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      “平均薪酬20萬” 銀行不得不說的秘密 平均薪籌是個(gè)笑話

        普通員工月薪四五千   “不是一進(jìn)銀行就能拿人讓人艷羨的高收入,也不是所有的銀行員工都抱著一個(gè)金飯碗。”徐睛是建行一家支行的柜員,她在該銀行工作了10多年了,現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資為5000多元。“這里面有二三千元是基本工資,剩下的有幾百塊錢的交通補(bǔ)貼,還有一二百的通信補(bǔ)貼,其他就是獎(jiǎng)金了。”徐睛說,人人都說銀行工資高,動(dòng)轍幾十萬,她工作十幾年了,1個(gè)月的工資從來沒有達(dá)到過一萬元以上 。“無非就是這個(gè)月...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-04-05 09:41
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      成功選聘人才的八大戰(zhàn)略要點(diǎn)

        一、選聘的人才不僅要適宜崗位,更要有良好的業(yè)績預(yù)期   人才選聘的成功與否,應(yīng)該由人才上任后的業(yè)績表現(xiàn)來檢驗(yàn)。可選聘之時(shí),人才還沒有被配置到擬任職的崗位上,當(dāng)然無法檢驗(yàn)其業(yè)績表現(xiàn)。通常做法是采用各種科學(xué)方法,如面試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、知識(shí)考試等,評(píng)價(jià)候選人才的素質(zhì),看是否與擬任職崗位的素質(zhì)要求相匹配。如匹配,便聘用;不匹配,便淘汰。這樣的做法,存在一個(gè)問題,即人—崗匹配者,并不一定就能表現(xiàn)出良好的業(yè)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-04-03 10:04
      127
      “氣商”高,職場才有好人氣 會(huì)哭的孩子有奶吃

        觀點(diǎn):有能力也得“敢喊叫”   新浪微博發(fā)起了關(guān)于此話題的投票,共有近8000網(wǎng)友參與,49.6%的網(wǎng)友贊同“脾氣好掙得少”的觀點(diǎn)。但同時(shí)有人表示,脾氣暴躁的同事不受歡迎,辦公室情商太低,不會(huì)招人待見。也有網(wǎng)友認(rèn)為,脾氣和薪酬之間并沒有必然聯(lián)系,能力才是王道!   贊成:會(huì)哭的孩子有奶吃   叮當(dāng)不會(huì)哭:脾氣好的人隨和,遇事不堅(jiān)持自己想法,缺乏獨(dú)立判斷能力,很少做決策,當(dāng)然賺得少啦!   羽光哥哥:很有道...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-04-03 10:01
      122
      人力資源管理的六大通病

        一忌:忽略企業(yè)的生命周期,抓不住重點(diǎn)   在企業(yè)的不同階段,人力資源的重點(diǎn)是不一樣的,但是有一點(diǎn)毋庸置疑:管理必須服從于經(jīng)營,因?yàn)槠髽I(yè)的基本使命是生存,企業(yè)的終極使命是可持續(xù)發(fā)展,為股東創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)創(chuàng)立之初,生存靠能人,實(shí)行“人治”更合適,這時(shí)候,崗位職責(zé)未必需要明確,人力資源制度未必需要完善; 企業(yè)的成長期,人力資源管理應(yīng)該建章立制,以制度和流程規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)管理,同時(shí)要思考企業(yè)在未來的人力資...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-04-02 10:41
      128
      當(dāng)前中國HR存在的六大問題

        一、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的嚴(yán)重匱乏   作為一個(gè)人力資源管理者,一定要在自己的領(lǐng)域里表現(xiàn)非常專業(yè),人力資源管理絕對(duì)不是像有的人想象一樣,只要親和力好點(diǎn)、漂亮一點(diǎn)、耐心一點(diǎn),就可以做好。有很多專業(yè)方面的問題,你至少是半個(gè)勞動(dòng)法專家,對(duì)于招聘、培訓(xùn)等6大模塊要展現(xiàn)與別人不一樣的能力,我舉10個(gè)最簡單的問題,你可以自己測(cè)試一下,如果答對(duì)6個(gè)算及格,如果,3個(gè)以下,你就不要抱怨公司給你的薪水低或者老板給你的支...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-04-01 10:15
      118
      內(nèi)向上班族“下班沉默癥” 網(wǎng)友們呼吁心病必須靠“自救”

        在河南,有媒體曾經(jīng)做過調(diào)查,結(jié)果顯示超過九成上班族患有不同程度“下班沉默癥”。其中,57.54%的人認(rèn)為“下班后不想說話”;有34.06%的人認(rèn)為,自己有“階段性沉默”。而在此前,中國青年報(bào)也曾做過類似調(diào)查,結(jié)果顯示被調(diào)查的近3000人中,83.1%的受訪者說自己不同程度上有“下班沉默癥。   除了上述數(shù)據(jù)之外,調(diào)查結(jié)果還顯示,經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū),有“下班沉默癥”的人越多;相比有伴侶的人來說,單身上班族有此癥狀的幾率大...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-03-27 10:47
      119
      求職防騙有技巧,徐州律師有建議

        勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。   如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù),雙方有關(guān)工資等...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-03-27 10:43
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      身在職場有些習(xí)慣讓你越休息越累 徐州就業(yè)專家提醒我們要遠(yuǎn)離

        早餐、午餐一起吃   放假的時(shí)候,一睡就是到大中午,往往醒過來的時(shí)候已經(jīng)到了午飯時(shí)間了,所以早餐也就省了。也有部分的人,即使早起了,也懶得自己做個(gè)早餐或者下去吃個(gè)早餐,往往是隨便吃點(diǎn)零食,等午餐時(shí)間的時(shí)候在一起多吃一點(diǎn)。這樣的飲食習(xí)慣對(duì)腸胃道會(huì)產(chǎn)生一定的刺激作用,久而久之會(huì)形成慢性的腸胃道疾病。   另外,早餐不吃,到了午餐時(shí)間的時(shí)候會(huì)吃得更多,這個(gè)時(shí)候的胃已經(jīng)空了半天的時(shí)間,突然吃下大量的食...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-03-27 10:40
      121
      八類職場崗位的求職陷阱多 初入職場的求職者要注意了

        一是借招聘程序員“順手牽羊”。   一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目,考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下,求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“智力陷阱”。   二是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。   一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-03-27 10:36
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      求職需謹(jǐn)慎 警惕這些“求職陷阱” 防止被騙

        陷阱一:試用期貓膩多   不久前,小劉到一家酒店當(dāng)了一名前臺(tái)接待員,約定試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)包吃包住,只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒,但還是在試用期滿后被告知:你不適合這份工作,結(jié)賬走人吧。   類似小劉這樣的遭遇,許多求職者曾有過。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意,多則幾個(gè)月,少則一兩周,一旦被這樣單位招聘上,往往白辛苦。   此外,試用期還有一種常見的陷阱,單位在簽訂合同之時(shí),約...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評(píng)論 · 2013-03-27 10:34
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