戰(zhàn)略的歷史久遠(yuǎn)，可源于古代的戰(zhàn)爭(zhēng)軍事。比如孫子兵法始計(jì)篇中的"廟算";克勞塞維茨也定義過(guò)戰(zhàn)略，"為了贏得戰(zhàn)爭(zhēng)可能的途徑".而企業(yè)應(yīng)用戰(zhàn)略管理的思維，卻要到20世紀(jì)70年代。70年代以前，美、日等西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，已經(jīng)形成了一套大同小異的企業(yè)管理模式，基本目標(biāo)仍以效率，提高單位產(chǎn)量為主，并且取得了相當(dāng)?shù)某晒Α５牵@套實(shí)用性很強(qiáng)的企業(yè)管理模式在70年代遇到了多變的飛速的技術(shù)變革、市場(chǎng)需求多樣化和個(gè)性化、社...

　　前天，去一個(gè)朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷(xiāo)售型的IT公司，員工有50多人。 　　面試完畢后，他說(shuō)現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。 　　我笑了笑了，問(wèn)他面試有什么流程和標(biāo)準(zhǔn)。他說(shuō)一般面試人員來(lái)了，就看一下他的簡(jiǎn)歷，符不符合招聘條件，看他的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，待遇要求等。 　　我說(shuō)你面試好像是審查一樣，你有這樣的資格嗎? 　　他一臉的茫然說(shuō)：不都是這樣招聘嗎? 　　我又笑了笑。說(shuō)作為一間銷(xiāo)售型...

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)了!三個(gè)招聘故事告訴你它給人才招聘帶來(lái)了什么變化? 　　移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘故事一 　　校園招聘的案例： 　　企業(yè)篩選完簡(jiǎn)歷后在高校A進(jìn)行小組面試，每組11個(gè)人，共持續(xù)一天，共計(jì)220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創(chuàng)新的面試問(wèn)題。問(wèn)題需要臨場(chǎng)發(fā)揮和臨場(chǎng)反應(yīng)。 　　第一組出來(lái)之后，面試問(wèn)題已經(jīng)被開(kāi)始外放了，微信上直接出現(xiàn)了面試感想了 　　第二組出來(lái)之后，面試官的形象和提問(wèn)的方式...

　　司機(jī)張某從2004年起一直以“帶車(chē)求職”的方式為深圳某咨詢(xún)公司提供接送員工服務(wù)，現(xiàn)因深圳某咨詢(xún)公司終止與張某的合作，張某將該公司訴至法院，要求認(rèn)定與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并與被告公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。記者昨天從羅湖法院獲悉，該院審理后認(rèn)為，司機(jī)張某與被告深圳某咨詢(xún)公司之間不屬勞動(dòng)關(guān)系，依法駁回了原告張某的訴訟請(qǐng)求。 　　深圳某咨詢(xún)公司是成立于2004年的一家外資企業(yè)，成立之初，張某便以“帶車(chē)求職”...

　　今年是申茜進(jìn)入職場(chǎng)的第三個(gè)年頭，她表示：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年才繳納上社會(huì)保險(xiǎn)不容易啊!” 　　申茜作為一名人力資源管理人員已經(jīng)是第三個(gè)年頭，入職之初的那些美好憧憬現(xiàn)在已是蕩然無(wú)存。申茜說(shuō)：“從一名應(yīng)聘者轉(zhuǎn)化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無(wú)法道清的。” 　　申茜在畢業(yè)后踏入社會(huì)之初，沒(méi)少更換工作，其中絕大多數(shù)原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作，絕大多數(shù)的單位都...

　　“隱婚”現(xiàn)下已成為職場(chǎng)的流行詞。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，“隱婚”很多時(shí)候是應(yīng)聘者無(wú)奈的選擇。已婚白領(lǐng)張女士入職時(shí)在婚姻狀況一欄填寫(xiě)了“未婚”，轉(zhuǎn)正后幾個(gè)月，張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。 　　懷孕請(qǐng)假公司很生氣 　　張女士今年29歲。入職某公司，崗位為商務(wù)拓展專(zhuān)員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。 　　在入職前填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中，張女士均填寫(xiě)...

　　據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì)，近3年，女職工“三期”勞動(dòng)權(quán)益受侵害案件呈大幅增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。 　　“生第一個(gè)孩子時(shí)，就和單位鬧不愉快。現(xiàn)在放開(kāi)‘單獨(dú)二孩’，我符合條件，想再生一個(gè)，可又擔(dān)心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位，甚至解除勞動(dòng)合同。”這幾天，家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨(dú)生子，按照湖北省今年3月27日起實(shí)施的“單獨(dú)二孩...

　　記得在大學(xué)時(shí)期，有一門(mén)專(zhuān)業(yè)課叫《勞動(dòng)定額學(xué)》，可惜里面的內(nèi)容基本毫無(wú)印象了。 　　記得以前公司的一位負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)量測(cè)的A君同事當(dāng)時(shí)為我介紹了一遍，我便很容易理解了。 　　所謂的計(jì)件工資，其實(shí)他的根本或者基礎(chǔ)都是計(jì)時(shí)工資，只不過(guò)是作為了科學(xué)的換算。 　　在測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)前，要根據(jù)外部市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平、本公司勞動(dòng)力成本預(yù)算等因素，確定一線人員小時(shí)工資額，如10元/小時(shí)，接著再開(kāi)始進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的測(cè)算工作...

　　節(jié)后的招聘高峰已持續(xù)了月余，通過(guò)對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)及企業(yè)招聘數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析，于昨日發(fā)布了最新人才供需報(bào)告，此次調(diào)查面向全國(guó)28個(gè)城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市。調(diào)查結(jié)果顯示，人才供需指數(shù)，即受到的簡(jiǎn)歷投遞量與發(fā)布職位之比，蘇州為61.1，即每一個(gè)崗位收到61.1份簡(jiǎn)歷，足以表明崗位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。 　　從各個(gè)城市的薪資福利水平來(lái)看，上海以7214的月薪高居全國(guó)榜首，超出排在第二的北...

　　排名第1：極不合群 　　物流公司職員王先生 　　雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類(lèi)似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候...