普通員工月薪四五千 　　“不是一進(jìn)銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個(gè)金飯碗。”徐睛是建行一家支行的柜員，她在該銀行工作了10多年了，現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資為5000多元。“這里面有二三千元是基本工資，剩下的有幾百塊錢的交通補(bǔ)貼，還有一二百的通信補(bǔ)貼，其他就是獎(jiǎng)金了。”徐睛說(shuō)，人人都說(shuō)銀行工資高，動(dòng)轍幾十萬(wàn)，她工作十幾年了，1個(gè)月的工資從來(lái)沒(méi)有達(dá)到過(guò)一萬(wàn)元以上 。“無(wú)非就是這個(gè)月...

　　一、選聘的人才不僅要適宜崗位，更要有良好的業(yè)績(jī)預(yù)期 　　人才選聘的成功與否，應(yīng)該由人才上任后的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)檢驗(yàn)。可選聘之時(shí)，人才還沒(méi)有被配置到擬任職的崗位上，當(dāng)然無(wú)法檢驗(yàn)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)。通常做法是采用各種科學(xué)方法，如面試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、知識(shí)考試等，評(píng)價(jià)候選人才的素質(zhì)，看是否與擬任職崗位的素質(zhì)要求相匹配。如匹配，便聘用;不匹配，便淘汰。這樣的做法，存在一個(gè)問(wèn)題，即人—崗匹配者，并不一定就能表現(xiàn)出良好的業(yè)...

　　觀點(diǎn)：有能力也得“敢喊叫” 　　新浪微博發(fā)起了關(guān)于此話題的投票，共有近8000網(wǎng)友參與，49.6%的網(wǎng)友贊同“脾氣好掙得少”的觀點(diǎn)。但同時(shí)有人表示，脾氣暴躁的同事不受歡迎，辦公室情商太低，不會(huì)招人待見(jiàn)。也有網(wǎng)友認(rèn)為，脾氣和薪酬之間并沒(méi)有必然聯(lián)系，能力才是王道! 　　贊成：會(huì)哭的孩子有奶吃 　　叮當(dāng)不會(huì)哭：脾氣好的人隨和，遇事不堅(jiān)持自己想法，缺乏獨(dú)立判斷能力，很少做決策，當(dāng)然賺得少啦! 　　羽光哥哥：很有道...

　　一忌：忽略企業(yè)的生命周期，抓不住重點(diǎn) 　　在企業(yè)的不同階段，人力資源的重點(diǎn)是不一樣的，但是有一點(diǎn)毋庸置疑：管理必須服從于經(jīng)營(yíng),因?yàn)槠髽I(yè)的基本使命是生存，企業(yè)的終極使命是可持續(xù)發(fā)展，為股東創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)創(chuàng)立之初，生存靠能人，實(shí)行“人治”更合適，這時(shí)候，崗位職責(zé)未必需要明確，人力資源制度未必需要完善; 企業(yè)的成長(zhǎng)期，人力資源管理應(yīng)該建章立制，以制度和流程規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)管理，同時(shí)要思考企業(yè)在未來(lái)的人力資...

　　一、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的嚴(yán)重匱乏 　　作為一個(gè)人力資源管理者，一定要在自己的領(lǐng)域里表現(xiàn)非常專業(yè)，人力資源管理絕對(duì)不是像有的人想象一樣，只要親和力好點(diǎn)、漂亮一點(diǎn)、耐心一點(diǎn)，就可以做好。有很多專業(yè)方面的問(wèn)題，你至少是半個(gè)勞動(dòng)法專家，對(duì)于招聘、培訓(xùn)等6大模塊要展現(xiàn)與別人不一樣的能力，我舉10個(gè)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你可以自己測(cè)試一下，如果答對(duì)6個(gè)算及格，如果，3個(gè)以下，你就不要抱怨公司給你的薪水低或者老板給你的支...

　　在河南，有媒體曾經(jīng)做過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示超過(guò)九成上班族患有不同程度“下班沉默癥”。其中，57.54%的人認(rèn)為“下班后不想說(shuō)話”;有34.06%的人認(rèn)為，自己有“階段性沉默”。而在此前，中國(guó)青年報(bào)也曾做過(guò)類似調(diào)查，結(jié)果顯示被調(diào)查的近3000人中，83.1%的受訪者說(shuō)自己不同程度上有“下班沉默癥。 　　除了上述數(shù)據(jù)之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，有“下班沉默癥”的人越多;相比有伴侶的人來(lái)說(shuō)，單身上班族有此癥狀的幾率大...

　　勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。 　　如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)，雙方有關(guān)工資等...

　　早餐、午餐一起吃 　　放假的時(shí)候，一睡就是到大中午，往往醒過(guò)來(lái)的時(shí)候已經(jīng)到了午飯時(shí)間了，所以早餐也就省了。也有部分的人，即使早起了，也懶得自己做個(gè)早餐或者下去吃個(gè)早餐，往往是隨便吃點(diǎn)零食，等午餐時(shí)間的時(shí)候在一起多吃一點(diǎn)。這樣的飲食習(xí)慣對(duì)腸胃道會(huì)產(chǎn)生一定的刺激作用，久而久之會(huì)形成慢性的腸胃道疾病。 　　另外，早餐不吃，到了午餐時(shí)間的時(shí)候會(huì)吃得更多，這個(gè)時(shí)候的胃已經(jīng)空了半天的時(shí)間，突然吃下大量的食...

　　一是借招聘程序員“順手牽羊”。 　　一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無(wú)一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。 　　二是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。 　　一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者...

　　陷阱一：試用期貓膩多 　　不久前，小劉到一家酒店當(dāng)了一名前臺(tái)接待員，約定試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒，但還是在試用期滿后被告知：你不適合這份工作，結(jié)賬走人吧。 　　類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過(guò)。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個(gè)月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。 　　此外，試用期還有一種常見(jiàn)的陷阱，單位在簽訂合同之時(shí)，約...