團隊中該死的溝通問題，通常和大家所熟知的“溝通漏斗”有關。這個“臭名昭著”的理論告訴我們：如果我們所設想希望表達的是100%，與團隊成員溝通的時候卻只能講出80%，因為場所干擾、分神等原因，對方聽到的最多只是60%，能聽懂的部分只有40%，真到執行時就只剩下20%了。 把溝通漏斗倒過來 當我們的指令就像手中所握的沙子般漏出的時候，最后的執行能好嗎?當然不能!可是怎樣才能解決這個問題呢?把溝通漏斗倒過來! 一、站在團隊...

每年年底，各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結、新年度人力資源規劃，其中員工薪酬福利預算成為一個頭疼的問題。 越來越多的企業開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調”，每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作為設計這道“年度大餐”的人力資源經理們，又該如何規劃呢? 讓員工讀懂福利 Mary是家中等規模外資制造型企業的人力資源經理，她為了能了...

我04年畢的業，本科就讀于省級師范大學中文系漢語言文學專業。在上大學時，為了將來能有一個更好的發展空間，我選擇了考研，然而，在投入大量的時間、精力與物力后，自己并沒有體會到天道酬勤這四個字的魅力。 第二次考研又失敗后，我心中的苦痛難以用言語來表達。將近用了兩個多星期來調整自己的心態，走出情緒的低谷。 慢慢調整好心態后，自己在網上與平面媒體查找招聘的信息。然而，很多學校無一例外也都列出一個我邁不過坎的...

每次金融危機后，科技的變革都是十分顯著的。而這帶給科技人才怎樣的發展機遇?對此，美世咨詢人才進行了相關的調查。預計未來我國科技行業發展更為迅猛，相關科技人才的薪酬會進一步被推高，那些聰明、愿意付出、有強烈的成功欲望、并愿意為成功欲望付出行動的人將會受到眾多企業的青睞。 離職率：高離職率推高畢業生起薪 目前，高科技行業的人力資源部門均緊密觀察咨詢公司的各期報告。據美世調研發現，其2010年7月、2010年11月...

文/新浪財經特約撰稿人德魯申 面試遲到，給雇主的惡感僅次于不來(No Show)。放雇主的鴿子，一次就夠了，你通常再也不會有第二次機會。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你，則重點和發問的人保持目光接觸，適度觀察其他人的表情。一次好的面試，必定是雙向的交流，而不是你問我答。 上回講到面試前五天應如何準備，這次進入重頭戲：面試當天。 出門前檢查一下要帶齊的東西：簡歷、證件、學歷學位證書等。這些你可...

快樂工作，幾乎是每個職場人所追求的目標，但遺憾的是，我們卻看到越來越多的人變得不快樂，這不僅包括給別人打工的員工，還包括手握大權的老板，都不同程度地存在不快樂的煩惱。這到底是為什么呢?快樂工作到底離我們還有多遠呢?本文從員工方面來做幾點分析，首先讓我們先來看看，員工不快樂的原因。 做著不喜歡的工作 我們常說，因為喜歡所以熱愛，因為熱愛所以卓越，由此可見喜歡是快樂工作的基礎。但我們很多人由于種種原因，...

近日我部門在招聘新人，看著目前嚴峻的就業形勢，黑壓壓的應聘人潮，以及不斷下滑的薪資，很是感慨。雖然已經工作五年，雖早已經職業化，但非常懷念校園的時光，也一直關注中國的大學生。作為一個外企的部門經理，我也是從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經驗經歷，希望能將自己的感悟現今的大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎。 五年的經歷一...

那日，看了某電視臺做的一期電視招聘節目。 整場節目下來，有一個場景給我的印象最為深刻。當面試快要結束的時候，作為面試的最后一個環節，招聘方的企業要和選手做一個交流，由招聘方企業向應聘者發問。 企業老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個問題”。 其實，這個問題是面試的常規問題，對于多次參加面試見過各種場面的應聘者來說，并不難回答。無非就是一些禮節性的套話，向企業表白你的誠意，給企業傳遞一個積極的...

1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面...

在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經驗——缺乏工作經驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調。 進門落座：放松得體最重要 1.進門要示意：若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進...