想找好工作一定要早早去 　　無(wú)論怎樣，求職者都要有一個(gè)相對(duì)明確的職業(yè)規(guī)劃，從自身的興趣點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)出發(fā)，確定所要找的行業(yè)甚至具體職位。春招現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)和展位比較多，求職者可提前到會(huì)場(chǎng)領(lǐng)取會(huì)刊，對(duì)全場(chǎng)的企業(yè)分布有一個(gè)大體的了解，這樣就可提高求職效率。對(duì)于春招來(lái)說(shuō)，其黃金時(shí)間是在第一天的上午，因此，求職者可盡早入場(chǎng)，一般8點(diǎn)半到9點(diǎn)半為宜。在這一時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)還沒(méi)有那么多求職者，企業(yè)是剛剛布展完畢，招聘方精力...

　　昨日，記者從省人社部門(mén)了解到，根據(jù)全省14個(gè)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)各級(jí)人力資源市場(chǎng)采集的有效數(shù)據(jù)，對(duì)2012年和2013年進(jìn)行了供求狀況分析和預(yù)測(cè)。 　　2012年全省人力資源市場(chǎng)招聘人數(shù)為2046269人，求職人數(shù)為2051427人，但在去年市場(chǎng)用工需求同比縮減，供大于求。大學(xué)和碩士以上文化程度求職，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。 　　去年用工需求少10萬(wàn)余崗位，求職增11萬(wàn)余人 　　數(shù)據(jù)：2012年全省人力資源市場(chǎng)招聘人數(shù)為2046269人，...

　　據(jù)《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率不敵本科生，就業(yè)與學(xué)歷呈現(xiàn)出倒掛現(xiàn)象。日前，一則《女碩士“冒充”本科生隱證降級(jí)只為好找工作》的新聞受到各方廣泛關(guān)注。說(shuō)的是武大一女碩士研究生碩士畢業(yè)后，半年跑了40多場(chǎng)招聘會(huì)，也沒(méi)找到一份滿(mǎn)意的工作。求職過(guò)程中，她發(fā)現(xiàn)很多單位對(duì)學(xué)歷要求并不高，大多數(shù)情況下，只標(biāo)明“學(xué)歷本科及以上”，她決定“隱證”求職，只在簡(jiǎn)歷上列明本科學(xué)歷。 ...

　　剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧： 　　1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。 　　2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。 　　3、語(yǔ)言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。 　　4、加大字號(hào)。可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀。 　　5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。 　　這樣會(huì)填補(bǔ)工...

　　如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥(niǎo)也一樣，談待遇前一定要做一些功課，打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想，如果被問(wèn)到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會(huì)覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺(jué)得你很沒(méi)行情! 　　你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因...

　　版面要精心設(shè)計(jì) 　　打開(kāi)一封求職信，如果第一眼開(kāi)始就給人賞心悅目的感覺(jué)，那會(huì)使人不禁多注意一眼。排版精美，打印的字體選用得當(dāng)，疏密有致，這樣的簡(jiǎn)歷肯定“討人喜歡”。由于復(fù)印稿的效果可能不理想，所以投寄的簡(jiǎn)歷應(yīng)盡量少用復(fù)印稿，否則會(huì)使效果大打折扣。 　　順序要精心編排 　　按照時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷編排方式，簡(jiǎn)歷內(nèi)容按照一定的類(lèi)別和時(shí)間歸類(lèi)羅列，如教育背景、工作經(jīng)歷、外語(yǔ)水平、技巧等。按照此...

　　為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過(guò)來(lái)的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說(shuō)，作為一個(gè)從小到大平凡過(guò)的人，沒(méi)有的到什么榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐、兼職什么都沒(méi)有，就像一杯白開(kāi)水一樣。 　　現(xiàn)在為這些人群指點(diǎn)一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問(wèn)題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析： 　　第一、過(guò)分夸大自己的實(shí)力，讓...

　　現(xiàn)代教學(xué)的核心理念是民主平等，你認(rèn)為在教學(xué)中要特別尊重學(xué)生的哪些學(xué)習(xí)行為? 　　答：現(xiàn)代教育的核心理念是民主平等，這也是新課程改革的教學(xué)理念，建立民主平等的師是關(guān)系可以說(shuō)是新課程的一項(xiàng)重大變革，建立民主平等的師生關(guān)系，必須以教師與學(xué)生在教學(xué)中互相尊重為原則，因此從教師的角度來(lái)說(shuō)，以下幾項(xiàng)是需特別注意的：1、必須讓學(xué)生的學(xué)習(xí)個(gè)性得到充分的張揚(yáng);教師必須把學(xué)生當(dāng)作一個(gè)富有生命意義的活生生的人來(lái)看待，每...

　　求全叱責(zé) 　　有的企業(yè)在招聘人才時(shí)，對(duì)人才的要求非常高，開(kāi)的條件都很不符合現(xiàn)實(shí)，這種不切現(xiàn)實(shí)的要求招致的結(jié)果就是，職場(chǎng)可供選擇的人才非常少，并且可能會(huì)漏掉一些最美人選。 　　不尊重應(yīng)聘人員 　　一樣平常來(lái)說(shuō)，國(guó)外企業(yè)招聘不容易呈現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，海內(nèi)企業(yè)這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)。很多應(yīng)聘人員都有這種經(jīng)歷，面試時(shí)，考官擺出一幅高高在上的姿態(tài)，語(yǔ)氣倔強(qiáng)，態(tài)度狂妄，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對(duì)付真正有本領(lǐng)...

　　多樣化、個(gè)性化趨勢(shì) 　　渠道已經(jīng)超越原有傳統(tǒng)渠道，朝著多樣化與個(gè)性化發(fā)展，從以往的多個(gè)職位用一種渠道，發(fā)展到為一個(gè)職位開(kāi)發(fā)一種獨(dú)特的渠道甚至一系列渠道。招聘人員需要準(zhǔn)確把握人才市場(chǎng)信息，分析目標(biāo)群體所在，并根據(jù)招聘職位特點(diǎn)的創(chuàng)新招聘渠道。以下是一些企業(yè)招聘崗位及個(gè)性化招聘渠道： 　　某DVD制造企業(yè)招聘保安與司機(jī)：退伍兵人才市場(chǎng)、社區(qū)推薦;某印刷企業(yè)招聘技術(shù)人員：校企合作建立人才輸送基地;某食品...