孫莉，曾任雀巢(中國)有限公司商務(wù)經(jīng)理。人到中年，事業(yè)有成，成功女性的典范。在她職場(chǎng)初期的黃金5年，并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰(zhàn)，對(duì)于跳槽這個(gè)被越來越多時(shí)下年輕人視為晉級(jí)法寶的“敲門磚”，更是一直“敬而遠(yuǎn)之”。 耐心細(xì)致腳踏實(shí)地 學(xué)會(huì)換位思考 “剛畢業(yè)的大學(xué)生，永遠(yuǎn)覺得自己是最能的人，什么都可以做，當(dāng)個(gè)CEO也不在話下。但是當(dāng)他真的走入社會(huì)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有當(dāng)初以為可以的東西，其實(shí)都...

Necessary Jobs，就是必須要完成的任務(wù)。對(duì)于員工，它的意思是，就算有些工作老板沒有親自交代給你，但作為有職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)者，你要自覺地去完成，這些工作大多是常規(guī)性工作。有時(shí)候就是這些常規(guī)性工作促進(jìn)你不斷進(jìn)步。 下面我介紹的五個(gè)常規(guī)性工作，就屬于Necessary Jobs的范疇。自我日志管理、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)與年度總結(jié)。 可能大家很久沒用筆寫過日記了。自從互聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)了博客、QQ空間、開心網(wǎng)、微博等SNS社區(qū)，...

我一直認(rèn)為自己是一個(gè)適合做研究的人。工作之后，始終從事運(yùn)營分析、戰(zhàn)略研究的相關(guān)工作。我喜歡與數(shù)據(jù)打交道，因?yàn)閿?shù)據(jù)不會(huì)變化，沒有感情。重要的是，我只為老板提供決策支持，而不進(jìn)行決策。直白地說，我在感興趣的領(lǐng)域可以如魚得水，并且不用承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 在2012年初，這一切都變了。我被任命為分公司總經(jīng)理。各分公司基本以銷售業(yè)務(wù)為主。這意味著我要從文官轉(zhuǎn)變?yōu)閹П蛘痰奈鋵⒘恕? 作為一個(gè)職場(chǎng)人，總會(huì)欣喜于職業(yè)上的...

如何熬過低薪期?怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失?對(duì)于職場(chǎng)新人們來說，擺在面前的問題還真不少。 對(duì)于大多數(shù)家庭和個(gè)人來說，收入的主要來源并不是投資理財(cái)，而是工資。因此，職場(chǎng)，便是普通人最重要的投資，也是最靠得住的投資。那么如何“入對(duì)行”又如何“站穩(wěn)腳跟”，成為這個(gè)夏天，那些剛剛走出校門的職場(chǎng)新人，思量最多的問題。初入職場(chǎng)，各種從未面對(duì)過的壓力悄然來襲。如何熬過低薪期?怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失?對(duì)于...

所有的求職者都希望能夠在最短的時(shí)間內(nèi)找到一份自己中意的工作，可是很多求職者只知道不停的投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了很多能夠給你提供最大幫助的細(xì)節(jié)問題。只要當(dāng)我們把這些細(xì)節(jié)問題都做好了，才能更好更快的找到一份工作，很多求職者求職失敗也正是因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)問題沒有處理好而導(dǎo)致失敗。下面新蘇州人才網(wǎng)將這些細(xì)節(jié)總結(jié)后一一列出，相信對(duì)你的求職一定有所臂助。 一、如今網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成一種趨勢(shì)，因?yàn)槠浔憬莞咝Ф絹碓绞艿秸衅竼?..

初入社會(huì)的上班族，必須有明確而可行的職業(yè)規(guī)劃，而非當(dāng)危機(jī)來臨時(shí)，手足無措，陷入迷茫。本期盤點(diǎn)上班族可能毀掉職業(yè)生涯的十大錯(cuò)誤，助您在職業(yè)發(fā)展之路上穩(wěn)步前進(jìn)。 對(duì)于大多數(shù)人來說，這些問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過大量職場(chǎng)真實(shí)案例的證實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯(cuò)誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運(yùn)的致命錯(cuò)誤。 錯(cuò)誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題...

在職場(chǎng)上我們會(huì)見到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會(huì)說：“工作就是這樣啦，還能怎樣?”或者說：“工作不是我感興趣的。”如果你問他的興趣是什么，又會(huì)發(fā)現(xiàn)這種人其實(shí)也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒一樣，每天都精力充沛，元?dú)鉂M滿：他們對(duì)很多事情感興趣，既能拍出好看的照片，又擅長(zhǎng)寫作;有一份在大學(xué)里當(dāng)老師的工作，還喜歡到處去旅行，寫各個(gè)地方...

當(dāng)剛畢業(yè)的大學(xué)生在準(zhǔn)備他們離開學(xué)校之后的第一個(gè)工作面試時(shí)，他們通常會(huì)求助于職業(yè)專家，幫助他們克服自己有限的經(jīng)驗(yàn)，而在面試時(shí)給人留下深刻的印象。但根據(jù)博客"作者和業(yè)務(wù)關(guān)系大師基思Ferrazzi"， 還有另一個(gè)被忽視的地方他們可以去尋找好的建議 -歷史上最偉大的迷惑者。 為可能的問題準(zhǔn)備答案以及仔細(xì)考慮如何突出你的成績(jī)當(dāng)然很重要，但面試成功的很大一部分要?dú)w結(jié)為魅力。你顯然不希望在面試官面前顯得業(yè)余，Don Juan啟...

好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會(huì)讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚(yáng)你的長(zhǎng)處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會(huì)讓你對(duì)每周至少80%的時(shí)間心生厭倦，而且還會(huì)影響到你的感情生活。貝勒大學(xué)(Baylor University)最近一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒，“會(huì)影響婚姻關(guān)系以及員工的整個(gè)家庭”。上司的虐待行為并不總是如尖叫發(fā)脾氣這般公然;它還包括，將...

核心提示：面試是求職最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂千奇百怪，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。 遭遇難題求職 面試是求職最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。...