近年來，作為朝陽產業的會展行業發展迅速，除了在一類城市北上廣深以外，在地區有影響力的二三類城市也紛紛把會展行業做為其支柱產業。但專業人才的稀缺已經制約著行業的快速發展。會展人才綜合素質要求很高，需要很強的活動、組織、協調、策劃和溝通能力，專業人才教育和培訓的缺失，使得企業發展面臨著很大的困難。這種情況下使得會展行業整體薪酬水平水漲船高。那么目前會展行業薪酬水平如何，哪些是企業需要重點吸引和激勵...

　　導讀：在每周規定工作的五天中，哪一天是白領們工作效率最高，而哪一天白領們的工作效率最低呢?研究證明周一是人們工作效率最低的一天，具體的情況請看下面的詳述吧! 　　星期一能力最低下 　　星期一大家都在應付堆積了兩天而雜亂的工作 　　42%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。如果這個時候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰一鼻子灰，大家都在應付堆積了兩天而雜亂的工作，沒有人會有心情聽你描述某個計劃和方案...

　　2012年被稱為“90后入職元年”,按常規入學就讀時間計算，1990年出生的人在2012年作為應屆生正式步入職場。“十二五”期間我國年均有700萬左右大學生畢業,他們絕大多數出生在1990年代，成為職場的生力軍和企業未來的接班人。以人才資源為核心的企業發展時期，如何將企業文化工作融入到“90后”員工，讓這一群體感受到“有尊嚴的工作，有笑容的生活”的企業愿景，使他們成為企業所需要的人才將是企業管理面對的重要課題。 　　“...

　　當談到你的事業，工作與生活的平衡，諸如此類的事情，某些活動的組合也如影隨形。他們就像一個智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個消失了，就失去了平衡，一切都會變得非常糟糕。 　　對我來說，成功的組合總是工作，娛樂，學習，鍛煉身體，增加營養，放松一下。這是我在這里的整個生活，缺一不可，否則我就會失去平衡。工作和娛樂，鍛煉和營養，學習和放松，一切都處于平衡狀態。 　　這對公司和組織也是一樣的道理： ...

　　導讀：滿懷豪情壯志的畢業生，剛入職場不久，就會發現理想與現實之間的差距巨大，想要進入上流社會，取得一定的社會地位，可不是那么容易的事兒。那么，從一個畢業生到百萬富翁的距離究竟有多遠呢? 　　“一個大學生從畢業工作到百萬富翁要多長時間”。這個問題其實很簡單，只要你問自己三個問題，如果你明白了這三個問題，你就會發現就業其實很簡單。這些問題在面臨創業的時候也同樣受用。 　　第一、你從事的職業是否具有未...

　　目前，民營企業的換代接班成為熱點話題。據不完全統計，廣東省佛山市90%的第一代民營企業家已經開始醞釀“交班”計劃。江蘇省民營家族企業第一代創業者已交班的占7.3%，準備馬上交班的占23.4%，計劃在65歲交班的占83.8%。未來的5到10年內，我國的民企將迎來一輪交班的高潮。 　　選擇繼承家業的海歸創二代因其特殊的身份，在接班過程中會遇到哪些困境?怎樣才能在激烈的創業競爭中做到不掉隊? 　　接班時的最大困境： 　　兩...

　　改革前最后一次考試為今年10月 　　目前海外漢語熱，大約1億在學漢語，專家預測，到2013年年底，海外學習漢語的人數將達1.5億。據國家漢辦統計對外漢語教師缺口在500萬以上，且薪資頗高，在美國，漢語教師的年薪已突破10萬美元;在西歐，年薪在8萬歐元左右;即使在國內，月薪過萬已是普遍現象。如此形勢下，從事對外漢語教學，已成為華人出國工作的又一門新興熱門職業。 　　留學兼職教漢語，學習工作兩不誤 　　現在美國留學...

　　人力資源和社會保障部最新統計顯示，2012年全國普通高校畢業生680萬人，創歷史新高。該數字是本世紀初的6倍多。 　　人保部發言人尹成基說，2012年中國勞動力市場結構性矛盾更加突出，招工難和就業難并存。不僅技術工人短缺，普通工人也短缺。就業難主要是大學生就業難。 　　中國青年報社會調查中心對全國1044家用人單位調查發現，“缺少實習經驗”以51.7%的比例排在用人單位拒絕應聘大學生的第一大原因，其次是“專業技能水...

　　打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。 　　您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素?您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪里等等。 　　心理因素理想職業之基礎 　　性格決定命運，腦袋決定口袋。這一...

　　送完孩子上學，陳秀勝來到企業時已近9點，早已過了企業正常上班時間，不過她并不顯得慌亂，憑著她胸前佩戴的特殊牌牌，她遲到和早退都不會被處罰。 　　陳秀勝是福建格林實業(三明)公司媽媽班組的一名普通職工，公司對像她這樣的100多名“媽媽職工”實行親情管理，實行彈性工作制，使“媽媽職工”們雖然上著班，但時間安排上可以圍著孩子轉。 　　據介紹，用彈性工作制來留住“媽媽職工”的心是格林(三明)公司應對用工荒推出...