什么是有意義的記賬？只是記錄余額，支出和收入多少？非也。明白記賬真正的意義，可以讓你的生活事半功倍，收獲更多喜悅與驚喜。本文從記賬的六個(gè)方向出發(fā)，為大家提供了幾條更好的記賬思路，希望能對(duì)你有所幫助，守住你的小金庫(kù)~作者 | 人神共奮來(lái)源 | 人神共奮賬不是錢有個(gè)老段子：某男在ATM機(jī)前排隊(duì)，跟前面的妹子聊起來(lái)，妹子說(shuō)：“大哥，你看你要存1000，剛好我要取1000，多有緣份吶，干脆你把你的錢直接給我，咱倆不就都不...

自2021年1月1日起，被譽(yù)為“社會(huì)生活的百科全書”的《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱“《民法典》”）將正式施行，屆時(shí)現(xiàn)行的《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》將同時(shí)廢止。從HR的角度來(lái)看，我們?nèi)粘９ぷ髦杏龅降暮芏鄦?wèn)題，也可以從這部法典中尋找答案。1懷疑員工假裝患有精神類疾病如何應(yīng)對(duì)根據(jù)《民法典》第二十四條的規(guī)定，不能辨認(rèn)或者不能完全辨認(rèn)自己...

采訪 | 方素惠整理 | 陳映汝來(lái)源 | 《培訓(xùn)》雜志7月刊根據(jù)研究，在一般企業(yè)，學(xué)員參與培訓(xùn)后，只有大約15%的學(xué)員會(huì)將所學(xué)運(yùn)用到工作上；65%的人會(huì)試著運(yùn)用，但三十天后又恢復(fù)原形；20%的人則什么事情也不做，讓整個(gè)培訓(xùn)資源白白浪費(fèi)。究竟哪些員工屬于后兩者？該如何協(xié)助或?qū)д麄儯繉?duì)企業(yè)的高階主管和人力資源部門來(lái)說(shuō)，這些正是他們急切想要知道的答案。資深顧問(wèn)菲利普（Kenneth Phillips）指出，針對(duì)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)計(jì)...

我們這一生中，會(huì)面臨很多次，你的每一個(gè)選擇，對(duì)你的整個(gè)人生都至關(guān)重要。選擇是有質(zhì)量的，選擇也是有智慧的。本文講述了幾個(gè)與選擇相關(guān)的小故事，告訴了我們?nèi)龡l關(guān)于選擇的建議，希望能幫到正在人生中選擇中，迷茫的你。作者 | 劉潤(rùn)來(lái)源 | 劉潤(rùn)1“知道為什么而活的人，便能生存。”很多人說(shuō)，我的人生沒(méi)有選擇，我沒(méi)得選。但我想和你分享一個(gè)故事。故事的主人公弗蘭克爾，是猶太人，也是一名精神科醫(yī)生，生活在德國(guó)。他在30歲左右...

甄嬛傳》作為影視劇中的“常青樹(shù)”，常被網(wǎng)友們稱為——大型職場(chǎng)教科書，從這部劇中的妃嬪身上，往往能看到職場(chǎng)中人的身影。本文從“美麗但愚蠢”的祺嬪上入手，總結(jié)了四點(diǎn)職場(chǎng)中常見(jiàn)的情景，進(jìn)行了分析，希望你在看得開(kāi)心之余，也會(huì)有所收獲，在職場(chǎng)中所向披靡，取得想要的成就。作者 | 千一來(lái)源 | 智聯(lián)招聘流水的新劇，鐵打的甄嬛。即便開(kāi)播十年，《甄嬛傳》熱度依舊有增無(wú)減。 有網(wǎng)友感慨，刷了N遍后，意外發(fā)現(xiàn)這部劇里有升職，...

在團(tuán)隊(duì)里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，才能獲得正能量，積極向上!1殺傷力最大輻射面最廣——抱怨團(tuán)隊(duì)里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰(shuí)...

01不要在公眾場(chǎng)合給他人難堪人際交往中，如果遇上看不慣的人和事，請(qǐng)不要在公眾場(chǎng)合給他人難堪。你并不知道別人經(jīng)歷過(guò)什么，所以脫口而出的一句話很可能讓他人難堪、羞怒。如果真的想提醒他人不合適的行為，可選擇用委婉的措辭提醒他。02稱贊的話要具體稱贊別人的時(shí)候，不要只是說(shuō)：你很漂亮！你很賢惠！相比敷衍夸贊，稱贊具體細(xì)節(jié)會(huì)更讓人感到真誠(chéng)和舒服。稱贊越具體，越是把贊美的話落實(shí)到行動(dòng)里，越會(huì)讓人愉悅。03不要著急否認(rèn)...

近兩年，很多企業(yè)紛紛裁員，畢業(yè)生們也紛紛表示找工作太難。企業(yè)到底需要怎樣的人才？初入職場(chǎng)的新人應(yīng)該選擇一份怎樣的工作？如何在職場(chǎng)中增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，避免被裁員呢？1選擇“不動(dòng)腦就無(wú)法完成”的工作中小學(xué)老師暫時(shí)還是會(huì)由人類來(lái)做。因?yàn)閷W(xué)校的職能不僅包括教授知識(shí)，還包括培養(yǎng)人格，而AI對(duì)孩子進(jìn)行人格教育還是難以想象的。除此之外，還有護(hù)理工作，這項(xiàng)工作不僅需要體力，還要求具備體貼入微的交流能力，這也是AI難以替代...

早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開(kāi)電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：“在嗎？”霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒(méi)有用的，HR到底應(yīng)該在第一時(shí)間做哪些事呢？畢竟員工離職是HR日常再普通不過(guò)的工作，同時(shí)也是HR工作中風(fēng)險(xiǎn)最高的一環(huán)，高危環(huán)節(jié)，我們一定要謹(jǐn)慎對(duì)待喲！員工提交辭職...

有很多人會(huì)抱怨自己的工作壓力大、薪水低，當(dāng)你勸他跳槽的時(shí)候，他又說(shuō)現(xiàn)在這樣也挺好，萬(wàn)一跳槽后結(jié)果更差怎么辦？其實(shí)，誰(shuí)的工作不委屈？所有的牛逼，背后都是苦逼。職場(chǎng)上，要么忍，要么滾。每年總有段上班族特別躁動(dòng)的時(shí)期，掙扎著領(lǐng)到年終獎(jiǎng)之后，是不是該轉(zhuǎn)換跑道、換份工作。于是，關(guān)于自己是否該換跑道、換工作的私訊就如雪片般飛來(lái)……我回復(fù)到有點(diǎn)躁郁。所以，決定用兩個(gè)觀點(diǎn)來(lái)告訴你，年后該不該轉(zhuǎn)跑道、換工作。要么忍...