有一句戲言“寧惹白頭翁，莫欺少年郎”，因?yàn)橐粋€(gè)人在少年時(shí)期窮困，可能只是出身差了，也可能是暫時(shí)落后了，但來(lái)日方長(zhǎng)，終究還是有改寫(xiě)人生的機(jī)會(huì)，前途不可估量。如同張愛(ài)玲的一句話(huà)：同學(xué)少年都不賤。那么，中學(xué)之后，終究是什么拉開(kāi)了同學(xué)們的差距呢？作者總結(jié)了5條規(guī)律，希望對(duì)你有所啟發(fā)。----導(dǎo)語(yǔ)畢業(yè) 20 年之后，我建議你去參加一下同學(xué)聚會(huì)，不是要你去攀比人生成就，也不是要你去利用同學(xué)資源。而是看看人生 20 年長(zhǎng)跑之...

“偽高管”，很多人被這個(gè)詞驚出一身冷汗，趕緊對(duì)號(hào)入座，看看自己有沒(méi)有中招。“偽高管”的自我發(fā)現(xiàn)，往往是在40歲左右職業(yè)“功成名就”之后、工作轉(zhuǎn)換之時(shí)?！皞胃吖堋弊钊菀子龅降膯?wèn)題，是對(duì)公司新戰(zhàn)略的增量貢獻(xiàn)銳減，是對(duì)新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域的膽怯和無(wú)力；是難以將能力融入新環(huán)境，難以相融共生；是面向未來(lái)喪失斗志，打不起精神。1、不出成果外資企業(yè)的“偽高管”可以在完善的平臺(tái)上出頭露面，換到一個(gè)野蠻生長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)做高管，...

大家有看《令人心動(dòng)的 Offer3》第 4 期的 PPT 匯報(bào)團(tuán)戰(zhàn)篇嗎？這期節(jié)目劉暢小姐姐給我的印象最為深刻，她在前期與高尚溝通不足的情況下，發(fā)揮了學(xué)霸本色，憑著 3 大亮點(diǎn)：用英文匯報(bào)、內(nèi)容深、介紹具有系統(tǒng)性，而獲得了評(píng)審團(tuán)一致的好評(píng)。不過(guò)導(dǎo)師表示這份匯報(bào)還是有些美中不足，應(yīng)該在結(jié)尾總結(jié)一下這次匯報(bào)的要點(diǎn)，加深大家的記憶點(diǎn)圖片看來(lái)寫(xiě)工作總結(jié)不懂套路，再牛的內(nèi)容都要有所失色哦。這不，又到年底了，我掐指一算，正在...

連班都不會(huì)上的人，還談什么“下班后決定命運(yùn)”？作者：人神共奮 來(lái)源：人神共奮ID：tongyipaocha1/6“高分低能”和“低分高能”有一次，我跟一位名企HR開(kāi)玩笑：你們是不是招了不少“高分低能”的新人？說(shuō)這話(huà)，是因?yàn)樗麄兠磕甓家写罅康拿．厴I(yè)生。他的回答是：“高分低能”這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)非常少見(jiàn)，而“低分高能”卻很常見(jiàn)。就是說(shuō)，當(dāng)年的學(xué)霸們，工作能力至少都在平均水平之上；而當(dāng)年學(xué)習(xí)成績(jī)一般、工作后能力卻很強(qiáng)的例...

讀了很多書(shū)，回想起來(lái)，卻總是覺(jué)得一片空白，想不出究竟留下了些什么；付費(fèi)參加了一堆課程，聽(tīng)的時(shí)候覺(jué)得醍醐灌頂，沒(méi)過(guò)多久卻發(fā)現(xiàn)都還給了老師；看文章、聽(tīng)講座，記了一大堆東西，感覺(jué)收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，但卻一直放著讓它們積灰，不知道怎么用起來(lái)……我想，這應(yīng)該是許許多多人的心聲。很多時(shí)候，我們不是不愿意學(xué)習(xí)——甚至相反，我們對(duì)學(xué)習(xí)有著極大的熱情，但是，卻總是感覺(jué)，好像看不到什么效果，起不到什么作用。久而久之，無(wú)非只有兩...

