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      面試不可忽視的兩大“心理效應(yīng)”

        首因效應(yīng):穿著張揚(yáng)讓人驚   案例:小楊是工科名校畢業(yè)生,專業(yè)對(duì)路、成績(jī)優(yōu)良,在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出,入列預(yù)選名單。但她面試時(shí),穿著過于新潮:鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲,很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán),一進(jìn)門就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣,考官們沒問幾個(gè)問題,就結(jié)束了面試,結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。   點(diǎn)評(píng):“首因效應(yīng)”,也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),與一個(gè)人初次會(huì)面,45秒鐘內(nèi)就能...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-28 11:19
      144
      求職面試遇怪題 被晾半小時(shí)

        又是一年招聘季,應(yīng)屆畢業(yè)生蠢蠢欲動(dòng),準(zhǔn)備跳槽者蓄勢(shì)待發(fā)。在如今“招工難”的情勢(shì)下,各公司的人力資源部門也在絞盡腦汁招賢納聘。“唐僧四人誰更適合做銷售?空等也算面試題目?”這些看似怪異的題目竟是用人單位有意安排,還是為了奪人眼球?求職者又是怎么看待這樣“雷人”的面試題的?   面試被“晾”半小時(shí)   今年35歲的陳女士因?yàn)榻Y(jié)婚生子而離開職場(chǎng),最近打算“復(fù)出”工作,應(yīng)聘了一家幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)接待工作。...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-28 11:16
      131
      擊破員工招聘五大風(fēng)險(xiǎn)

        一、注意全面收集應(yīng)聘者信息   無論是現(xiàn)場(chǎng)招聘,還是通過網(wǎng)絡(luò)招聘,勞動(dòng)者前來應(yīng)聘,一般都會(huì)持個(gè)人簡(jiǎn)介。由于個(gè)人簡(jiǎn)介是勞動(dòng)者個(gè)人向單位出具的第一份書面文件,每一個(gè)應(yīng)聘者的寫法不太一樣,有的較為詳細(xì),有的則相對(duì)簡(jiǎn)單,僅憑應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)介而形成的勞動(dòng)者是否合適本單位招聘崗位的初步判斷存在較大風(fēng)險(xiǎn),因此一些單位在勞動(dòng)者出具個(gè)人簡(jiǎn)介的基礎(chǔ)上還會(huì)要求勞動(dòng)者填寫一份應(yīng)聘申請(qǐng)表。由于應(yīng)聘申請(qǐng)表是由用人單位提供...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-27 10:59
      122
      在招聘過程中人才甄選不能怕“麻煩”

        第一道:憑借性格測(cè)評(píng)工具,增進(jìn)對(duì)候選人職業(yè)傾向的了解   候選人在對(duì)公司進(jìn)行全面的了解后,會(huì)通過測(cè)評(píng)軟件做一個(gè)專業(yè)的性格測(cè)試,從而有助于幫助我們?cè)u(píng)估候選人是否適合在本公司發(fā)展做出初步的判斷,同時(shí)也會(huì)為候選人的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。   第二道:通過事業(yè)說明會(huì),讓候選人了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀   和一般的公司在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)行面試的方式不同,我們選擇先通過事業(yè)說明會(huì),讓候選人充分了解保險(xiǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-27 10:57
      130
      2013公務(wù)員面試該如何準(zhǔn)備?

        一、面試內(nèi)容準(zhǔn)備   (1)掌握?qǐng)?bào)考的職位信息   考生在筆試結(jié)束前,大部分的經(jīng)歷都應(yīng)該放在了申論和行測(cè)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上,而極少對(duì)自己所報(bào)的職位有詳細(xì)的了解。國(guó)家公務(wù)員面試非常注重職位的匹配度,所以考生在面試準(zhǔn)備階段,一定要盡可能的了解自己報(bào)考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì),工作職責(zé)和應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。只有這樣,回答問題時(shí)才能有針對(duì)性,讓考官覺得你對(duì)工作非常了解,并且做了...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-27 10:55
      138
      用正確的時(shí)間 正確的方式來解雇不合適的員工

        在管理工作中,最令人感到困難的莫過于解雇員工了。如果采取行動(dòng)過于草率,那么會(huì)引起很多負(fù)面問題。很多情況下,管理者對(duì)此考慮甚少,他們相信不用外力的介入,隨著時(shí)間的推移其中的問題自然會(huì)消失。然而,如果他們一味地要靠時(shí)間來解決問題的話,很多好的員工――管理者渴望留下的那些人――也會(huì)開始離開,因?yàn)樗麄円矔?huì)忍受不了。   另一方面,員工也會(huì)認(rèn)為被解雇是怨枉的,因?yàn)樗麄兊墓ぷ鳑]有被接受時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者并沒有向他...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-26 10:50
      136
      留住優(yōu)秀人才從招聘做起

        招聘,作為公司引進(jìn)人才的關(guān)鍵一步,卻常常在統(tǒng)計(jì)人力資本和保留高績(jī)效員工時(shí)失去地位。也許你很難計(jì)算一次成功的招聘究竟會(huì)給你帶來多大的“收入”,但一次失敗的招聘確實(shí)會(huì)帶來極大的人力損失、管理?yè)p失乃至經(jīng)濟(jì)損失。   美國(guó)一家招聘網(wǎng)站曾做過一項(xiàng)關(guān)于招聘失敗成本的調(diào)查,有41%的被調(diào)查雇主預(yù)測(cè)一次失敗招聘帶來的各種損失總值超過25000美金,另有25%的公司認(rèn)為超過5000美金,36%的公司承認(rèn)員工士氣受到不良影響,69%承...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-26 10:48
      131
      HR們面試時(shí)最喜歡反復(fù)問求職者的“要命”問題

        1.如果有工作,你如何把握面試時(shí)間?   真正的問題是,在找工作的同時(shí),你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會(huì)想:如果你在欺騙現(xiàn)在的老板,那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?三茅建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣,表示自己是在用私人時(shí)間面試,以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng),三茅建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段,并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-26 10:45
      139
      面試銷售代表的技巧

        一、完整的個(gè)人介紹   這是面試的開場(chǎng)白,也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié),在這時(shí),面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力,許多來面試銷售人員的,讓他們介紹自己,大部人都說,我的情況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。那如果買房的說你介紹一下你們的房子,你也說都在資料上寫著呢,你自己看吧,那行嗎?所以,銷售人員是靠嘴和思維吃飯的,一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼,這點(diǎn)切記。   二、符合自己特色...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-25 13:35
      126
      面對(duì)離職員工回來 要還是不要?

        討論話題:   面對(duì)員工離職,要進(jìn)行離職面談,面對(duì)離職員工回巢,也許還不只是面談就能解決問題的。可以想象,無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工,對(duì)待離職員工都會(huì)各自的看法。所以,對(duì)于員工而言,不論是出于何種原因,離職要慎重;作為HR,已經(jīng)離職的員工要回來,我們是要還是不要?理由又各是什么?   網(wǎng)友討論:   企業(yè)中人才的流動(dòng)是很正常的現(xiàn)象,某些企業(yè)或某些崗位上的人員流動(dòng)性非常強(qiáng)。作為企業(yè)的管理者既要把好人...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-25 10:54
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