到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 道德品質 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。 一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名...

事實上，盲目實習未必能為大學生加分?！按髮W生應該對自己有所定位。這個定位應該越來越小，而不是東一榔頭西一棒槌?！? 圖片來源：www.quanjing.com 本報記者 溫才妃 “把個體戶和集體戶分開。” “一會兒把這摞資料的訂書釘拆開?！? 從上午八點半忙到晚上八點半，福州大學至誠學院國際經濟與貿易專業(yè)學生葉麗嫻揮汗如雨。這與她想象中的證券公司實習大不相同，不需要穿嚴肅的職業(yè)套裝，不需要在電腦前盯著大盤走勢，甚至連...

提起90后，人們首先會想起獨立、張揚、自我等諸多標簽，成長環(huán)境的變化讓他們顯得個性十足。而當這個獨特的群體作為“新鮮人”進入職場時，亦帶有強烈的“非主流”色彩。 從這個暑假開始，第一批90后畢業(yè)生將初涉職場。據統計，今年我省普通高校畢業(yè)生達9.2萬，其中絕大部分是“90后”。與70、80后相比，90后不僅想法更為獨立，求職時也更關注“工作舒適度”。 個性求職者：一年五份工作 “如果我們錄用你，你能給企業(yè)帶來什么?...

今年二季度全國經濟增速減緩，人們的就業(yè)難度比去年加大了;二季度用人單位提供的平均月薪2302元，而求職個人預期薪酬2520元/月……陜西省人才交流服務中心日前發(fā)布2012年第二季度全省主要人力資源市場供求情況分析。 二季度全省共舉辦交流會115場，提供就業(yè)崗位9.11萬個。與去年同期相比，用人單位數增加7%，入場求職個人數增加12%，但投放市場就業(yè)崗位數減少5%。盡管用人單位數量略增，但招聘規(guī)?？s減，就業(yè)難度要大于去年。 二...

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是;一選、二聽...

大學畢業(yè)第一年，有很長一段時間，我都找不到合適的工作。在反復的求職無著之后，我自己都能感覺得出，我那顆自信和積極的心，正一點點在失敗的打擊中崩潰。 一天上午，我接到一家公司電話，讓我前去面試他們的業(yè)務助理一職。外面的日頭又大又毒，擠著公交車趕到面試地點，我不知有多狼狽，不僅臉上淌滿了汗，就連身上的衣服多已被汗水浸濕。坐我面前的人事經理卻恰好相反，一身非常職業(yè)的打扮，還有他辦公室空調大開的涼爽，都恰...

我對“蜜月期”后員工跳槽率增高的現象表示認同。 最近參加了一些HR同行的非正式聚會，交流時大家都抱怨一些初級員工流失率較高。其中一個重要原因，是個人在加盟企業(yè)前對企業(yè)不甚了解，以致工作之后感覺職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開。但跳槽畢竟對以個人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。 謹慎跳槽可從“面試”開始。用工市場是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時，求職者也可以對企業(yè)進行挑選。面試對企...

盡管多年來不時有人在我求職時為我美言幾句，但看起來我干過的每份全職工作都是靠自己找的，和人脈、關系、認識某個神通廣大的人之類毫無關系。這些不必靠關系的工作包括： ·兩份政府合同——有陌生人在群發(fā)郵件中給我發(fā)送了相關鏈接; ·一份全職非營利組織(NGO)工作——在一家求職網站的非營利組織欄目下看到了招聘廣告; ·我現在的工作——在一份本地報紙的周末版發(fā)現了招聘廣告。 盡管我發(fā)出簡歷后總是屏息以待，但有時...

【牛津管理評論-訊】有很多人，做一份工作很好，但是一旦有某些變故發(fā)生，比如經濟不景氣，企業(yè)倒閉掉，就很難再找到一份跟原來性質相似、薪酬相應的工作。這樣的人往往沒有做好職業(yè)平臺的積累，積極向上的人生更像是爬臺階，而不是爬竹竿，如果你不幸會有跌落的時候(任何人都會遇上這樣的不幸)，下面寬厚的臺階會接住你，這很重要。如果像從竹竿上滑落一樣，一出溜到底，這樣的人生對心臟功能的考驗實在太 大了。 這時候，我會給...

當今職場看看你像哪種類型：一是老虎型，主控情緒，什么事都一定要贏。 二是孔雀型，喜歡炫耀，喜歡成為眾多矚目的焦點。 三是考拉型，有耐心，做事情不急不忙，一步一步，穩(wěn)穩(wěn)當當的求穩(wěn)定。 四是貓頭鷹型，看得更細，關注過程、關注細節(jié)、關注制度、關注流程，他們是遵守流程的典范。 五是變色龍型他們的共同特征為適應力及彈性都相當強，對內擅長協調，對外擅長于整合資源，以合理化及中庸之道來待人處事。 職場中，五種不...