司機張某從2004年起一直以“帶車求職”的方式為深圳某咨詢公司提供接送員工服務(wù)，現(xiàn)因深圳某咨詢公司終止與張某的合作，張某將該公司訴至法院，要求認定與該公司存在勞動關(guān)系，并與被告公司簽訂無固定期限勞動合同。記者昨天從羅湖法院獲悉，該院審理后認為，司機張某與被告深圳某咨詢公司之間不屬勞動關(guān)系，依法駁回了原告張某的訴訟請求。 　　深圳某咨詢公司是成立于2004年的一家外資企業(yè)，成立之初，張某便以“帶車求職”...

　　今年是申茜進入職場的第三個年頭，她表示：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年才繳納上社會保險不容易啊!” 　　申茜作為一名人力資源管理人員已經(jīng)是第三個年頭，入職之初的那些美好憧憬現(xiàn)在已是蕩然無存。申茜說：“從一名應(yīng)聘者轉(zhuǎn)化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無法道清的?！? 　　申茜在畢業(yè)后踏入社會之初，沒少更換工作，其中絕大多數(shù)原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作，絕大多數(shù)的單位都...

　　“隱婚”現(xiàn)下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中，“隱婚”很多時候是應(yīng)聘者無奈的選擇。已婚白領(lǐng)張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉(zhuǎn)正后幾個月，張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。 　　懷孕請假公司很生氣 　　張女士今年29歲。入職某公司，崗位為商務(wù)拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。 　　在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫...

　　據(jù)北京市第一中級人民法院統(tǒng)計，近3年，女職工“三期”勞動權(quán)益受侵害案件呈大幅增長態(tài)勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。 　　“生第一個孩子時，就和單位鬧不愉快?，F(xiàn)在放開‘單獨二孩’，我符合條件，想再生一個，可又擔心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位，甚至解除勞動合同?！边@幾天，家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子，按照湖北省今年3月27日起實施的“單獨二孩...

　　記得在大學(xué)時期，有一門專業(yè)課叫《勞動定額學(xué)》，可惜里面的內(nèi)容基本毫無印象了。 　　記得以前公司的一位負責標準工時量測的A君同事當時為我介紹了一遍，我便很容易理解了。 　　所謂的計件工資，其實他的根本或者基礎(chǔ)都是計時工資，只不過是作為了科學(xué)的換算。 　　在測算標準工時前，要根據(jù)外部市場勞動力價格水平、本公司勞動力成本預(yù)算等因素，確定一線人員小時工資額，如10元/小時，接著再開始進行標準產(chǎn)量的測算工作...

　　節(jié)后的招聘高峰已持續(xù)了月余，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的白領(lǐng)投遞簡歷數(shù)及企業(yè)招聘數(shù)的統(tǒng)計分析，于昨日發(fā)布了最新人才供需報告，此次調(diào)查面向全國28個城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市。調(diào)查結(jié)果顯示，人才供需指數(shù)，即受到的簡歷投遞量與發(fā)布職位之比，蘇州為61.1，即每一個崗位收到61.1份簡歷，足以表明崗位競爭的激烈程度。 　　從各個城市的薪資福利水平來看，上海以7214的月薪高居全國榜首，超出排在第二的北...

　　排名第1：極不合群 　　物流公司職員王先生 　　雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候...

　　2011年5月25日，NBC節(jié)目錄制現(xiàn)場，顯示著巨大數(shù)字“25”的電視墻緩緩分開，演播室隨即爆發(fā)出巨大的歡呼聲。一身淡紅色連衣裙的奧普拉緩 緩走出，如女皇般向演播室觀眾席揮手致意，表情自若。還沒等奧普拉開口，觀眾席中早已有觀眾擦拭眼眶中的淚水。在這里，綿延25年的《奧普拉·溫弗瑞秀》 走向終點。 　　在眾聲喧嘩的美國娛樂業(yè)舞臺，某位明星的登場亮相、驟然走紅以及之后的退場早已司空見慣。然而，奧普拉的離開顯然別...

　　恒林椅業(yè)相關(guān)負責人陳建富告訴記者，目前公司仍有540個空缺崗位。近年來，像恒林椅業(yè)這種勞動密集型浙企普遍面臨著招工難、留人難的困境，且呈現(xiàn)加劇趨勢。而據(jù)杭州市就業(yè)管理服務(wù)局稱，2月7日至2月11日，在已召開的15場招聘會中，626家招聘單位共提供了20927個崗位，但354名應(yīng)聘者中達成意向的人數(shù)只占44%。 　　于是，在愈演愈烈的“招工難”面前，浙江企業(yè)可謂是“八仙過海，各顯神通”，想盡了辦法應(yīng)對這一難題。別說，有...

　　“管理企業(yè)的是50后、60后、70后，找工作的是80后、90后，兩者在對待工作、職場以及生活價值的態(tài)度上肯定是有差異的。”27日，吉林大學(xué)2014春季就業(yè)大市場內(nèi)，看著洶涌而入的畢業(yè)生和他們每人手里掐著的一沓沓簡歷，進場招聘的某民營企業(yè)人力資源主管邵先生感慨地說。 　　“代溝”一：90后要自由 VS 企業(yè)要“忠誠” 　　作為人力資源主管，邵先生面試時常問求職畢業(yè)生3個問題：“以后打算回老家工作嗎?”“父母是做什么職...