普通員工月薪四五千 　　“不是一進銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個金飯碗。”徐睛是建行一家支行的柜員，她在該銀行工作了10多年了，現(xiàn)在每個月到手的工資為5000多元。“這里面有二三千元是基本工資，剩下的有幾百塊錢的交通補貼，還有一二百的通信補貼，其他就是獎金了。”徐睛說，人人都說銀行工資高，動轍幾十萬，她工作十幾年了，1個月的工資從來沒有達到過一萬元以上 。“無非就是這個月...

　　一、選聘的人才不僅要適宜崗位，更要有良好的業(yè)績預期 　　人才選聘的成功與否，應該由人才上任后的業(yè)績表現(xiàn)來檢驗。可選聘之時，人才還沒有被配置到擬任職的崗位上，當然無法檢驗其業(yè)績表現(xiàn)。通常做法是采用各種科學方法，如面試、心理素質(zhì)測評、知識考試等，評價候選人才的素質(zhì)，看是否與擬任職崗位的素質(zhì)要求相匹配。如匹配，便聘用;不匹配，便淘汰。這樣的做法，存在一個問題，即人—崗匹配者，并不一定就能表現(xiàn)出良好的業(yè)...

　　觀點：有能力也得“敢喊叫” 　　新浪微博發(fā)起了關(guān)于此話題的投票，共有近8000網(wǎng)友參與，49.6%的網(wǎng)友贊同“脾氣好掙得少”的觀點。但同時有人表示，脾氣暴躁的同事不受歡迎，辦公室情商太低，不會招人待見。也有網(wǎng)友認為，脾氣和薪酬之間并沒有必然聯(lián)系，能力才是王道! 　　贊成：會哭的孩子有奶吃 　　叮當不會哭：脾氣好的人隨和，遇事不堅持自己想法，缺乏獨立判斷能力，很少做決策，當然賺得少啦! 　　羽光哥哥：很有道...

　　一忌：忽略企業(yè)的生命周期，抓不住重點 　　在企業(yè)的不同階段，人力資源的重點是不一樣的，但是有一點毋庸置疑：管理必須服從于經(jīng)營,因為企業(yè)的基本使命是生存，企業(yè)的終極使命是可持續(xù)發(fā)展，為股東創(chuàng)造價值。企業(yè)創(chuàng)立之初，生存靠能人，實行“人治”更合適，這時候，崗位職責未必需要明確，人力資源制度未必需要完善; 企業(yè)的成長期，人力資源管理應該建章立制，以制度和流程規(guī)范企業(yè)的各項管理，同時要思考企業(yè)在未來的人力資...

　　一、專業(yè)知識和實踐知識的嚴重匱乏 　　作為一個人力資源管理者，一定要在自己的領域里表現(xiàn)非常專業(yè)，人力資源管理絕對不是像有的人想象一樣，只要親和力好點、漂亮一點、耐心一點，就可以做好。有很多專業(yè)方面的問題，你至少是半個勞動法專家，對于招聘、培訓等6大模塊要展現(xiàn)與別人不一樣的能力，我舉10個最簡單的問題，你可以自己測試一下，如果答對6個算及格，如果，3個以下，你就不要抱怨公司給你的薪水低或者老板給你的支...

　　在河南，有媒體曾經(jīng)做過調(diào)查，結(jié)果顯示超過九成上班族患有不同程度“下班沉默癥”。其中，57.54%的人認為“下班后不想說話”;有34.06%的人認為，自己有“階段性沉默”。而在此前，中國青年報也曾做過類似調(diào)查，結(jié)果顯示被調(diào)查的近3000人中，83.1%的受訪者說自己不同程度上有“下班沉默癥。 　　除了上述數(shù)據(jù)之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，有“下班沉默癥”的人越多;相比有伴侶的人來說，單身上班族有此癥狀的幾率大...

　　勞動者應該堅決要求用人單位簽訂勞動合同。《勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益有可能難以得到全面保護。 　　如果沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護，雙方有關(guān)工資等...

　　早餐、午餐一起吃 　　放假的時候，一睡就是到大中午，往往醒過來的時候已經(jīng)到了午飯時間了，所以早餐也就省了。也有部分的人，即使早起了，也懶得自己做個早餐或者下去吃個早餐，往往是隨便吃點零食，等午餐時間的時候在一起多吃一點。這樣的飲食習慣對腸胃道會產(chǎn)生一定的刺激作用，久而久之會形成慢性的腸胃道疾病。 　　另外，早餐不吃，到了午餐時間的時候會吃得更多，這個時候的胃已經(jīng)空了半天的時間，突然吃下大量的食...

　　一是借招聘程序員“順手牽羊”。 　　一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。 　　二是“偷梁換柱”招保險代理。 　　一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者...

　　陷阱一：試用期貓膩多 　　不久前，小劉到一家酒店當了一名前臺接待員，約定試用期三個月，試用期內(nèi)包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒，但還是在試用期滿后被告知：你不適合這份工作，結(jié)賬走人吧。 　　類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。 　　此外，試用期還有一種常見的陷阱，單位在簽訂合同之時，約...