學(xué)生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。 簡歷花哨還注水 “我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的，把簡歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。”開發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的。 簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠信問題——畢業(yè)論文還...

恰當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ? 這個世界上誰都喜歡聽好話。但不能作明顯偏離實際的贊美，否則會引起對方的反感。但有一些是絕對可用的贊美，例如：“我覺得您長得很像我在大學(xué)的一位老師。” 談話要揚長避短 面試過程中，招聘單位會從應(yīng)聘者所說的每一句話中捕捉各種“蛛絲馬跡”，因此應(yīng)聘者所說的每一句話都要考慮周全。應(yīng)聘者盡量使自己的話不讓招聘單位對自己產(chǎn)生負面的聯(lián)想。 顯示絕對自信 強調(diào)自己有信心勝任這項工作，從本質(zhì)上說，面...

每個人都是不同的，求職方式和想法當(dāng)然也有所不同了。下面就有幾種類型的求職者，看看你屬于哪一種類型的。當(dāng)然，你不需要著急，專家會給你意見。 1.眼高手低型 一些人總認為自己是個人才，覺得方方面面都比別人強，談天說地能搭腔，吹拉彈唱能湊調(diào)，自我感覺非常良好，所以，在找工作時早在心里把薪酬標(biāo)準給定了下來，一心直奔“目標(biāo)”而去，一旦與之不符，大有此處不留爺自有留爺處的英雄氣概。其結(jié)果不言而喻。 對此建議，自...

過完春節(jié)有又是第一波就業(yè)高峰期，沒有找到工作的職場新人對此有希冀，也有煩惱：為什么希望總在面試最后一關(guān)被斬殺?為什么HR對我的簡歷毫無興趣?為什么HR才面了我?guī)追昼娋蜎]了下文……你錯過了一次又一次的機會。 做好工作，靠的是積累;做好簡歷和面試，要靠些“技術(shù)”。如今，“面經(jīng)”實在太多，“旁門左道”不一而足。不過，眼看著求職高峰近在眼前，恐怕你已經(jīng)沒時間研究幾百頁的求職經(jīng)驗 1.明確目標(biāo)崗位，就是要清楚自己...

即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。 對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗?zāi)悖@些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺詞嗎? “在桌子的另一邊，招聘經(jīng)...

進入11月份，一年一度的畢業(yè)生招聘季即將啟幕，一年一度的跳槽高峰也將到來。作為求職者的你，準備好了嗎? 本期下午茶邀請了幾位企業(yè)老總，且讓我們來聽聽，作為企業(yè)管理者，他們會給求職者什么建議。 主持人：吳華 本期嘉賓 張松峰：晟峰軟件有限公司總裁 朱曉曄：上海跨界市場營銷有限公司董事、總經(jīng)理 張海霖：上海愷易集成系統(tǒng)技術(shù)有限公司總經(jīng)理 深造VS就業(yè) 主持人：很多畢業(yè)生首先面對的問題是，該繼續(xù)深造拿到更高...

“薪資待遇”是青年求職者選擇單位的首要條件，“國家機關(guān)”是青年求職者最想去的地方。昨天，“2011東方講壇-職業(yè)生涯系列講座”主辦方公布了現(xiàn)場聽眾問卷調(diào)查結(jié)果。 “薪資待遇”是青年求職者選擇單位的首要條件。當(dāng)問及“您選擇單位的時候，考慮的首要條件是什么”時，回答“薪資待遇”為57.55%，其他依次為，“單位屬性”12.55%，“單位的發(fā)展前景” 8.31%，“單位名氣”6.43%，“專業(yè)對口”5.14%，“工作環(huán)境”3.11%，“個人...

我最近受聘填補一個空缺，前任在這個位置上把持了20多年。我不得不問每一件事：我工作描述的清楚定義，使用打印機，設(shè)置電話的語音信箱，使用數(shù)據(jù)庫，使用存檔模板等等。 公司對于我的工作沒有提供任何培訓(xùn)。也沒有留下程序手冊，因此我如墜五里云中。感覺自己注定要失敗。 該職位已經(jīng)被降級為經(jīng)理主管，因此我不覺得自己是她的接任，但事實上我是。我有一個秘書實在太棒了，讓我知道事情的程序細節(jié)。但是沒有人告訴過她必須做這...

在淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳偉，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實施裁員計劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業(yè)會因為各種各樣的原因開始裁員計劃。為此，律師提醒勞動者，應(yīng)盡可能地為自己爭取到合...

張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點工，負責(zé)辦公室的保潔，每天早晚各工作2小時，一周20小時。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過在銀行做保潔的經(jīng)驗，遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果得到的回復(fù)是，銀行工作環(huán)境特殊，對保潔要求較高，必須經(jīng)過試用才行。張女士想，一份工作來之不易，還是忍著吧，可心里又有些疑惑：難道將來她去任何一個新的工作單位做鐘點工都必須經(jīng)過試用嗎? 在全日制用工中，用人單...