生活中，“壓力大”是職場人常掛在嘴邊兒的一句話。然而，每天都叫嚷著“壓力大”，一上班就愁眉苦臉沒有用，積極尋 找減壓方法才是上策。一項針對中國職場人群的調查顯示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。下面小編來為12星座中的不同職場人說說減壓策略。 　　白羊座職場的減壓對策 　　白羊座職場的減壓對策如果說，陞遷是白羊麗人體現(xiàn)自我價值的途徑，那么，“是臥槽，還是跳槽”則是讓不安于現(xiàn)狀白羊麗人...

　　在職場人際關系交往中，有一些不能觸碰的辦公室潛規(guī)則，希望各位職場人可以引以為戒。 　　一、不要人云亦云，要有自己的見解。 　　年輕人視謙虛為美德，凡事低調并沒有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現(xiàn)自己，不然很容易成為眾矢之的;不過你一味地謙虛，左一個“姜還是老的辣!”我聽您的沒錯，右一個您獨當一面，這事我全聽您的，您說怎么辦就怎么辦!或者說您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的話，說上一兩次，別人...

　　在整個企業(yè)范圍中，管理者在日常的工作中往往擔任的是領導，項目指揮者等等角色。與員工之間的角色分工以及工作的不同往往會使得員工與領導產生避無可避的距離或是隔閡。這樣的距離或是隔閡在某一個范圍程度內是可以容忍或是允許的。但過大的距離就會產生領導與員工之間在管理上產生的距離，久而久之就會影響整個管理團隊的管理質量。 　　為避免這樣的情況發(fā)生，許多公司可能為了加近員工與領導之間的親密關系舉辦一些公司層...

　　這些年，選秀節(jié)目此起彼伏，選秀項目五花八門，比如唱歌、跳舞、選演員、評模特等，“草根”一夜爆紅的事情也是屢見不鮮。其中，就包括一些上班族。 　　2006年“超級女聲”冠軍尚雯婕，奪冠前是從復旦大學外語系畢業(yè)的白領翻譯。 還有“好男兒”北京賽區(qū)冠軍的“清華才子”柏栩栩之前是高級會計師，如今是東方衛(wèi)視的知名主持人;“快樂男聲”南京賽區(qū)冠軍吉杰是世界五百強企業(yè)的高級主管，“快樂男聲”西安賽區(qū)冠軍蘇醒是“海...

　　據(jù)一份新研究顯示，配偶的感受對員工滿意度和忠誠度有著深遠的影響。研究人員調查了美國一家咨詢公司的員工及他們的配偶從4百多對夫妻的回答中發(fā)現(xiàn)，配偶能夠從正反兩個方面影響你對你所在公司的看法，可讓你筋疲力盡、痛苦難熬或是愈加投入、效率提高。接受調查的大部分員工為男性、白色人種，他們的配偶也在外工作，且育有子女。 　　“我們知道員工對自己的工作和所在的公司都有想法?！本S克森林大學商學院的朱莉霍麗岱維恩...

　　1、 非常清楚自己的角色和位置，敢于堅持原則。 　　情景一：DB公司因業(yè)務發(fā)展不好，需要裁銷售部的員工，本來員工就有很多不滿之處，而且還拖欠了之前應該給員工的獎金。拉拉的上級也不希望在辭退員工前發(fā)放這筆獎金，覺得反正都要辭退了還發(fā)這筆不小數(shù)目的獎金公司會有損失。而拉拉認為雖然公司付出這筆獎金看上去似乎是一個很大筆的數(shù)目，但是作為公司，作為一個社會責任的代表，必須要有誠信。后來在這個問題上拉拉寧可...

　　只要你愿意總結，一生中，總有很多美好的事情值得你回味無窮。 　　2000年畢業(yè)，到現(xiàn)在差不多十幾年職場生涯，從最開始跨專業(yè)做人力資源管理的懵懂無知，到逐步成長，得到很多人的認可和賞識，到進入咨詢行業(yè)，成為高級咨詢顧問、項目經(jīng)理，期間經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。支撐自己一路走來的東西最重要的是四個理念，分別是“白紙理論”、“邊閱讀邊發(fā)表理念”、“績效管理是管理者的圣杯的論斷”以及“挖10個洞不如打一口井...

　　2013，椅子又會很忙! 　　《中國好聲音》這檔最初始于荷蘭，由JohndeMol和RoelvanVelzen創(chuàng)造的《荷蘭之聲》，經(jīng)過NBC重新包裝之后席卷全球的音樂颶風《TheVoice》在世界各地開枝散葉：《美國之聲》、《英國之聲》、《澳洲之聲》、《韓國之聲》、《德國之聲》，各國的音樂大腕們都在忙著轉椅子拍按鈕，搶奪“好聲音”。 　　好聲音到底有多火?看看《中國好聲音》有多火就知道了!盡管那場中秋之夜的終極之戰(zhàn)已經(jīng)塵埃落...

　　一、卓越的人際溝通源于優(yōu)良的自我認定與自我溝通 　　一個人要想進行卓有成效的人際溝通，優(yōu)良的自我認定與自我溝通是基礎。一個人如果不能跟自己溝通好，便絕無與外界或他人穩(wěn)定保持優(yōu)良溝通的可能。 　　什么叫自我認定與自我溝通? 　　比如，從素質戰(zhàn)略層角度，當一個人理解到生命的意義，尋找到自己最佳的人生與事業(yè)定位，建立強烈的使命感和責任感以后，他(她)的心靈開始安靜、祥和而專注。他(她)便開始了與自己的優(yōu)良...

　　笑話如果不反映現(xiàn)實的荒誕，就不好笑。我以為這個笑話其實是反映職場的：職場上的晉升真的在反映一個人的能力嗎?又或者說，職場人真的知道自己的職業(yè)需要些什么嗎?職業(yè)發(fā)展更像一個黑盒子，你有時候能猜的出來丟進入什么，能換出來什么，但是卻不知道為什么。有的時候你甚至連標準答案長什么樣子都想不到。如果你在民企遇到一個好老大，在外企找到一個好導師，你還能大概知道點端倪，如果你在機關，或者你只能依靠上司幾毫秒的...