我有位前同事，是個(gè)“面霸”，他很擅長(zhǎng)在簡(jiǎn)歷和面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。所以工作前幾年，他總能通過(guò)換工作比我們更快漲薪。享受過(guò)跳槽漲薪的甜頭，他再也沉不下心來(lái)做枯燥的工作了。每次剛做出點(diǎn)成績(jī)，他就邀功加薪，要是加薪不成，就包裝簡(jiǎn)歷跳到下一家達(dá)到漲薪目的。他的簡(jiǎn)歷看著漂亮，但實(shí)際簡(jiǎn)歷里的大多數(shù)成績(jī)，他的參與度都很低，所以每次入職工作一段時(shí)間后就露餡了。跳槽過(guò)5、6次后，再找工作，他就開(kāi)始頻頻受挫了，高不成低...

你的目標(biāo)年年完不成，并不是你不夠努力。不改變這些，明年的目標(biāo)怕還是要泡湯……作者：人神共奮 來(lái)源：人神共奮ID：tongyipaocha01：今年的目標(biāo)又實(shí)現(xiàn)不了？不是我嚇唬大家，這已經(jīng)是今年倒數(shù)十幾天了，年初你定的目標(biāo)能不能完成，到現(xiàn)在心里還沒(méi)點(diǎn)數(shù)嗎？我一直很反對(duì)把問(wèn)題歸咎于“不努力、不夠堅(jiān)持、沒(méi)有自律、懶惰……”等等，這些都是我們?yōu)椤白鍪虏恢v方法”所找的借口。你要是不信，我隨便舉個(gè)例子：不知道你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，通...

什么是“隱形時(shí)間”？回答這個(gè)問(wèn)題前，我想先問(wèn)你2個(gè)問(wèn)題：洗碗的時(shí)候，你的頭腦里是不是會(huì)不自覺(jué)的想些東西？走路的時(shí)候，你的頭腦里是不是也會(huì)不自覺(jué)的想些東西？其實(shí)，這些洗碗的時(shí)間，以及走路的時(shí)間，就是你生命里的隱形時(shí)間。所以，你可以把隱形時(shí)間理解為在做一件自動(dòng)化事情的同時(shí)，還可以被你拿來(lái)同時(shí)使用的時(shí)間。這類(lèi)時(shí)間，在我們每個(gè)人的生活中都廣泛存在，比如洗碗的時(shí)間、刷牙的時(shí)間、洗澡的時(shí)間、走路的時(shí)間……同時(shí)，...

奉行長(zhǎng)期主義不僅有利于企業(yè)健康成長(zhǎng)，也有利于個(gè)人提升和職業(yè)發(fā)展。多次被評(píng)為“全球最佳CEO”的高德威深刻理解這一點(diǎn)，總結(jié)自己數(shù)十年來(lái)的長(zhǎng)期主義管理經(jīng)驗(yàn)，高德威給了我們以下忠告。來(lái)源：THINKTANK新智囊作者：高德威(David Cote)奉行長(zhǎng)期主義不僅有利于企業(yè)健康成長(zhǎng)，也有利于個(gè)人提升和職業(yè)發(fā)展。在充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的時(shí)代，真正的長(zhǎng)期主義者會(huì)在關(guān)注短期業(yè)績(jī)的同時(shí)，努力投資長(zhǎng)期增長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的可持續(xù)發(fā)...

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在《知識(shí)社會(huì)》中提出，當(dāng)下社會(huì)面臨的新挑戰(zhàn)，就是知識(shí)工作者和服務(wù)工作者的生產(chǎn)力問(wèn)題。事實(shí)上，要想提高知識(shí)工作者的生產(chǎn)力，就必須在組織結(jié)構(gòu)以及社會(huì)結(jié)構(gòu)上做出較大的改變。本文摘編自《知識(shí)社會(huì)》 彼得·德魯克著來(lái)源：筆記俠 ID：notesman一、知識(shí)社會(huì)的核心是知識(shí)工作者的生產(chǎn)力40年前，從事知識(shí)勞動(dòng)與服務(wù)勞動(dòng)的人占總體勞動(dòng)力人口的比例還不到1/3。但是現(xiàn)在，在發(fā)達(dá)國(guó)家，這兩類(lèi)勞動(dòng)者占總體...