被裁員工求協(xié)商　保安上門(mén)趕人 　　近日已經(jīng)離職的鄧華(化名)告訴記者，她所供職的部門(mén)為華潤(rùn)涂料的市場(chǎng)部，有人力資源部門(mén)的H R到辦公室通知她被解雇了，并要求馬上離職，而在五一勞動(dòng)節(jié)前，并未有任何裁員的征兆。 　　“我最初試圖與H R協(xié)商，在協(xié)商未果的情況下，H R居然讓公司兩個(gè)保安到辦公室，要將我的私人物品搬出辦公室。當(dāng)時(shí)辦公室也有其他同事，對(duì)于這種粗暴的行為，其他同事看了后也覺(jué)得很氣憤。” 　　近...

　　第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 　　第十條：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)書(shū)面合同。 　　第十四條：連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違紀(jì)、過(guò)失、違法或其他特殊原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 　　用人單位自用工之日起...

　　企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱” 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無(wú)效。這就要求用人單位盡快建立健全工會(huì)或職工代表大會(huì)，并注意及時(shí)履行規(guī)章制度的公示和告知程序。 　　建立...

　　“打算辭職，恢復(fù)自由之身，旅游求伴”、“我想擺脫生活的束縛去旅游”、“準(zhǔn)備抓住青春的尾巴周游一把，不為工作煩惱”……在“辭職去旅游”的微群里，這樣的話(huà)語(yǔ)充斥其間。在豆瓣網(wǎng)上記者看到，成立僅5年的“休學(xué)辭職去旅行”小組，已有18萬(wàn)名成員。而僅從去年12月至今，小組成員就猛增了3萬(wàn)人。 　　“每次加班的時(shí)候，我就無(wú)比想裸辭啊!”網(wǎng)友“小子不戒”在豆瓣網(wǎng)“休學(xué)辭職去旅行”小組里抱怨道。網(wǎng)友“艾拉-陳”則頗為...

　　微博商品 　　點(diǎn)開(kāi)一家微博花店的官方主頁(yè)，有精致的花材圖片，有曲折動(dòng)人的買(mǎi)家故事，從而在微博上引發(fā)了不少的評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)。有網(wǎng)友指出：“這是一家有文藝氣質(zhì)的花店。”從2011年12月底開(kāi)通微博到現(xiàn)在，該花店已經(jīng)吸引了超過(guò)26萬(wàn)粉絲。 　　從顧客的心事，到成品花束，花店在虛擬的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，以一種更鮮活的形象存在。對(duì)于許多花店粉絲來(lái)說(shuō)，成為故事的男女主角，圍觀尋常生活中有趣的細(xì)節(jié)，已經(jīng)成了一種買(mǎi)花之外的附加值...

　　技巧最重要 　　曾聽(tīng)朋友講過(guò)兩次向老板要求調(diào)職的經(jīng)驗(yàn)，也就是變相的加薪要求。結(jié)果不同，教訓(xùn)也不同。第一次是朋友在那家公司工作快三年了，對(duì)那份工作和那個(gè)職位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直沒(méi)給加薪。于是，他就以自己熟悉業(yè)務(wù)為談判條件向老板提出調(diào)動(dòng)職位——其實(shí)，這是非常錯(cuò)誤的舉動(dòng)。老板不同意。此后，朋友在職場(chǎng)中處得更不如以前，最后不得不離開(kāi)。 　　另一次的情形也差不多，只是這次朋友采取的是商量、...

　　第一只眼是商業(yè)之眼 　　商業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)是人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，離開(kāi)這些，人力資源管理就可能是自說(shuō)自話(huà)。人力資源管理自身是個(gè)小循環(huán)，無(wú)論采用何種模式，必定要遵循一定的內(nèi)在邏輯，自成小宇宙，但不可因此而矜持或僵持，否則就容易陷入封閉，最終很可能與經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際脫節(jié)。人力資源的小循環(huán)一定要融入企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，聯(lián)動(dòng)乃至互動(dòng)，才可為自身找到正確的視角，得以實(shí)現(xiàn)人力資源的核心使命。 　...

　　面對(duì)各式各樣的甜品時(shí)，正在減肥的你，只可容許自己吃一款甜品...你會(huì)選擇哪一款呢? 　　1.栗子蛋糕 　　2.粉紅色士多啤梨蛋糕 　　3.新鮮水果 　　4.朱古力甜品 　　5.水果派 　　測(cè)試結(jié)果： 　　1.代表你想找一份能夠名成利就的職業(yè)，只因你是一個(gè)向往名利的人。 　　2.代表你是一個(gè)老成和實(shí)際的人，你只求一份安穩(wěn)的工作和生活，并不希望于生活上有太大的變化，故這類(lèi)人的夢(mèng)想多只停留有“想”的階段而已。 　　3....

　　一般情況下，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，總會(huì)留出一定浮動(dòng)比例，用來(lái)衡量員工的有效付出，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對(duì)企業(yè)的有效付出掛鉤，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動(dòng)的能動(dòng)性，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象。那么，這部分薪酬，我們也把它稱(chēng)之為“績(jī)效工資”。那么，企業(yè)如何設(shè)計(jì)出高彈性的績(jī)效工資呢? 　　如何設(shè)計(jì)高彈性的績(jī)效工資? 　　績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效...

　　筆者曾在微博中就內(nèi)訓(xùn)師方面的困惑提出問(wèn)題，微博上的朋友積極響應(yīng)回復(fù)，激發(fā)出很多觀點(diǎn)和智慧。現(xiàn)呈現(xiàn)于此，與大家一起分享。 　　培養(yǎng)目標(biāo)與角色定位 　　針對(duì)這一問(wèn)題，張立志首先提出了自己的觀點(diǎn)。 　　@張立志Gary：應(yīng)根據(jù)公司實(shí)情，對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行層級(jí)劃分，否則在術(shù)的層面討論易產(chǎn)生分歧。而且，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師目標(biāo)是什么?是進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享還是為好課找老師?從知識(shí)分享的角度看，人人都可以成為內(nèi)訓(xùn)師;從專(zhuān)業(yè)角度，內(nèi)訓(xùn)師只...