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      保障工傷退休人員待遇

        昨日,記者從市勞動和社會保障局獲悉,從今年10月1日開始,納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的市區(qū)原國有、縣以上集體所有制企業(yè),1995年1月1日前的老工傷退休人員,按規(guī)定由企業(yè)承擔(按原渠道列支)補足“調(diào)整基本養(yǎng)老金平均額度”的相應費用,將納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。此舉是為了減輕企業(yè)負擔,確保老工傷退休人員相關待遇的平穩(wěn)過渡,保障老工傷退休人員的權益。   企業(yè)單位應將老工傷人員名單匯總后,按程序向管轄的社會保險經(jīng)辦機構...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-10 16:22
      136
      拒絕降崗降薪員工被辭退

        事件起因   張小姐于2007年7月進入一家法國公司任職配餐部經(jīng)理,2008年10月雙方補簽勞動合同約定職位配餐部經(jīng)理,月工資3000元。2009年4月由于工作需要將其調(diào)整到銷售部任銷售主管,工資待遇不變,同年8月企業(yè)以銷售業(yè)績低為由將其降職降薪,職位由銷售主管降至銷售代表,工資由3000元降至750元。張小姐對降職降薪結果不接受,要求企業(yè)恢復原職,后與企業(yè)領導發(fā)生爭執(zhí),企業(yè)以張小姐“頂撞領導、銷售業(yè)績差考核不合格”為由...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-10 16:15
      137
      保留證據(jù)方可得到賠償

        【案例】   去年6月,陳玟到某動漫公司動畫部工作,雙方約定按動畫產(chǎn)量計算工資報酬,但未簽勞動合同。去年6月至同年11月,動漫公司按月足額支付陳玟工資。12月份,動漫公司通知陳玟領取工資,但因公司將陳玟工資列入12月份外包計件費用明細表中,并要求陳玟領取時在該表上簽名,遭到陳玟的拒絕。   雙方因簽訂勞動合同、繳納社會保險費用等事宜發(fā)生糾紛。12月底,陳玟離開該公司未再上班。   近日,陳玟訴至法院,稱...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-10 16:10
      133
      達成協(xié)議公司不履行怎么辦

        【案例】   王某于2009年2月到某公司工作,該公司不按時發(fā)放工資,至7月份已拖欠了王某3個月的工資共計3600元。王某向公司多次討要都沒有結果,無奈之下向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要求該公司支付拖欠的工資并支付賠償金。在仲裁委的調(diào)解下,王某與該公司達成了一致意見,雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書,約定自簽訂調(diào)解協(xié)議書之日起10日內(nèi),該公司一次性支付王某3個月的工資。但約定支付工資的期限過了一個星期后,該公司還...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-10 16:04
      128
      第31天工資要不要另算?

        家住定淮門的王女士這兩天因為保姆的事情糾結不已,“只要請了保姆的,估計家家都有本難念的‘保姆經(jīng)’。前幾天我家保姆竟然說,5月份有31天,要我多付她一天的工資。”   保姆說少付了88.5元   王女士說,過完年后,她家已經(jīng)換了兩個保姆了。這個保姆沈阿姨是年后的第3個。因為要跟寶寶熟悉,沈阿姨來了以后一天沒休息。前天晚上,沈阿姨突然對王女士說,5月份應該多給她算一天工資。   王女士有點蒙,她跟沈阿姨詳細...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-03 16:58
      125
      企業(yè)侵犯職工工資的幾種行為

        低資長期“試用”   初中畢業(yè)后大發(fā)從農(nóng)村來到市里,到一家物流公司,當了一名裝卸工,老板與大發(fā)簽訂了為期一年的勞動合同,規(guī)定了六個月的試用期。試用期滿,老板以大發(fā)工作不熟練為由,讓大發(fā)繼續(xù)試用,且沒了期限。現(xiàn)在大發(fā)已經(jīng)被試用十來個月了,試用工資掙得沒完沒了。   “吃”、“住”頂錢   云秀和幾個沒有考上大學的同鄉(xiāng)姐妹,從農(nóng)村來城里闖世界,初來乍到,首要的問題是吃和住。經(jīng)過一番艱苦努力,最后她...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-03 16:43
      123
      五一加班費,三種工時工作制認定不同

        轉(zhuǎn)眼,“五一”勞動節(jié)小長假已經(jīng)結束。有一些工作是具有連續(xù)性的、緊迫性的,那么這些在單位安排下加班的職場人,能享受怎樣的加班待遇?為此,筆者采訪了上海江三角律師事務所律師耿艷紅。   律師解析   加班應走“程序”   根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,需要安排勞動者加班的,應事先與勞動者協(xié)商,并非只要單位安排,勞動者就必須服從。   除了相關法律的明確規(guī)定外,在加班問題上,用人單位一...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-03 16:40
      126
      拒絕加班被停職,誰給公司這么大的權力

        “‘五一’假期我不肯加班,老板讓我停職。”4月30日,在一家外貿(mào)公司擔任業(yè)務經(jīng)理的劉女士給本報打來電話稱,公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限,但由于特殊原因造成工期緊張,公司領導安排她“五一”期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工,但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后,卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。(5月1日《半島都市報》)   “五一”期間,不少勞動者依然堅守工作崗位,他們以辛勤勞動的方式度...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-03 16:36
      131
      被追究刑事責任,單位可解除其勞動合同

        長沙市法律援助中心副主任王劍:今年五一刑法修正案(八)正式實施前,對醉駕的處罰是拘留15日,暫扣駕駛證6個月。不管是行政拘留還是刑事拘留,一般對行為人的未來例如升學、工作或出入境都不會產(chǎn)生不利影響。   從今年5月1日開始,刑法修正案(八)正式實施,其中對危險駕駛的(包括醉酒駕駛),將判處拘役,并處罰金。這屬于刑事處罰,應當受到刑法制裁。根據(jù)《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》相關規(guī)定,行政機關公務員...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-03 16:33
      135
      不收訴訟費,勞動爭議案頻現(xiàn),天價索賠

        一名保險公司業(yè)務員被單位解聘后,竟提出342萬元的天價索賠。記者了解到,由于勞動爭議案件不收取訴訟費,不少勞動者產(chǎn)生“無本買賣”的想法,導致“天價索賠”案頻現(xiàn)。   30多歲的劉彬(化名)在2008年應聘到我市一家保險公司任業(yè)務員,雙方的勞動合同截止日期是2010年6月25日。然而,2009年1月18日,保險公司突然將劉彬開除,理由是其業(yè)務考核不合格。   隨后,劉彬以單位無故解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提起仲...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-12-03 16:28
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