此前的去年12月，摩托羅拉移動技術公司與偉創(chuàng)力集團與宣布，兩家公司簽署了一項最終協(xié)議。根據(jù)此項協(xié)議，偉創(chuàng)力將收購摩托羅拉位于中國天津的制造工廠，并接管摩托羅拉位于巴西雅瓜里烏納(Jaguariuna)的設備與工廠。交易完成后，中國天津和巴西雅瓜里烏納兩地的員工與資產(chǎn)將由偉創(chuàng)力管理。 　　據(jù)悉，截至目前，偉創(chuàng)力已經(jīng)接受了摩托羅拉天津工廠。這個擁有7000名員工的工廠將與摩托羅拉沒關系。 　　另外，在機頂盒業(yè)務方面...

　　五一小長假在望，讓不少上班族蠢蠢欲動，然而這中間還隔著漫長的7連班，又令不少網(wǎng)友憤慨。網(wǎng)友吐槽五一調(diào)休安排太僵化，調(diào)休調(diào)暈頭，休假變“假休”。微博網(wǎng)友“遺忘光年”：算來算去其實就是放一天假嘛，只是把分散的休息日調(diào)整到一起罷了。微博網(wǎng)友“點點寒冰”：國家2013年放假時間安排表全年29天假期中，有18天假期是從周末“挪假”! 　　網(wǎng)友對五一前7連班，紛紛表示Hold不住，“勞動劫”、“長跑周”等新名詞紛紛出爐...

　　追求卓越的勇氣 　　最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。 　　一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。 　　與眾不同...

　　海歸就業(yè)并不容易 　　《調(diào)查報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。 　　曾赴美國留學的宋建表示：“我回國后投了兩個月的簡歷，后來在親戚的幫助下，才有機會到一家人力資源企業(yè)的法律顧問部實習了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是...

　　在加拿大、德國、日本等國，品水師已成為一個新興職業(yè)。他們利用專業(yè)知識，通過觀、聞、品，分辨水的類型，判斷水的成分。而很多頂級酒店，則把品水師作為晚宴的必備，品水師會根據(jù)菜肴和葡萄酒的不同，為客人搭配最適合的水，并提供各種侍水服務。 　　前段時間，因為北京自來水的安全問題，一些媒體采訪楊敏。其實除了品水師，楊敏還是亞洲首位留法葡萄酒貿(mào)易碩士，也是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學奢侈品中心的研究員，“對一些大城市...

　　案例一：轉(zhuǎn)行能學到很多新事物 相當于“充電” 　　王秋(化名)，32歲，在英國拿到經(jīng)濟管理碩士學位后，恰逢2008年金融危機，王秋決定回國發(fā)展。她的第一份工作是一名財經(jīng)記者，年薪12萬元。4年后，王秋再次申請英國的學校，希望能重獲“充電”機會，可惜校方發(fā)出的offer沒有獎學金，正在猶豫去留之際，獵頭為她帶來一個轉(zhuǎn)行的機會，成為一家年薪40萬元的外資零售企業(yè)品牌經(jīng)理。王秋對此很滿意，她認為換行能學習到很多新事物，...

　　專業(yè)技能 　　在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領先距離...

　　當你和朋友或其他人到酒店里用餐，你點菜時通常是： 　　A、不管別人，只點自己想吃的。 　　B、點和別人同樣的菜。 　　C、先說出自己想吃的東西。 　　D、先點好，再視周圍情形而變動。 　　E、猶猶豫豫，點菜慢吞吞的。 　　F、先請店員說明菜的情況后再點菜。 　　測試結(jié)果： 　　A、做事果斷，容易跨出創(chuàng)業(yè)第一步，但是否正確卻難說。 　　B、順從型，不適合創(chuàng)業(yè)。 　　C、性格直爽、胸襟開闊，適合創(chuàng)...

　　誤區(qū)一：只用“名企”出來的人 　　目前，相當一部分企業(yè)在用人時，只相信知名企業(yè)出來的人就是“好”的，用人只用“名企”出來的人。具體表現(xiàn)為：根本不去認真地評估分析一下自己企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)目前的現(xiàn)狀，之后再據(jù)此，制定招聘戰(zhàn)略，確定招聘目的，即應該招聘什么樣的人能和企業(yè)所招聘的職位相匹配;另一方面，也不去認真地分析和考察一下“名企”出來的人，所擁有的業(yè)績是在什么樣的企業(yè)發(fā)展階段、什么樣的企業(yè)現(xiàn)...

　　牢記以下句型，并在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。 　　1、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況 　　你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干 你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字...