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      時(shí)間管理:每天必做的三類事

      文/姚劍波 經(jīng)常聽到這樣的對(duì)話:“最近怎么樣?”“很忙?!薄懊κ裁?”“我也不清楚,只是干不完的事”。每天我們上班、下班,在企業(yè)做很多事,很忙,很累,但我們可曾問過自己:我為什么這么忙,花時(shí)間做這樣、那樣的事?我做的這些事,它有價(jià)值嗎?有意義嗎?我對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大?我給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)有多少?總而言之,我在企業(yè)的價(jià)值在哪里?沒有我企業(yè)損失會(huì)大嗎?這些都是我們每天必須面對(duì)和思考的問題。 但現(xiàn)實(shí)中,通常多數(shù)人只...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-29 10:25
      125
      要最好的團(tuán)隊(duì),而非最好的個(gè)人

      商業(yè)就像足球、籃球或自行車運(yùn)動(dòng),更多的是一種團(tuán)隊(duì)合作,所以說(shuō),體育類比喻在商界所占比重之大也就不足為奇了。不過,這里面還大有文章。許多全球最成功的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)夢(mèng)想在體育界作出一番成就,包括Sun Microsystem的司考特·麥克尼利、通用電氣的杰克·韋爾奇、億貝的梅格·惠特曼、NBC壞球的杰夫·扎克、房地產(chǎn)大亨托馬斯·巴拉克、時(shí)尚設(shè)計(jì)師王薇薇、餐飲業(yè)巨頭馬克斯·塞繆爾森,以及耐克的菲爾·奈特。 據(jù)《金融時(shí)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-29 10:19
      129
      爭(zhēng)取關(guān)鍵客戶的九個(gè)要素

      無(wú)論銷售人員工作的公司規(guī)模有多大,他或者她都可以開拓關(guān)鍵客戶。下面介紹的關(guān)鍵客戶銷售步驟可以揭開關(guān)鍵客戶銷售的神秘面紗。如果你遵循這些原則,它們將會(huì)幫助你找到關(guān)鍵客戶。我保證。 什么是關(guān)鍵客戶?想想80/20法則。20%的客戶給你提供了80%的利潤(rùn)。別搞錯(cuò)了——獲得關(guān)鍵客戶會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)。下面我想介紹一下你應(yīng)該如何贏得這些挑戰(zhàn): 1. 大處著眼。 是真正的大處。不,更大一些。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),我知道這種做法是有效的。我獲...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-27 09:38
      142
      起點(diǎn)低一些沒關(guān)系,關(guān)鍵是你有沒有找準(zhǔn)目標(biāo)

      記得曾經(jīng)看過這樣一個(gè)故事,說(shuō)是一群哈佛大學(xué)的年輕人畢業(yè)時(shí),學(xué)校對(duì)他們的人生目標(biāo)做過這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì):他們當(dāng)中,27%的人,沒有目標(biāo);60%的人,目標(biāo)模糊;10%的人,有清晰但比較短期的目標(biāo);3%的人,有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。 25年以后,學(xué)校再次對(duì)他們進(jìn)行了一次調(diào)查,結(jié)果又是這樣的:3%的人,25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力,幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士,其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英;10%的人,他們的短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn),成為各個(gè)領(lǐng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-26 09:42
      127
      職場(chǎng)人:捕捉獵頭界10大思緒

      獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作,給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì),給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。 1、獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作,給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì),給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。 2、一個(gè)人的理論工資,是實(shí)際工資的若干倍——若要證明,只需被獵。 3、優(yōu)秀的獵手,眼睛盯著的,是人才的實(shí)力,槍口瞄準(zhǔn)的,是人才的重要部位。 4、當(dāng)你99%適應(yīng)新的工作崗位時(shí),獵頭的努力只不過是...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-26 09:40
      126
      職場(chǎng)之中遭排擠該如何巧妙“自救”

      無(wú)論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將,還是初來(lái)乍到的新兵,進(jìn)入新的工作環(huán)境后,處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛,又要堅(jiān)持自己的原則,可往往你付出努力后,仍然會(huì)面臨同事的排擠,究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢? 不強(qiáng)硬 為人和善 不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人,還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領(lǐng)。 在辦公室千萬(wàn)不要讓同事覺得你是個(gè)“戰(zhàn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-26 09:39
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      同理心造就卓越客戶服務(wù)

      圍繞著客戶服務(wù),永遠(yuǎn)都不缺少各種建議、意見、理論和技術(shù)。其中一些很好,可是大部分都不是如此。但是,如果少了一個(gè)關(guān)鍵的詞,所有的這一切建議、意見、理論和技術(shù)就沒有一種能夠真正地創(chuàng)造出色的客戶服務(wù)環(huán)境,這個(gè)詞就是:同理心。 無(wú)論你已經(jīng)準(zhǔn)備了什么程序、流程、人員或者工具,同理心——了解并理解別人的感受和困難的能力——是一種必不可少的品質(zhì),如果沒有它,就不可能有出色的客戶服務(wù)。 如果你用谷歌搜索“客戶服務(wù)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-26 09:33
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      職場(chǎng)人如何保住你的高薪職位

      危機(jī)之中顯身手,主動(dòng)參與 當(dāng)危機(jī)到來(lái)是難題,也是機(jī)遇。職業(yè)人與企業(yè)是一體的。很多職業(yè)人雖然不希望企業(yè)遭遇風(fēng)波危及到自己的工作,但是也沒有能夠承擔(dān)起與企業(yè)共患難的使命。危機(jī)來(lái)臨雖然也不愿意,但是依然以旁觀者的角度來(lái)面對(duì),能夠度過難關(guān)自然好,如果不能度過,那是企業(yè)的事情,自己做好本職工作就可以了。如此不能夠積極主動(dòng)的參與,貢獻(xiàn)自己的策略,往往也是讓高薪高職的機(jī)遇拱手相讓的時(shí)刻。JOE就是如此,雖然自己...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-25 09:34
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      該為愛情放棄工作嗎?

      問:我之前的工作很拼,現(xiàn)在進(jìn)了一個(gè)很好的公司,我是一個(gè)設(shè)計(jì)師,現(xiàn)在我大概30歲?,F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和我說(shuō)想讓我再拼一兩年之后去做所長(zhǎng),之后可能還會(huì)經(jīng)常出差。因?yàn)槲抑熬秃芷矗赃@個(gè)階段我就想談下戀愛結(jié)婚生子什么的?,F(xiàn)在的所長(zhǎng)都很忙,天天在天上飛,我不是很想要,但是又覺得是一個(gè)機(jī)會(huì)。所以就很難抉擇。 古典:這個(gè)我來(lái)回答,其實(shí)我特別想分享一個(gè)方法,對(duì)在做各位都是有幫助的。這個(gè)是美國(guó)一個(gè)心理學(xué)家的方法,很有效。就...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-06-22 10:12
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