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      “提離職后老板要給我加薪,我應該留下嗎?”“提離職后老板要給我加薪,我應該留下嗎?”

      朋友小李最近挺鬧心。 關于要不要提離職,她已經糾結了3個月。 可算鼓起勇氣和領導面對面溝通,得到的答復卻是:等項目結束后,成果出來了,她升職加薪是理所當然,沒必要沖動離職。小李陷入糾結,留在這,現有的項目情況不容樂觀;立即走,萬一有任何轉機,自己以往對公司的付出,豈不是竹籃打水一場空? 不少職場人,都面臨過類似的困惑,提離職后被挽留,領導承諾漲薪。 是瀟灑婉拒,絕不留念?還是感恩戴德,欣然接受? 看似平...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-29 16:52
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      如何提升工作價值?你需要建立“議題思維”

      職場人常常在思考“我的工作價值到底是什么?”,要解決這個問題,你只需要建立一個議題,再按照步驟推進,掰開揉碎一點點思考,終會找到自己想要的答案。今天帶給大家的是來自于日本作家安宅和人所著的《麥肯錫教我的思考武器》,深度好文,相信可以為大家提供更好的思維方式,幫助大家在生活和工作中取得成功。內容來源 | 摘編自大象出版社《麥肯錫教我的思考武器》安宅和人(日)著本文共計7893字 預計閱讀時間20分鐘為什么有些...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-29 16:50
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      團隊實現不了目標怎么辦?用這個方法試一試

      團隊結果總是不盡如人意該怎么?是降低既定目標,馬馬虎虎地完成,還是重抓過程,讓目標盡快落到實處?建和老師曾說過一句“目標刻在鋼板上,計劃寫在沙灘上。”定好目標不能輕易改變,而團隊的計劃則可以進行靈活地調整。今天為大家推薦的文章,為團隊管理提供了切實可行的方法和建議,希望能對你的工作有所幫助,讓團隊效率更上一層樓。作者 | 劉潤主創團隊來源 | 劉潤受到外部環境影響,公司上半年目標沒完成,下半年要不要調整...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-07-28 13:54
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      如何復制他人的“成功之道”,并為己所用?

      如何復制他人的成功之路,并為己所用?蓋普洛公司在幾十年前,采訪了各行各業內數百萬成功人士,并從中總結出了34種模式,也就是我們常說的“天賦”。本文提出所謂成功人士的“黑箱”,就是發揮自己的天賦,揚長避短,從而走向成功大道,這對于我們普通人來說也會很好的借鑒意義。希望今天的文章,會對你有所助益,愿我們能早日找到屬于自己的“成功之道”。作者 | 艾菲的理想來源 | 艾菲的理想圖片01成功者的成功之道,就像一個黑...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-28 13:52
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      同事之間能夠交心嗎?這是我聽過最好的答案

      問大家一個問題:你覺得職場中可以和同事交心嗎?很多人的回答一定是:不能。看到這個話題,我的答案并沒有這么絕對,我認為同事之間是可以成為朋友的。01“你的工作是來賺錢的,不是來交朋友的,如果能交到朋友那是驚喜,交不到朋友那才是正常的。韜光養晦很重要,做好自己的業績,任人評說,當你有了成績,自然會有人主動成為你的伙伴”。電視劇《我的前半生》中賀涵說的這句話,一度也讓大家深信不疑。記得剛畢業第一份工作那會...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-27 14:48
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      面試結束后,別忘了做這3件事!

      很多人都經歷過在面試結束的時候,HR對應聘者說:“X天后我們給你答復,你先回去等消息吧。”結果應聘者望眼欲穿等了X天,也沒等到HR的消息,于是應聘者開始糾結,該不該給HR打個電話問問? 不少人認為:不要問, HR沒回復,那就是在委婉告訴你,你被拒了。 如果你真這樣想,那就大錯特錯了。 其實,面試結束,并非一切都塵埃落定了,你面試之后的表現,也許還能扭轉乾坤,讓你重獲寶貴的職業機會。千萬別忽略了面試結束...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-27 14:48
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      定薪的靈活度,作為HR,你知道多少?

      那么如何把握人力資源管理中定薪的靈活度?——人力君1案例中的問題:定薪的靈活度在和HR同行交流的過程,聽一家企業的人力資源負責人談到一件事。一家公司是完全靠人才驅動業績的公司,定薪采用的是寬帶薪酬,在招聘定薪的時候保持了一定的靈活度。但老板希望定薪可以有明確的標準和規則計算出來,老板認為一個候選人的定薪不應該由人主觀確定,而是可以根據一些參數客觀計算出來。這是一個很有意思的話題,幾乎所有的公司和所有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-26 14:22
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      年薪千萬的人力資源總監,是怎樣煉成的?

      編輯:人力君作者:童聲來源:喬諾之聲(Geonol)HR怎樣走出自己的體系?把業務的客戶當做最終客戶?HR首先要清楚一個問題:我是誰?我現在在什么位置?HR想要擺脫基層,苦行僧式的勞作,就需要從戰略、思維、格局層面做一些拔高和提升。人力君人力資源發展有三個階段:1、專業化人員招聘、離職、人員信息、統計數據化,“心中有沙盤,手上有名單”;2、業務驅動人員儲備、薪酬與激勵機制、不同業務動態匹配、組織設計、組織激...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-26 14:20
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      高質量的養生,從情緒穩定開始

      養生是枸杞配保溫杯,還是熱水泡腳早睡早起?身體健康固然重要,但不要忽視了情緒健康,穩定良好的情緒往往也是養生的關鍵。今天為大家推薦的文章,從多方面論述了情緒對養生的重要性,也提供了可實行的建議供大家參考,希望能對正在閱讀本文的你有所幫助。作者 | 沫小童來源 | 富蘭克林讀書俱樂部作家何權峰曾講過一個故事。有位知名大學心臟學系主任心臟病發作,病情危重。在經歷瀕死的絕境后,他認真思考自己的人生,重新整理自...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-25 17:20
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      真正厲害的人,都是“反焦慮”體質

      你會感到焦慮嗎?你會被焦慮支配你的生活嗎?俗話說得好:“人無遠慮,并必有近憂”,人生在世,焦慮總是在所難免,而我們要學會與之相處,取得一個動態的平衡,擁抱更美好的生活。今天為大家推薦的文章,可以很好地幫助我們擺脫焦慮,著眼于當下,并提出了五個明確可行的小建議,希望對你會有所助益~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經常感到焦慮嗎?接到一個重大工作項目,緊張得徹夜難眠,唯恐把它搞砸;看到同齡人買車買房,頓覺...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-07-25 17:18
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