成功的法則往往隱藏在細(xì)微的習(xí)慣中，改變了細(xì)枝末節(jié)的小習(xí)慣，可能不經(jīng)意間，就距離成功又更近了一步。本文總結(jié)了12種阻礙你通向成功的小習(xí)慣，大家一起找找看，有則改之，無(wú)則加勉，祝愿大家都走向?qū)儆谧约旱某晒χ贰Ｗ髡哓裾蚜紒?lái)源丨管理的常識(shí)（ID:Guanlidechangshi）摘編自《知識(shí)煉金術(shù)（個(gè)人版）》，機(jī)械工業(yè)出版社出版01自我設(shè)限每個(gè)人心中都有各種各樣的信念、成見(jiàn)以及假設(shè)、規(guī)則，無(wú)論是對(duì)自己還是他人，以及周?chē)?..

老話(huà)里常說(shuō)：欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，忠于人品。人與人相處，不在乎美貌、財(cái)富，而在人品。相由心生，品由口出。一個(gè)人的人品如何，在言語(yǔ)中就會(huì)有體現(xiàn)。人品差的人，開(kāi)口閉口都是這些話(huà)，一定不要深交。1無(wú)事生非的閑話(huà)中國(guó)有句飽含哲理的古語(yǔ)：“耳不聞人之非，目不視人之短，口不言人之過(guò)”人的舌頭既是最好的東西，也是最壞的東西。越是人品差的人，越喜歡搬弄他人是非，無(wú)中生有。添油加醋是他們...

培訓(xùn)一定是緊跟企業(yè)的業(yè)務(wù)需求、組織的發(fā)展階段來(lái)做價(jià)值定位的。換句話(huà)說(shuō)，不同時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的不同發(fā)展階段，培訓(xùn)部門(mén)和培訓(xùn)師所承擔(dān)的角色和價(jià)值體現(xiàn)也將不斷變化。伴隨著整個(gè)培訓(xùn)行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的重視程度不斷升級(jí)，賦予培訓(xùn)師的職責(zé)也不單單是“做好課、講好課”，而是更加深層次的需求。故“知識(shí)架構(gòu)師”或許將成為甲方企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)師又一角色需求。相信有一些小伙伴對(duì)于“知識(shí)架構(gòu)師”還是一臉懵的狀...

近期《花兒與少年》熱播，劉敏濤被罵。網(wǎng)友直言職場(chǎng)上遇到這樣的同事太窒息。在節(jié)目中，劉敏濤因?yàn)樗邌?wèn)題而精神不佳。其他成員對(duì)她很是心疼也只有心疼，但她卻自覺(jué)拖累團(tuán)隊(duì)，多次道歉，還說(shuō)要是持續(xù)狀態(tài)不佳就要自行退出。即便是明星也難逃玻璃心的折磨，更不要說(shuō)普通打工人。職場(chǎng)內(nèi)耗多源于玻璃心，也就是對(duì)周?chē)囊磺羞^(guò)于敏感，缺乏鈍感力。鈍感力一詞源自于渡邊淳一《鈍感力》一書(shū)，指的是從容面對(duì)生活中挫折和傷痛的力量。但...

在職場(chǎng)中，如何判斷一個(gè)人是否擁有很強(qiáng)的工作能力？從以下5點(diǎn)就可以得出結(jié)論，分別為：清楚工作目標(biāo)、具體工作規(guī)劃、反饋帶方案、突出結(jié)果和細(xì)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)。本文從這5各方面入手，詳細(xì)為大家解讀了為何從這5點(diǎn)中，可以判斷一個(gè)人工作能力的強(qiáng)弱，希望今天給大家推薦的文章，能帶給大家收獲~作者 | 曉芳來(lái)源 | 曉芳說(shuō)職場(chǎng)（ID：XF-SZC）一個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)？找工作、升職加薪最講這個(gè)了。 工作能力強(qiáng)的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的思路...

最近，很多人都在后臺(tái)問(wèn)：月薪5000，交15年社保，每月能領(lǐng)多少錢(qián)？交滿(mǎn)15年就可以不交了嗎？養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有繳夠15年怎么辦？今天小編給大家?guī)?lái)詳細(xì)解答。1月薪5000，繳15年社保每月能領(lǐng)多少錢(qián)？一、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件先來(lái)了解一下領(lǐng)取養(yǎng)老金的兩個(gè)條件：* 社保繳滿(mǎn)15年* 達(dá)到退休年齡法定退休年齡是多少歲？現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。但是隨著國(guó)家逐漸推行延遲退休政策，退休年齡可能會(huì)往后推。社保中斷了...

我們面試時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到一些奇葩的面試官，被問(wèn)到各種奇怪的問(wèn)題。近期一個(gè)經(jīng)典的面試?yán)樱瑐鞅榱司W(wǎng)絡(luò)。一單位在銷(xiāo)售崗的第三輪面試中，女面試官向面試者提了個(gè)問(wèn)題：“我肚子疼得難受，行動(dòng)不便，你能幫我拿一杯熱水嗎？”在場(chǎng)的三位面試者思考一番后，給出了不同的回答。第一位是工作了三年的男子，他回答道：“我理解痛經(jīng)的感受，我女朋友也經(jīng)常受其折磨。我覺(jué)得你現(xiàn)在需要的應(yīng)該不是熱水，而是保暖，我還是給你幾片暖寶寶貼著...

總結(jié)了3條近些年我很有感受的心得，送給年輕的朋友們。第一個(gè)建議，一定要找到一個(gè)興趣，并以此為開(kāi)端激發(fā)你主動(dòng)學(xué)習(xí)的技能。不要被世俗的框架裹挾，哪怕你的興趣很小眾，也不賺錢(qián)，但只要你鉆研進(jìn)去了，它也會(huì)啟發(fā)到你很多其他的方面，間接帶來(lái)意想不到的有益影響。熟悉我的讀者都知道，我經(jīng)常在朋友圈和大家分享一些我從日常生活和工作中得到的感悟，最后這些都能幫到我在思維和認(rèn)知上獲得成長(zhǎng)。而這些感悟，起初都源于我在自己興...

總結(jié)了3條近些年我很有感受的心得，送給年輕的朋友們。第一個(gè)建議，一定要找到一個(gè)興趣，并以此為開(kāi)端激發(fā)你主動(dòng)學(xué)習(xí)的技能。不要被世俗的框架裹挾，哪怕你的興趣很小眾，也不賺錢(qián)，但只要你鉆研進(jìn)去了，它也會(huì)啟發(fā)到你很多其他的方面，間接帶來(lái)意想不到的有益影響。熟悉我的讀者都知道，我經(jīng)常在朋友圈和大家分享一些我從日常生活和工作中得到的感悟，最后這些都能幫到我在思維和認(rèn)知上獲得成長(zhǎng)。而這些感悟，起初都源于我在自己興...

生活工作中，總有諸多不如意，得不到正向激勵(lì)，看不見(jiàn)正向回報(bào)，這時(shí)候我們腦海中總會(huì)跳出一個(gè)念頭“躺平”。但遇事就“躺平”，并不會(huì)讓我們的處境變更好，如何正確的選擇“躺平”，本文給我們提出了幾個(gè)中肯的建議，供大家參考，希望對(duì)你們能有所助益~作者 | YouCore晶美同學(xué)來(lái)源 | YouCore 前言 先給個(gè)結(jié)論：我們每個(gè)人，最終都會(huì)選擇躺平的。 有的人想追求的40歲財(cái)務(wù)自由，本質(zhì)就是想在40歲時(shí)躺平而已；古語(yǔ)講的“五十知天...