司機張某從2004年起一直以“帶車求職”的方式為深圳某咨詢公司提供接送員工服務，現因深圳某咨詢公司終止與張某的合作，張某將該公司訴至法院，要求認定與該公司存在勞動關系，并與被告公司簽訂無固定期限勞動合同。記者昨天從羅湖法院獲悉，該院審理后認為，司機張某與被告深圳某咨詢公司之間不屬勞動關系，依法駁回了原告張某的訴訟請求。 　　深圳某咨詢公司是成立于2004年的一家外資企業，成立之初，張某便以“帶車求職”...

　　今年是申茜進入職場的第三個年頭，她表示：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年才繳納上社會保險不容易啊!” 　　申茜作為一名人力資源管理人員已經是第三個年頭，入職之初的那些美好憧憬現在已是蕩然無存。申茜說：“從一名應聘者轉化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無法道清的。” 　　申茜在畢業后踏入社會之初，沒少更換工作，其中絕大多數原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作，絕大多數的單位都...

　　“隱婚”現下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中，“隱婚”很多時候是應聘者無奈的選擇。已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉正后幾個月，張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。 　　懷孕請假公司很生氣 　　張女士今年29歲。入職某公司，崗位為商務拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。 　　在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫...

　　據北京市第一中級人民法院統計，近3年，女職工“三期”勞動權益受侵害案件呈大幅增長態勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。 　　“生第一個孩子時，就和單位鬧不愉快。現在放開‘單獨二孩’，我符合條件，想再生一個，可又擔心單位克扣工資或者把我調離現在的崗位，甚至解除勞動合同。”這幾天，家住湖北省武漢市洪山區的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子，按照湖北省今年3月27日起實施的“單獨二孩...

　　記得在大學時期，有一門專業課叫《勞動定額學》，可惜里面的內容基本毫無印象了。 　　記得以前公司的一位負責標準工時量測的A君同事當時為我介紹了一遍，我便很容易理解了。 　　所謂的計件工資，其實他的根本或者基礎都是計時工資，只不過是作為了科學的換算。 　　在測算標準工時前，要根據外部市場勞動力價格水平、本公司勞動力成本預算等因素，確定一線人員小時工資額，如10元/小時，接著再開始進行標準產量的測算工作...

　　節后的招聘高峰已持續了月余，通過對發布在網站平臺上的白領投遞簡歷數及企業招聘數的統計分析，于昨日發布了最新人才供需報告，此次調查面向全國28個城市，其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市。調查結果顯示，人才供需指數，即受到的簡歷投遞量與發布職位之比，蘇州為61.1，即每一個崗位收到61.1份簡歷，足以表明崗位競爭的激烈程度。 　　從各個城市的薪資福利水平來看，上海以7214的月薪高居全國榜首，超出排在第二的北...

　　排名第1：極不合群 　　物流公司職員王先生 　　雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那里。下班時候...

　　2011年5月25日，NBC節目錄制現場，顯示著巨大數字“25”的電視墻緩緩分開，演播室隨即爆發出巨大的歡呼聲。一身淡紅色連衣裙的奧普拉緩 緩走出，如女皇般向演播室觀眾席揮手致意，表情自若。還沒等奧普拉開口，觀眾席中早已有觀眾擦拭眼眶中的淚水。在這里，綿延25年的《奧普拉·溫弗瑞秀》 走向終點。 　　在眾聲喧嘩的美國娛樂業舞臺，某位明星的登場亮相、驟然走紅以及之后的退場早已司空見慣。然而，奧普拉的離開顯然別...

　　恒林椅業相關負責人陳建富告訴記者，目前公司仍有540個空缺崗位。近年來，像恒林椅業這種勞動密集型浙企普遍面臨著招工難、留人難的困境，且呈現加劇趨勢。而據杭州市就業管理服務局稱，2月7日至2月11日，在已召開的15場招聘會中，626家招聘單位共提供了20927個崗位，但354名應聘者中達成意向的人數只占44%。 　　于是，在愈演愈烈的“招工難”面前，浙江企業可謂是“八仙過海，各顯神通”，想盡了辦法應對這一難題。別說，有...

　　“管理企業的是50后、60后、70后，找工作的是80后、90后，兩者在對待工作、職場以及生活價值的態度上肯定是有差異的。”27日，吉林大學2014春季就業大市場內，看著洶涌而入的畢業生和他們每人手里掐著的一沓沓簡歷，進場招聘的某民營企業人力資源主管邵先生感慨地說。 　　“代溝”一：90后要自由 VS 企業要“忠誠” 　　作為人力資源主管，邵先生面試時常問求職畢業生3個問題：“以后打算回老家工作嗎?”“父母是做什么職...