14:48
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      定薪的靈活度,作為HR,你知道多少?

      那么如何把握人力資源管理中定薪的靈活度?——人力君1案例中的問題:定薪的靈活度在和HR同行交流的過程,聽一家企業(yè)的人力資源負責(zé)人談到一件事。一家公司是完全靠人才驅(qū)動業(yè)績的公司,定薪采用的是寬帶薪酬,在招聘定薪的時候保持了一定的靈活度。但老板希望定薪可以有明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則計算出來,老板認(rèn)為一個候選人的定薪不應(yīng)該由人主觀確定,而是可以根據(jù)一些參數(shù)客觀計算出來。這是一個很有意思的話題,幾乎所有的公司和所有...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-26 14:22
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      年薪千萬的人力資源總監(jiān),是怎樣煉成的?

      編輯:人力君作者:童聲來源:喬諾之聲(Geonol)HR怎樣走出自己的體系?把業(yè)務(wù)的客戶當(dāng)做最終客戶?HR首先要清楚一個問題:我是誰?我現(xiàn)在在什么位置?HR想要擺脫基層,苦行僧式的勞作,就需要從戰(zhàn)略、思維、格局層面做一些拔高和提升。人力君人力資源發(fā)展有三個階段:1、專業(yè)化人員招聘、離職、人員信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)化,“心中有沙盤,手上有名單”;2、業(yè)務(wù)驅(qū)動人員儲備、薪酬與激勵機制、不同業(yè)務(wù)動態(tài)匹配、組織設(shè)計、組織激...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-26 14:20
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      高質(zhì)量的養(yǎng)生,從情緒穩(wěn)定開始

      養(yǎng)生是枸杞配保溫杯,還是熱水泡腳早睡早起?身體健康固然重要,但不要忽視了情緒健康,穩(wěn)定良好的情緒往往也是養(yǎng)生的關(guān)鍵。今天為大家推薦的文章,從多方面論述了情緒對養(yǎng)生的重要性,也提供了可實行的建議供大家參考,希望能對正在閱讀本文的你有所幫助。作者 | 沫小童來源 | 富蘭克林讀書俱樂部作家何權(quán)峰曾講過一個故事。有位知名大學(xué)心臟學(xué)系主任心臟病發(fā)作,病情危重。在經(jīng)歷瀕死的絕境后,他認(rèn)真思考自己的人生,重新整理自...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-25 17:20
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      真正厲害的人,都是“反焦慮”體質(zhì)

      你會感到焦慮嗎?你會被焦慮支配你的生活嗎?俗話說得好:“人無遠慮,并必有近憂”,人生在世,焦慮總是在所難免,而我們要學(xué)會與之相處,取得一個動態(tài)的平衡,擁抱更美好的生活。今天為大家推薦的文章,可以很好地幫助我們擺脫焦慮,著眼于當(dāng)下,并提出了五個明確可行的小建議,希望對你會有所助益~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經(jīng)常感到焦慮嗎?接到一個重大工作項目,緊張得徹夜難眠,唯恐把它搞砸;看到同齡人買車買房,頓覺...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-07-25 17:18
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